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企業(yè)文化(第4版) 版權(quán)信息
- ISBN：9787512153028
- 條形碼：9787512153028 ; 978-7-5121-5302-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
企業(yè)文化(第4版) 本書特色
（1）反映學(xué)科前沿。本書注重跟蹤學(xué)科前沿理論發(fā)展，反映企業(yè)文化的新理論、新知識。同時(shí)，本書吸收了許多近年來作者發(fā)表的期刊論文中的學(xué)術(shù)觀點(diǎn)與科研項(xiàng)目研究的新成果。（2）跟蹤實(shí)踐動(dòng)態(tài)。本書結(jié)合新階段企業(yè)文化管理實(shí)踐的需要，編入了企業(yè)文化測評、企業(yè)新文化的導(dǎo)入、企業(yè)社會(huì)責(zé)任、品牌文化、企業(yè)并購重組中的文化整合、跨文化管理、企業(yè)文化變革、行動(dòng)學(xué)習(xí)等許多新的內(nèi)容。（3）注重案例教學(xué)。本書選用了大量 外企業(yè)文化的案例，便于學(xué)習(xí)參考。
企業(yè)文化(第4版) 內(nèi)容簡介
"本書共十一章，內(nèi)容包括：企業(yè)文化概述、企業(yè)理念文化、企業(yè)文化調(diào)研、企業(yè)新文化的導(dǎo)入、企業(yè)社會(huì)責(zé)任、品牌文化、企業(yè)并購重組中的文化整合、跨文化管理、企業(yè)文化變革、學(xué)習(xí)型組織、領(lǐng)導(dǎo)者與企業(yè)文化。 本書可作為高等院校本科生、研究生和MBA的專用教材或參考用書使用，也可供企事業(yè)單位中高層管理人員、管理學(xué)者、政府公務(wù)員和其他對企業(yè)文化感興趣的人士閱讀參考。"
企業(yè)文化(第4版) 目錄
**章 企業(yè)文化概述
**節(jié) 企業(yè)文化理論的產(chǎn)生與我國的實(shí)踐
第二節(jié) 企業(yè)文化的概念與基本結(jié)構(gòu)
第三節(jié) 企業(yè)文化形成的影響因素
第四節(jié) 企業(yè)文化的基本特征
第五節(jié) 企業(yè)文化的主要功能
第六節(jié) 企業(yè)文化管理的重要性
第二章 企業(yè)理念文化
**節(jié) 企業(yè)理念文化體系
第二節(jié) 企業(yè)使命
第三節(jié) 企業(yè)愿景
第四節(jié) 企業(yè)價(jià)值觀
第五節(jié) 企業(yè)精神
第三章 企業(yè)文化調(diào)研
節(jié) 企業(yè)文化調(diào)研概述
第二節(jié) 企業(yè)文化調(diào)研的基本方法
第三節(jié) 企業(yè)文化測評
第四章 企業(yè)新文化的導(dǎo)入
節(jié) 企業(yè)文化形成的機(jī)制
第二節(jié) 企業(yè)文化與企業(yè)制度
第三節(jié) 員工對新文化形成積極態(tài)度的過程
第四節(jié) 企業(yè)文化管理的主要環(huán)節(jié)
第五節(jié) 專項(xiàng)文化建設(shè)
第六節(jié) 集團(tuán)文化建設(shè)
第五章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任
節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的興起
第二節(jié) 企業(yè)倫理
第三節(jié) 企業(yè)營銷倫理
第四節(jié) 社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)
第六章 品牌文化
節(jié) 品牌文化概述
第二節(jié) 品牌文化的結(jié)構(gòu)
第三節(jié) 品牌價(jià)值觀
第四節(jié) 品牌文化與消費(fèi)者行為的相互作用
第七章 企業(yè)并購重組中的文化整合
節(jié) 并購重組企業(yè)的文化重構(gòu)
第二節(jié) 企業(yè)在并購重組過程中文化整合的模式
第三節(jié) 企業(yè)在并購重組過程中文化整合的策略
第八章 跨文化管理
節(jié) 跨文化整合
第二節(jié) 跨文化管理的相關(guān)理論
第三節(jié) 中外文化的差異
第四節(jié) 跨國并購中企業(yè)文化整合的主要模式
第五節(jié) 跨文化管理實(shí)施
第九章 企業(yè)文化變革
節(jié) 企業(yè)文化變革概述
第二節(jié) 企業(yè)文化變革的一般模式
第三節(jié) 企業(yè)文化變革的方向
第四節(jié) 企業(yè)文化變革的推進(jìn)
第五節(jié) 企業(yè)價(jià)值觀管理
展開全部
企業(yè)文化(第4版) 作者簡介
王莉，心理學(xué)博士，北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院企業(yè)文化管理研究所教師。主要從事企業(yè)文化、組織行為學(xué)和人力資源管理方面的教學(xué)和科研工作。翻譯出版或參與編寫了多部相關(guān)書籍，參與省部級和面向企業(yè)的應(yīng)用研究課題多項(xiàng)。
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