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工作與職業(yè)身份認同 版權信息
- ISBN:9787100218450
- 條形碼:9787100218450 ; 978-7-100-21845-0
- 裝幀:平裝-膠訂
- 冊數(shù):暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:>
工作與職業(yè)身份認同 本書特色
此書匯集了國際上的理論和實證研究,書中不同的章節(jié)通過強調社會學、心理學、組織管理、職業(yè)教育與培訓的視角,將關于人力資源開發(fā)、技能形成和職業(yè)發(fā)展的討論與個人工作承諾和職業(yè)取向之間的討論聯(lián)系起來。在這個意義上,本書從跨學科的國際視角提出了一個新的研究領域。
工作與職業(yè)身份認同 內容簡介
本書是關于工作與職業(yè)身份認同的優(yōu)秀著作,由來自英國華威大學和德國不來梅大學的艾倫·布朗、西蒙娜·基帕爾、菲利克斯·勞耐爾主編,由國內學者曲艷娜、陳玥翻譯。本書匯集了關于工作與職業(yè)身份的國際理論和實證研究,詳細討論了在現(xiàn)代工作過程和勞動力市場靈活性條件下的工作身份形成過程的連續(xù)性和變化性,以及現(xiàn)代制造和服務組織的工作流程越來越依賴于負責任和有能力的員工等論題。研究特別發(fā)現(xiàn),員工是否能夠承擔新的責任和掌握復雜的工作情況,一方面取決于他們的技能和所接受的培訓;另一方面,還需要員工認同他們所做的,以及他們對工作和任務的投入表現(xiàn)。書稿從社會學、心理學、組織管理和職業(yè)教育多個角度,將技能形成、人力資源開發(fā)和職業(yè)認同與個人的工作承諾和職業(yè)導向聯(lián)系起來,提拱了一種以跨學科和國際方法為基點的新研究視角。全書分為四個部分,共十四章,約34萬字。**部分從不同的理論和實證角度介紹了與工作相關的身份有哪些主要觀點和概念,設計出職業(yè)身份概念化的不同研究方法并探究它們對特定社會群體的意義。第二部分聚焦個人身份與工作、就業(yè)之間的動態(tài)關系,提供了一些運用工業(yè)社會學和工作心理學開展實證調查研究的案例。第三部分提供了關于職業(yè)和專業(yè)身份形成與工作承諾和組織承諾之間存在關聯(lián)的理論及實證研究。第四部分討論了個人如何通過組織和體制機制積極塑造職業(yè)身份。
工作與職業(yè)身份認同 目錄
工作與職業(yè)身份認同 作者簡介
艾倫·布朗(Alan Brown),英國職業(yè)教育研究專家,現(xiàn)任華威大學教授,長期從事就業(yè)研究所工作。 西蒙娜·基帕爾(Simone Kirpal),就職于德國不來梅大學教育與技術學院教授,德國職業(yè)教育研究專家。 菲利克斯·勞耐爾(Felix Rauner),德國不來梅大學教授,德國職業(yè)教育研究專家。 曲艷娜,沈陽師范大學外國語學院英語教授。 陳玥,沈陽師范大學外國語學院英語講師。
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