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基于人力資源大數(shù)據(jù)的就業(yè)形式綜合分析研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787574401037
- 條形碼：9787574401037 ; 978-7-5744-0103-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
基于人力資源大數(shù)據(jù)的就業(yè)形式綜合分析研究 內(nèi)容簡介
本書針對人力資源大數(shù)據(jù)分析研究，介紹了人力資源管理的內(nèi)容、方法、實踐、大數(shù)據(jù)的獲取與整理、大數(shù)據(jù)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用，結(jié)合人力資源的招聘、培訓(xùn)考核、績效管理、薪酬福利等，探討人力資源的各項管理以及大數(shù)據(jù)化服務(wù)建設(shè)的展望。
基于人力資源大數(shù)據(jù)的就業(yè)形式綜合分析研究 目錄
**章 大數(shù)據(jù)與人力資源管理的綜合分析
**節(jié) 人力資源數(shù)據(jù)分析的意義
第二節(jié) 大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新思考
第三節(jié) 大數(shù)據(jù)時代的人力資源管理實踐
第二章 人力資源管理信息系統(tǒng)選型與實施
**節(jié) 人力資源管理信息化建設(shè)模式
第二節(jié) 人力資源管理信息系統(tǒng)選型過程
第三節(jié) 人力資源管理信息化建設(shè)投入分析
第四節(jié) 人力資源管理信息系統(tǒng)實施項目組織
第五節(jié) 人力資源管理信息系統(tǒng)實施工作內(nèi)容
第六節(jié) 人力資源管理信息系統(tǒng)維護的主要工作
第三章 基于大數(shù)據(jù)的人力資源管理模式
**節(jié) 大數(shù)據(jù)企業(yè)人力資源管理的轉(zhuǎn)型升級
第二節(jié) 大數(shù)據(jù)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用
第三節(jié) 大數(shù)據(jù)時代的在線招聘
第四章 人力資源網(wǎng)站規(guī)劃與建設(shè)
**節(jié) 人力資源網(wǎng)站概述
第二節(jié) 人力資源網(wǎng)站的前期規(guī)劃
第三節(jié) 人力資源網(wǎng)站的建設(shè)
第四節(jié) 人力資源網(wǎng)站的安全與推廣
第五章 基于大數(shù)據(jù)的人力資源規(guī)劃與招聘
**節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 大數(shù)據(jù)改進人力資源規(guī)劃
第三節(jié) 人力資源招聘概述
第四節(jié) 大數(shù)據(jù)改進人力資源招聘
第六章 基于大數(shù)據(jù)的人才評價
**節(jié) 人才評價的定義與功能
第二節(jié) 人才評價的問題分析
第三節(jié) 大數(shù)據(jù)如何升級人才評價
參考文獻
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