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美國勞動法精要(第六版) 版權信息
- ISBN：9787100227483
- 條形碼：9787100227483 ; 978-7-100-22748-3
- 裝幀：精裝
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
美國勞動法精要(第六版) 本書特色
美國屬英美法系國家，在勞動法方面除了國家的成文法外，法院的判例以及全國勞動關系委員會的決議都對勞動關系的法律調(diào)整起著重要作用。國外的勞動法書籍往往長篇累牘，法學院學生讀起來已是不勝其苦，更遑論對美國法律制度和勞動用工不熟悉的中國讀者。本書全面梳理了美國勞動法的發(fā)展脈絡，介紹了主要的勞動法律制度和重要判例都并附之以獨到的分析，既涵蓋集體勞動關系法的所有問題，又涉獵個別勞動關系法中的主要問題。古德教授的法學理論與實踐俱佳，因而該書不僅具有深刻的理論性，也兼具實務指導性，在美國的法學院、律師、工會、勞動關系研究者當中都深受歡迎。該書的翻譯對于中國讀者了解美國勞動法制的歷史沿革、運行狀況和*新動態(tài)都大有裨益。
美國勞動法精要(第六版) 內(nèi)容簡介
《美國勞動法精要》是一本為勞工律師、勞方和資方代表、學生、一般執(zhí)業(yè)律師以及工會會員、政府官員和其他國家的學者編寫的通俗易懂的勞動法指南。包括國家勞動關系法、不當勞動行為、集體談判關系、爭議處理、公共部門勞動關系、公益勞動法以及職業(yè)體育中的勞動關系。該書出版以來的每一個版本都注重反映美國勞動法的*新發(fā)展。第六版中融入作者對許多新問題的思考，包括科技對美國勞動關系產(chǎn)生的深刻影響；各類勞動法問題的*新判例，特別是近十年來國家勞動關系委員會的裁決、聯(lián)邦*高法院的主要判例以及有關性騷擾和報復雇員方面的重要判例；另外，本書還介紹了在美國勞動關系中勞動爭議解決的全球化趨勢。
美國勞動法精要(第六版) 目錄
第六版序
第五版序
第四版序
第三版序
第二版序
**版序
**章 概述
第二章 現(xiàn)代立法以前的產(chǎn)業(yè)關系與勞動法
第三章 《國家勞動關系法》與相關勞動法
國家勞動關系委員會(NLRB)
NLRB的優(yōu)先權與優(yōu)先管轄權
NLRA 的適用范圍
獲得法律的保護
適當?shù)恼勁袉挝?舉行選舉
第四章 不當勞動行為
時效期間
向 NLRB起訴
上訴程序
小結
第五章 建立集體談判關系:工會的組建與承認
招募會員與組建工會
專屬原則與談判義務
歧視性懲戒與解雇
工會進入公司場所
組建型糾察
次級糾察
對工會的強制承認
小結
第六章 集體談判關系中的經(jīng)濟壓力與談判策略
受保護的與不受保護的行為
社交媒體政策
勞動爭議
罷工
閉廠
善意談判義務
強制談判事項
工廠關閉立法
不得議價談判:鮑爾沃主義
第七章 救濟制度、1978年《勞動改革法案》與2009年《雇員自由選擇法案》
救濟意味著賠償
集體利益
拖延
雇主對選舉結果的破壞
加速行政程序
第八章 集體談判關系中的爭議處理
仲裁的定義
仲裁制度的優(yōu)勢
仲裁的其他吸引力
勞動仲裁程序
勞動爭議的事項
仲裁制度的局限
法院的角色
禁止罷工條款
NLRB與仲裁制度
繼任雇主
個人雇員
仲裁程序與就業(yè)歧視
仲裁制度與福利或*低勞動標準立法
賓夕法尼亞廣場14號有限責任公司訴皮耶特案
集體談判協(xié)議之外
公共部門勞動仲裁制度
利益仲裁的合憲性
第九章 公平代表義務
工會保障協(xié)議與工會懲戒權
工會會員資格的排除及其責任
《蘭德勒姆-格里芬法》
受托人地位
工會內(nèi)部選舉
工會腐敗與卡車司機工會
工會與政治程序
第十章 公共部門
臨時裁員、無薪休假與破產(chǎn):公共部門對財政危機的應對
第十一章 公共利益勞動法
雇員退休收入保障法(ERISA)
職業(yè)安全衛(wèi)生法
就業(yè)歧視法
證明歧視
真實年資制度
性別歧視
性取向歧視
宗教習俗的適應措施
殘疾人保護
年齡歧視
報復
救濟制度
第十一修正案:憲法的障礙
非法解雇
禁藥與酗酒問題
小結
第十二章 職業(yè)體育中的勞動問題:集體談判與爭議處理程序
橄欖球、籃球和曲棍球
涉及個人行為的橄欖球“仲裁”
大學層面的“業(yè)余”體育
美國國家橄欖球聯(lián)盟(NFL)有關腦震蕩的訴訟
作弊、禁藥與暴力
第十三章 結論
索引
譯后記
展開全部
美國勞動法精要(第六版) 作者簡介
威廉·B.古德（William B. Gould Ⅳ），斯坦福法學院查理斯·A.比爾茲利（Charles A. Beardsley）名譽法學教授。古德是一位高產(chǎn)的勞動法和反歧視法學者，在勞資關系領域有著40多年的影響力，并擔任過國家勞動關系委員會（NLRB）主席。由于在勞動法和勞資關系領域的重大貢獻，古德教授獲得了5項榮譽博士學位。 李凌云，法學博士，華東政法大學經(jīng)濟法學院副教授、碩士生導師、社會法教研室主任、社會法研究所所長。美國密歇根大學勞動與產(chǎn)業(yè)關系研究所、斯坦福大學法學院訪問學者，舊金山大學法學院客座教授，入選上海市浦江人才計劃。研究領域：勞動法、社會保障法、國際勞工標準。
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