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公事纏身 版權信息
- ISBN：9787500882909
- 條形碼：9787500882909 ; 978-7-5008-8290-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
公事纏身 本書特色
這是一本重要著作，將改變我們對工作和親密感的思考方式。它兼顧了豐富性、生動性和學術性，有望成為文化研究、性別研究和勞動社會學領域的新經典。——英國倫敦國王學院教授 羅瑟林德·吉爾 格雷格對分散式職場做出了再貼切不過的卓越分析。這本書對研究現(xiàn)代勞動的學者來說是一份寶貴的禮物，對那些為了謀生要去應對過多的截止日期，在過多的職責之間尋求平衡的人們來說，也是無價之寶。 ——美國紐約大學教授 安德魯·羅斯 《公事纏身》建立在豐富的經驗研究基礎上，帶給我們富有洞察力的、非常及時又令人不安的分析。它探討了在線技術與不斷變化的工作神話之間的共謀關系，以及對我們日常生活的影響。梅麗莎·格雷格寫出了一本很重要的書，細致地剖析了一些我們視為理所當然的東西，它們源于工作生活的邊界不斷擴展。——澳大利亞昆士蘭大學教授 格雷姆·特納
公事纏身 內容簡介
本書給在線技術及其對工作生活的影響提供了一份姍姍來遲的說明。全書游走在當代工薪人員的辦公室和住所之間，以便深入了解當今快速變化的工作環(huán)境中出現(xiàn)的個人的、家庭的，以及更廣泛的社會的緊張關系。格雷格通過大量調查研究表明，新媒體技術鼓勵和加劇了一種在工薪人員中早已存在的傾向，即把工作置于日常事務的中心，往往以犧牲其他來源的親密感和滿足感為代價。從移動電話到筆記本電腦、平板電腦，新媒體技術的設備一直被標榜為帶給我們隨時隨地辦公的自由。然而，很少有人關注這種轉變的后果，工作已經從辦公室轉移到咖啡館、列車、客廳、餐廳和臥室。這種職業(yè)化的“在場感蔓延”導致了工作以新的、意想不到的方式影響員工的個人生活。
公事纏身 目錄
序言
導論
工作親密感：在線上和工作中表現(xiàn)出職業(yè)精神
第1部分勢在必聯(lián)：對新媒體的商業(yè)響應
第1章推銷彈性職場：創(chuàng)意經濟和新媒體拜物教
第2章居家辦公：移動辦公室和便利的誘惑
第3章非全日制的脆弱：打折勞動力與合同工
第2部分親密接觸：網絡文化和社交媒體興起
第4章抄送還是不抄送：辦公室文化中的團隊合作
第5章Facebook好友：后援團和職業(yè)流動性
第6章了解你的產品：線上品牌塑造和保衛(wèi)友誼
第3部分在網絡家庭中尋找愛
第7章家庭辦公室和遠程父母：線上家庭的家庭動力
第8章長時間，高帶寬：解決家庭生活與通勤距離的矛盾
第9章隨叫隨到
結語
線上職場的勞動政治：有愛之人vs.無愛之人
參考文獻
索引
致謝
展開全部
公事纏身 作者簡介
梅麗莎·格雷格(Melissa Gregg)，澳大利亞文化研究學者，英特爾公司負責用戶體驗和可持續(xù)發(fā)展研究的高級首席工程師、研究總監(jiān)、皇家墨爾本理工大學高級行業(yè)研究員。2009—2012年，在悉尼大學性別與文化研究系任教，從事民族志、社會文化理論研究。2013年加入英特爾公司。出版作品包括：《情感理論讀本》(2010)、《公事纏身》(2011)、《適得其反：知識經濟中的時間管理》(2018)、《媒體與管理》(2021)等。她的研究成果發(fā)表在學術刊物以及《紐約時報》《衛(wèi)報》《連線》《財富》等報刊上。
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