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包郵 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與績(jī)效評(píng)價(jià)研究
作者：張欣
開(kāi)本：
16開(kāi)
頁(yè)數(shù)：
170
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企業(yè)社會(huì)責(zé)任與績(jī)效評(píng)價(jià)研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787512054974
- 條形碼：9787512054974 ; 978-7-5120-5497-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類(lèi)：>>
企業(yè)社會(huì)責(zé)任與績(jī)效評(píng)價(jià)研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書(shū)從企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念出發(fā)，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論基礎(chǔ)和企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效關(guān)系實(shí)證研究方面的重要文獻(xiàn)進(jìn)行較為全面的梳理和分析，從21世紀(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理面臨的環(huán)境與挑戰(zhàn)出發(fā)，突破企業(yè)傳統(tǒng)的“股東價(jià)值*大化”目標(biāo)，將利益相關(guān)者引入企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)，在前人實(shí)證研究企業(yè)對(duì)利益相關(guān)者履行社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效是正相關(guān)的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國(guó)企業(yè)的發(fā)展階段和宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境，通過(guò)識(shí)別影響企業(yè)績(jī)效的主要利益相關(guān)者，分析了企業(yè)對(duì)不同利益相關(guān)者的社會(huì)責(zé)任特點(diǎn)。并以此為基點(diǎn)，站在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，從員工、消費(fèi)者、債權(quán)人、供應(yīng)商、政府、社區(qū)六個(gè)角度構(gòu)建了一個(gè)包括財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)，過(guò)程指標(biāo)與結(jié)果指標(biāo)在內(nèi)的、多維的，注重企業(yè)協(xié)調(diào)能力的企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)體系。為了增加評(píng)價(jià)體系的科學(xué)性和實(shí)用價(jià)值，本書(shū)運(yùn)用層次分析法、指數(shù)函數(shù)和模糊數(shù)學(xué)的有關(guān)知識(shí)和方法，對(duì)指標(biāo)權(quán)重設(shè)置，指標(biāo)無(wú)量綱處理問(wèn)題進(jìn)行了研究和探討，解決了具有不同性質(zhì)，不同計(jì)量單位的各項(xiàng)指標(biāo)之間的可融合性問(wèn)題。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任與績(jī)效評(píng)價(jià)研究 目錄
**章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與績(jī)效評(píng)價(jià)的概念闡述
**節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任
第二節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)
第三節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
第二章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)的理論基礎(chǔ)
**節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論基礎(chǔ)
第二節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)的理論基礎(chǔ)
第三章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的建構(gòu)
**節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的基礎(chǔ)
第二節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的內(nèi)容
第四章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)的方法與模型
**節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)的主要方法
第二節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)的模型搭建
第五章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效考評(píng)的實(shí)施
**節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效考評(píng)的組織
第二節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效考評(píng)的實(shí)施
第六章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露
**節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)的信息基礎(chǔ)
第二節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的主要內(nèi)容
第三節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的目標(biāo)和要求
第七章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任以及績(jī)效評(píng)價(jià)的推進(jìn)策略
**節(jié) 完善企業(yè)內(nèi)外部機(jī)制
第二節(jié) 合理構(gòu)建強(qiáng)制約束
第三節(jié) 借助社會(huì)力量
參考文獻(xiàn)
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