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薪酬管理 版權(quán)信息
- ISBN：9787565451454
- 條形碼：9787565451454 ; 978-7-5654-5145-4
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>>
薪酬管理 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本教材是在借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家薪酬管理理論、總結(jié)我國(guó)薪酬管理理論研究成果及企業(yè)薪酬管理實(shí)踐的基礎(chǔ)上，結(jié)合長(zhǎng)期的薪酬管理教學(xué)經(jīng)驗(yàn)編撰而成的。本書(shū)全面介紹了薪酬管理的基本理論、制度和方法，突出了基礎(chǔ)性、規(guī)范性、應(yīng)用性、系統(tǒng)性和前沿性的特點(diǎn)，為高校管理類專業(yè)學(xué)生、企業(yè)中高層管理者、人力資源管理實(shí)際工作者提供專業(yè)理論知識(shí)和實(shí)用的薪酬管理工具。本書(shū)自2009年初版問(wèn)世以來(lái)，廣受讀者歡迎，第二版根據(jù)教材近年來(lái)的使用情況、薪酬管理發(fā)展的實(shí)際以及讀者朋友的反饋意見(jiàn)進(jìn)行必要的修訂和補(bǔ)充。
薪酬管理 目錄
第1篇 薪酬管理理論
第1章 薪酬概述
學(xué)習(xí)目標(biāo)
1.1 薪酬的概念及功能
1.2 薪酬的模式及影響因素
1.3 薪酬管理的目標(biāo)及策略
1.4 薪酬體系設(shè)計(jì)
思政專欄
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例分析
推薦閱讀資料
網(wǎng)上資源
第2章 薪酬理論
學(xué)習(xí)目標(biāo)
2.1 勞動(dòng)力市場(chǎng)理論
2.2 工作激勵(lì)理論
2.3 戰(zhàn)略薪酬理論與全面薪酬理論
思政專欄
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例分析
推薦閱讀資料
網(wǎng)上資源
第3章 薪酬形式
學(xué)習(xí)目標(biāo)
3.1 薪酬形式概述
3.2 傳統(tǒng)工資形式：資歷工資制
3.3 主流工資形式：職位工資制
3.4 未來(lái)工資形式：知識(shí)工資制
3.5 綜合工資形式：結(jié)構(gòu)工資制
思政專欄
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例分析
推薦閱讀資料
網(wǎng)上資源
第2篇 薪酬管理制度設(shè)計(jì)
第4章 職位評(píng)價(jià)
學(xué)習(xí)目標(biāo)
4.1 職位評(píng)價(jià)概述
4.2 工作分析
4.3 職位評(píng)價(jià)的方法
思政專欄
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例分析
推薦閱讀資料
網(wǎng)上資源
第5章 薪酬調(diào)查
學(xué)習(xí)目標(biāo)
5.1 薪酬調(diào)查概述
5.2 薪酬調(diào)查的實(shí)施流程
5.3 薪酬調(diào)查結(jié)果的正確使用
思政專欄
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例分析
推薦閱讀資料
網(wǎng)上資源
第6章 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
學(xué)習(xí)目標(biāo)
6.1 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)概述
3 目 錄
6.2 薪酬結(jié)構(gòu)的橫向設(shè)計(jì)
6.3 薪酬結(jié)構(gòu)的縱向設(shè)計(jì)
6.4 寬帶薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
思政專欄
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例分析
推薦閱讀資料
網(wǎng)上資源
第7章 薪酬管理與控制
學(xué)習(xí)目標(biāo)
7.1 薪酬戰(zhàn)略管理
7.2 薪酬控制
7.3 薪酬溝通
思政專欄
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例分析
推薦閱讀資料
網(wǎng)上資源
第3篇 薪酬管理應(yīng)用實(shí)踐
第8章 基于績(jī)效的薪酬制度
學(xué)習(xí)目標(biāo)
8.1 績(jī)效薪酬概述
8.2 業(yè)績(jī)薪酬
8.3 激勵(lì)薪酬
8.4 長(zhǎng)期績(jī)效薪酬
思政專欄
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例分析
推薦閱讀資料
網(wǎng)上資源
薪酬管理
第9章 員工福利
學(xué)習(xí)目標(biāo)
9.1 員工福利概述
9.2 法定福利
9.3 企業(yè)補(bǔ)充福利
9.4 員工福利的發(fā)展趨勢(shì)
9.5 員工福利計(jì)劃制訂
思政專欄
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例分析
推薦閱讀資料
網(wǎng)上資源
第10章 特殊人員薪酬制度
學(xué)習(xí)目標(biāo)
10.1 高層管理人員的薪酬制度
10.2 專業(yè)技術(shù)人員的薪酬制度
10.3 營(yíng)銷人員的薪酬制度
10.4 外派人員的薪酬制度
思政專欄
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例分析
推薦閱讀資料
網(wǎng)上資源
主要參考文獻(xiàn)
第1章 薪酬概述
學(xué)習(xí)目標(biāo)
1.1 薪酬的概念及功能
1.2 薪酬的模式及影響因素
1.3 薪酬管理的目標(biāo)及策略
1.4 薪酬體系設(shè)計(jì)
思政專欄
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例分析
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第2章 薪酬理論
學(xué)習(xí)目標(biāo)
2.1 勞動(dòng)力市場(chǎng)理論
2.2 工作激勵(lì)理論
2.3 戰(zhàn)略薪酬理論與全面薪酬理論
思政專欄
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復(fù)習(xí)思考題
案例分析
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第3章 薪酬形式
學(xué)習(xí)目標(biāo)
3.1 薪酬形式概述
3.2 傳統(tǒng)工資形式：資歷工資制
3.3 主流工資形式：職位工資制
3.4 未來(lái)工資形式：知識(shí)工資制
3.5 綜合工資形式：結(jié)構(gòu)工資制
思政專欄
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復(fù)習(xí)思考題
案例分析
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第2篇 薪酬管理制度設(shè)計(jì)
第4章 職位評(píng)價(jià)
學(xué)習(xí)目標(biāo)
4.1 職位評(píng)價(jià)概述
4.2 工作分析
4.3 職位評(píng)價(jià)的方法
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第5章 薪酬調(diào)查
學(xué)習(xí)目標(biāo)
5.1 薪酬調(diào)查概述
5.2 薪酬調(diào)查的實(shí)施流程
5.3 薪酬調(diào)查結(jié)果的正確使用
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第6章 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
學(xué)習(xí)目標(biāo)
6.1 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)概述
3 目 錄
6.2 薪酬結(jié)構(gòu)的橫向設(shè)計(jì)
6.3 薪酬結(jié)構(gòu)的縱向設(shè)計(jì)
6.4 寬帶薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
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第7章 薪酬管理與控制
學(xué)習(xí)目標(biāo)
7.1 薪酬戰(zhàn)略管理
7.2 薪酬控制
7.3 薪酬溝通
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第3篇 薪酬管理應(yīng)用實(shí)踐
第8章 基于績(jī)效的薪酬制度
學(xué)習(xí)目標(biāo)
8.1 績(jī)效薪酬概述
8.2 業(yè)績(jī)薪酬
8.3 激勵(lì)薪酬
8.4 長(zhǎng)期績(jī)效薪酬
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薪酬管理
第9章 員工福利
學(xué)習(xí)目標(biāo)
9.1 員工福利概述
9.2 法定福利
9.3 企業(yè)補(bǔ)充福利
9.4 員工福利的發(fā)展趨勢(shì)
9.5 員工福利計(jì)劃制訂
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第10章 特殊人員薪酬制度
學(xué)習(xí)目標(biāo)
10.1 高層管理人員的薪酬制度
10.2 專業(yè)技術(shù)人員的薪酬制度
10.3 營(yíng)銷人員的薪酬制度
10.4 外派人員的薪酬制度
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復(fù)習(xí)思考題
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展開(kāi)全部
薪酬管理 作者簡(jiǎn)介
卿濤，1957年生，西南財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，中國(guó)人力資源管理教學(xué)與實(shí)踐研究會(huì)常務(wù)理事，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)適度勞動(dòng)研究分會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，國(guó)家資源共享課程“人力資源管理學(xué)”負(fù)責(zé)人，主講“人力資源管理概論”“戰(zhàn)略人力資源管理”“雇傭關(guān)系管理”“組織行為學(xué)”等課程。研究領(lǐng)域?yàn)椋汗ぷ魃钯|(zhì)量、體面勞動(dòng)、員工健康管理、過(guò)度勞動(dòng)、勞動(dòng)關(guān)系等。先后主持多項(xiàng)國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金、教育部人文社科基金課題，以及多項(xiàng)政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的管理咨詢項(xiàng)目。獲四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人、四川省有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專家等榮譽(yù)。 郭志剛，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，西南財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院副教授，主要講授“人力資源管理”“戰(zhàn)略人力資源管理”“績(jī)效與薪酬管理”等課程，主要研究方向?yàn)閼?zhàn)略人力資源管理、雇傭關(guān)系。主研國(guó)家級(jí)、省部級(jí)課題多項(xiàng)，公開(kāi)發(fā)表科研論文20余篇。兼任管理咨詢公司咨詢顧問(wèn)、企業(yè)管理顧問(wèn)，為多家企業(yè)提供人力資源管理咨詢和培訓(xùn)服務(wù)。 謝夢(mèng)影，西南財(cái)經(jīng)大學(xué)講師，新澤西州立羅格斯大學(xué)組織管理學(xué)博士，入選光華青年教師成長(zhǎng)計(jì)劃。主講“薪酬管理”“管理研究與論文寫(xiě)作”等課程。主要研究方向?yàn)槿肆Y源管理、員工激勵(lì)、工作場(chǎng)所倫理行為等。近期成果發(fā)表于Human Resource Management、Information Sciences等期刊。主持多項(xiàng)中央高校基礎(chǔ)科研課題，參與國(guó)家級(jí)課題研究，案例入選中國(guó)管理共享中心案例庫(kù)。 王玉梅，西南財(cái)經(jīng)大學(xué)講師，上海交通大學(xué)管理學(xué)博士，明尼蘇達(dá)大學(xué)訪問(wèn)學(xué)者，入選光華青年教師成長(zhǎng)計(jì)劃。主講“人力資源管理”“績(jī)效管理”“商業(yè)倫理研究與設(shè)計(jì)”等課程。主要研究方向?yàn)閱T工健康、職業(yè)污名和工作意義等。研究成果發(fā)表于《管理評(píng)論》、《管理科學(xué)》、《經(jīng)濟(jì)管理》、Organizational Behavior and Human Decision Processes等國(guó)內(nèi)外高水平期刊。主持并參與多項(xiàng)國(guó)家自然科學(xué)基金、中央高校基礎(chǔ)科研課題，獲第八屆高等學(xué)校科學(xué)研究?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)(人文社會(huì)科學(xué))。 徐姍，西南財(cái)經(jīng)大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師，人力資源管理系豐任，光華英才工程百人計(jì)劃入選者。主講“人力資源管理”“薪酬與績(jī)效管理”等課程。研究方向?yàn)榇髷?shù)據(jù)與人力資源管理和組織行為學(xué)。研究成果發(fā)表在《心理學(xué)報(bào)》、《南開(kāi)管理評(píng)論》、Journal of Management、Journal of Vocational Behavior、Journal of Business Research等國(guó)內(nèi)外高水平期刊，共計(jì)20余篇。主持多項(xiàng)國(guó)家自然科學(xué)基金、教育部人文社科基金、中央高校交叉學(xué)科課題。案例入選中國(guó)管理共享中心案例庫(kù)，為多家企業(yè)提供人力資源管理咨詢。
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