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科研人員工作投入的影響機理與激勵研究 版權信息
- ISBN：9787522327075
- 條形碼：9787522327075 ; 978-7-5223-2707-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
科研人員工作投入的影響機理與激勵研究 內容簡介
本書構建了科研人員工作投入的理論模型，對各影響因素之間的相關性進行梳理，形成系統的主效應、中介效應和有調節的中介效應。通過結構方程模型系統的實證研究，動態分析科研人員工作投入情緒演化和行為傳播，通過BP神經網絡訓練參數后構建Netlogo仿真模型。*后進行科研人員工作投入個體干預，通過科研人員與企業策略選擇的博弈模型，優化組織管控策略。
科研人員工作投入的影響機理與激勵研究 目錄
第1章 緒論
1.1 研究背景
1.2 研究問題、目標與內容
1.3 研究方法與研究意義
1.4 技術路線與結構
第2章 文獻綜述與理論基礎
2.1 相關概念界定
2.2 工作投入的測量
2.3 工作投入的成因機理
2.4 工作投入的管控
2.5 本章小結
第3章 科研人員工作投入誘發機理理論框架與研究假設
3.1 科研人員工作投入的表征因素
3.2 科研人員工作投入的研究假設
3.3 科研人員工作投入的理論模型
3.4 本章小結
第4章 科研人員工作投入影響機理實證研究
4.1 初始量表設計原則與修訂
4.2 正式問卷調研與假設檢驗
4.3 結構方程模型的構建
4.4 研究結果討論與啟示
4.5 本章小結
第5章 科研人員工作投入演化與傳播仿真研究
5.1 科研人員工作投入仿真的平臺選擇及流程
5.2 科研人員工作投入與倦息演化模型構建
5.3 基于BP人工神經網絡的仿真系統計算參數的生成
5.4 科研人員工作投入演化過程仿真與分析
5.5 科研人員工作投入社會網絡傳播過程及仿真結果分析
5.6 本章小結
第6章 科研人員工作投入的激勵研究
6.1 科研人員工作投入個體激勵設計
6.2 科研人員工作投入情緒監管
6.3 科研人員工作倦息行為規避
6.4 本章小結
第7章 總結與展望
7.1 研究總結與創新點
7.2 研究局限性與未來展望
參考文獻
后記
附錄A 科研人員工作投入訪談提綱
附錄B 科研人員工作投入測量量表開發調查問卷
附錄C 科研人員工作投入作用機理調查問卷
展開全部
科研人員工作投入的影響機理與激勵研究 作者簡介
李妍，1993年出生，河南鄭州人。2022年7月畢業于華北水利水電大學獲管理學博士學位，現任職于河南財經政法大學工商管理學院。主要研究領域：創新管理、知識管理、企業管理等。近年來積極參與國家社會科學基金以及省級課題的申報，在《科技管理研究》以及 Neural Computing and Applications等期刊發表論文多篇。
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