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人員招聘與甄選(第4版)(本科教材) 版權信息
- ISBN：9787121475641
- 條形碼：9787121475641 ; 978-7-121-47564-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人員招聘與甄選(第4版)(本科教材) 內容簡介
本書圍繞“招、選、聘”這條主線，系統、全面地闡述了招聘工作的流程和實操技巧，包括招聘概述和招聘前的基礎性工作，“招、選、聘”工作的開展，人員招聘評估，以及招聘的實踐操作四大部分，既有理論闡述又有實踐操作。每章開篇設置了引導案例、學習目標和學習導航，章尾安排了自測題，便于學習和鞏固。各章節中設置了相關鏈接、案例等欄目，以拓展知識和創新學習方式。另外，本書提供了電子課件和課后自測題參考答案等教輔資料，以便課后學習。本書既可作為高校人力資源管理專業本科層次或工商管理類專業本科層次的教材使用，也可供社會各界從事人力資源管理工作的人員參考閱讀。
人員招聘與甄選(第4版)(本科教材) 目錄
目 錄
第1章 招聘概述 1
1.1 招聘的含義和作用 2
1.1.1 招聘的含義 2
1.1.2 招聘的作用 4
1.2 招聘的歷史沿革與發展趨勢 5
1.2.1 招聘的歷史沿革 5
1.2.2 招聘的發展趨勢 6
1.3 招聘的目的、原則與流程 7
1.3.1 招聘的目的 7
1.3.2 招聘的基本原則 8
1.3.3 招聘的一般流程 11
1.4 招聘的影響因素分析 13
1.4.1 企業內部因素 14
1.4.2 企業外部因素 17
1.4.3 求職者個人因素 20
自測題 21
第2章 招聘前的基礎性工作 23
2.1 人力資源規劃 24
2.1.1 人力資源規劃概述 24
2.1.2 人力資源規劃的內容與主體 26
2.1.3 人力資源規劃的原則和流程 28
2.1.4 人力資源規劃的作用 30
2.2 工作分析 31
2.2.1 工作分析的含義 31
2.2.2 工作分析的內容 33
2.2.3 工作分析的程序與方法 36
2.2.4 工作分析在招聘中的作用 39
2.3 招聘計劃制訂 40
2.3.1 招聘需求 40
2.3.2 招聘策略 41
2.3.3 招聘成本估算 43
自測題 44
第3章 人員招募 46
3.1 人員招募概述 47
3.1.1 人員招募的含義和作用 47
3.1.2 人員招募的程序 47
3.2 招聘渠道 50
3.2.1 內部招聘 50
3.2.2 外部招聘 51
3.3 招聘渠道的比較與選擇 56
3.3.1 招聘渠道的比較 56
3.3.2 招聘渠道的選擇 59
3.4 招聘廣告的設計 60
3.4.1 招聘廣告的內容 60
3.4.2 招聘廣告的設計原則 63
自測題 65
第4章 人員甄選的準備與實施 68
4.1 人員甄選概述 69
4.1.1 人員甄選的含義及作用 69
4.1.2 人員甄選的內容 70
4.1.3 人員甄選的程序 73
4.2 人員甄選的準備 74
4.2.1 甄選策略選擇 74
4.2.2 考官培訓 75
4.2.3 試題的編制與準備 77
4.3 人員甄選的實施 78
4.3.1 求職材料篩選 78
4.3.2 初試 80
4.3.3 復試 82
4.3.4
展開全部
人員招聘與甄選(第4版)(本科教材) 作者簡介
趙永樂，河海大學中央人才工作協調小組國家人才理論研究基地首席專家、中國(南京)人才發展研究中心常務副主任，教授、博士生導師。出版著作70余部，發表文章300余篇，主持參加國家級、省部級課題58項。
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