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薪酬管理 版權(quán)信息
- ISBN：9787565451188
- 條形碼：9787565451188 ; 978-7-5654-5118-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
薪酬管理 內(nèi)容簡介
本書作為高職高專人力資源管理專業(yè)的系列教材之一，立足于滿足高職高專學(xué)生的學(xué)習(xí)所需。本書附錄中包含大量常用的薪酬管理政策法規(guī)，既是學(xué)生自學(xué)時不可或缺的輔助資料，也可供從事人力資源管理工作的在職人員參考與使用。本次修訂的原則如下：1.充分反映當(dāng)代薪酬管理理論研究與實(shí)踐應(yīng)用的*新成果，融匯國家*新頒布的相關(guān)政策法規(guī)，在內(nèi)容和體系上能切合教學(xué)實(shí)際。 2.強(qiáng)化學(xué)生的實(shí)踐能力和職業(yè)技能的培養(yǎng)，以提高學(xué)生的技能水平為核心。本書在寫作編排上既介紹了薪酬管理的基礎(chǔ)知識，又注重突出學(xué)生的解決問題與分析問題能力、薪酬方案設(shè)計能力、應(yīng)用政策法規(guī)能力、調(diào)查溝通能力等的訓(xùn)練。 3.在保證學(xué)生掌握必要的專業(yè)理論的基礎(chǔ)上，突出案例教學(xué)，且案例選材不拘一格，具有極強(qiáng)的實(shí)用性與可讀性。 4.兼顧人力資源管理崗位群的要求，把人力資源管理職業(yè)資格考試中要求的知識、技能與能力，融入本教材的寫作中。學(xué)生在學(xué)習(xí)了本教材后，能夠掌握人力資源管理人員三級和四級的相關(guān)內(nèi)容。
薪酬管理 目錄
第1章 緒論
學(xué)習(xí)目標(biāo)
1.1 薪酬概述
1.2 薪酬管理概述
基礎(chǔ)訓(xùn)練
綜合應(yīng)用
第2章 員工薪酬設(shè)計
學(xué)習(xí)目標(biāo)
2.1 薪酬戰(zhàn)略與薪酬策略
2.2 工作評價技術(shù)
2.3 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
2.4 薪酬調(diào)查
2.5 薪酬調(diào)整
基礎(chǔ)訓(xùn)練
綜合應(yīng)用
第3章 常見的工資制度類型
學(xué)習(xí)目標(biāo)
3.1 崗位工資制
3.2 能力工資制
3.3 績效工資制
3.4 結(jié)構(gòu)工資制
3.5 獎金制度
基礎(chǔ)訓(xùn)練
綜合應(yīng)用
第4章 福利管理與津貼
學(xué)習(xí)目標(biāo)
4.1 福利管理
4.2 社會保險
4.3 法定假日與住房公積金
4.4 企業(yè)補(bǔ)充福利
4.5 企業(yè)津貼
基礎(chǔ)訓(xùn)練
綜合應(yīng)用
第5章 員工薪酬福利統(tǒng)計及計算
學(xué)習(xí)目標(biāo)
5.1 員工薪酬福利統(tǒng)計
5.2 合理確定企業(yè)的人工成本
5.3 員工薪酬福利計算
基礎(chǔ)訓(xùn)練
綜合應(yīng)用
第6章 幾種特殊人員的薪酬設(shè)計
學(xué)習(xí)目標(biāo)
6.1 國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制與股票期權(quán)
6.2 高層管理人員的薪酬設(shè)計
6.3 銷售人員的薪酬設(shè)計
6.4 專業(yè)技術(shù)人員的薪酬設(shè)計
6.5 臨時用工人員的薪酬模式
基礎(chǔ)訓(xùn)練
綜合應(yīng)用
第7章 寬帶薪酬
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