包郵企業(yè)社會責(zé)任與人力資源管理

作者：王娟

出版社：西北工業(yè)大學(xué)出版社出版時間：暫無

開本： 16開 頁數(shù)： 144

本類榜單：管理銷量榜

中圖價:¥46.2(8.0折) 定價 ~~¥58.0~~ 登錄后可看到會員價

加入購物車收藏

開年大促， 全場包郵

?新疆、西藏除外

本類五星書更多>

>
以利為利:財政關(guān)系與地方政府行為

以利為利:財政關(guān)系與地方政府行為

¥71.8¥78
>
立足飯碗藏糧于地——基于中國人均耕地警戒值的耕地保護視角

立足飯碗藏糧于地——基于中國人均耕地警戒值的耕地保護視角

¥59.8¥98
>
營銷管理

營銷管理

¥121.7¥158
>
茶葉里的全球貿(mào)易史(精裝)

茶葉里的全球貿(mào)易史(精裝)

¥38.1¥79
>
近代華商股票市場制度與實踐(1872—1937)

近代華商股票市場制度與實踐(1872—1937)

¥65.5¥86
>
麥肯錫圖表工作法

麥肯錫圖表工作法

¥41.8¥49.8
>
海龜交易法則

海龜交易法則

¥50.8¥79

商品詳情
商品評論(0條)

中圖價:¥46.2 加入購物車

版權(quán)信息
內(nèi)容簡介
目錄

企業(yè)社會責(zé)任與人力資源管理版權(quán)信息

ISBN：9787561288429
條形碼：9787561288429 ; 978-7-5612-8842-9
裝幀：一般膠版紙
冊數(shù)：暫無
重量：暫無
所屬分類：
管理
>
一般管理學(xué)
>
人力資源/行政管理

企業(yè)社會責(zé)任與人力資源管理內(nèi)容簡介

本書以企業(yè)社會責(zé)任的“微觀基礎(chǔ)”視角為切入點，開展有關(guān)企業(yè)社會責(zé)任和人力資源管理方面的交叉研究。本書從當(dāng)前的管理實踐以及國際研究前沿入手，超越以往企業(yè)社會責(zé)任和人力資源管理研究的功利性視角轉(zhuǎn)向關(guān)注其社會效應(yīng)。書中基于微觀層面人力資源管理視角，揭示CSR的前因和后果變量，并詳細介紹社會責(zé)任型人力資源管理、綠色人力資源管理等新型的人力資源管理類型；同時，還進一步提出了數(shù)字化時代的企業(yè)數(shù)字責(zé)任對人力資源管理的影響。本書通過從微觀視角探究企業(yè)社會責(zé)任與人力資源管理的關(guān)系，回顧了CSR與HRM領(lǐng)域的管理實踐和國際學(xué)術(shù)前沿，對后疫情時代如何更好地改善社會福祉、從而全面推進建設(shè)健康中國具有重要的現(xiàn)實意義。本書面向的讀者為工商管理及相關(guān)專業(yè)的學(xué)生、學(xué)者和企業(yè)管理人員。

企業(yè)社會責(zé)任與人力資源管理目錄

**章企業(yè)杜會責(zé)任概述 1.1 企業(yè)社會責(zé)任的發(fā)展歷程 1.2 企業(yè)社會責(zé)任的現(xiàn)實背景 1.3 企業(yè)社會責(zé)任的理論背景 1.4 研究內(nèi)容 1.5 本章小結(jié) 第二章企業(yè)杜會責(zé)任與人力資源管理的交叉研究 2.1 企業(yè)社會責(zé)任與人力資源管理之間的關(guān)系 2.2 人力資源管理在企業(yè)社會責(zé)任中的作用 2.3 未來的研究方向 2.4 本章小結(jié) 第三章企業(yè)社會責(zé)任的研究 3.1 企業(yè)社會責(zé)任的驅(qū)動因素研究 3.2 企業(yè)社會責(zé)任對員工行為影響機理研究 3.3 企業(yè)社會責(zé)任的研究評述 3.4 本章小結(jié) 第四章企業(yè)志愿服務(wù)研究 4.1 企業(yè)志愿服務(wù)的研究背景 4.2 企業(yè)志愿服務(wù)的相關(guān)研究 4.3 企業(yè)志愿服務(wù)的研究評述 4.4 本章小結(jié) 第五章社會責(zé)任型人力資源管理研究 5.1 社會責(zé)任型人力資源管理的研究背景 5.2 社會責(zé)任型人力資源管理構(gòu)念 5.3 社會責(zé)任型人力資源管理對員工的影響 5.4 社會責(zé)任型人力資源管理的研究評述 5.5 本章小結(jié) 第六章綠色人力資源管理研究 6.1 綠色人力資源管理研究背景 6.2 綠色人力資源管理的構(gòu)念 6.3 綠色人力資源管理的前因和后果分析 6.4 綠色人力資源管理的研究評述 6.5 本章小結(jié) 第七章員工建言研究 7.1 員工建言的概念與維度 7.2 促進性和抑制性建言的前因變量 7.3 促進性和抑制性建言的結(jié)果變量 7.4 促進性建言和抑制性建言的研究評述 7.5 本章小結(jié) 第八章組織倫理氛圍研究 8.1 倫理氛圍的概念與維度 8.2 倫理氛圍的前因變量 8.3 倫理氛圍的結(jié)果變量 8.4 倫理氛圍研究評述 8.5 本章小結(jié) 第九章謙卑型領(lǐng)導(dǎo)研究 9.1 謙卑型領(lǐng)導(dǎo)的概念 9.2 謙卑型領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果變量 9.3 謙卑型領(lǐng)導(dǎo)研究評述 9.4 本章小結(jié) 第十章企業(yè)社會責(zé)任與員工建言行為的影響機制研究 10.1 研究模型構(gòu)建 10.2 研究假設(shè) 10.3 研究方法和結(jié)果 10.4 研究討論 10.5 研究結(jié)論 10.6 本章小結(jié) 參考文獻

展開全部

商品評論(0條)

寫書評賺書幣

暫無評論……

書友推薦