掃一掃
關注中圖網(wǎng)
官方微博
本類五星書更多>
-
>
法律的悖論(簽章版)
-
>
中華人民共和國憲法
-
>
中華人民共和國勞動法
-
>
私人財富保護、傳承與工具
-
>
再審洞穴奇案
-
>
法醫(yī)追兇:破譯犯罪現(xiàn)場的156個冷知識
-
>
法醫(yī)追兇:偵破罪案的214個冷知識
自治的界線 版權信息
- ISBN：9787576411423
- 條形碼：9787576411423 ; 978-7-5764-1142-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
自治的界線 內(nèi)容簡介
本書以法律調(diào)整個體勞動關系的模式為切入點，系統(tǒng)梳理了規(guī)制勞動合同約定條款的法理基礎、制度工具和歷史變遷，而且分析了我國法律規(guī)制工作報酬、工作時間、競業(yè)限制和勞動紀律條款的現(xiàn)狀、存在問題和優(yōu)化路徑。讀者還可以通過該書了解勞動法與民法、行政法的聯(lián)結途徑，以及法教義學、法經(jīng)濟學和法社會學等研究方法在勞動合同法領域內(nèi)的應用。
自治的界線 目錄
**章 約定條款的規(guī)制的整體架構
**節(jié) 意思自治與合同內(nèi)容規(guī)制
一、意思自治受限：合同內(nèi)容規(guī)制的邏輯起點
二、意思自治受限的判斷標準
第二節(jié) 合同底線規(guī)制：強制性規(guī)定與公序良俗
一、底線規(guī)制的正當性
二、公序良俗的司法適用難題
三、公序良俗中的道德與法律
四、公序良俗的適用前提
第三節(jié) 均衡審查：公平原則及其具體化
一、公平原則的具體化路徑
二、利益/價值權衡客觀化的可行性
三、利益識別：確定參與權衡的利益和價值
四、利益/價值權衡的具體展開
第二章 格式條款制度的類推適用
**節(jié) 類推適用格式條款制度的正當性
一、格式條款制度與勞動合同法：從分離到交匯
二、格式條款制度的普遍化能力
三、類推適用的基礎：部分一致、評價相同
四、差異對類推適用的影響
第二節(jié) 格式條款的訂入
一、格式條款使用方的提示說明義務
二、提示說明義務的適用范圍
第三節(jié) 格式條款的解釋規(guī)則
一、通常解釋
二、作不利于格式條款使用方的解釋
第四節(jié) 格式條款效力審查的排除范圍
一、核心給付條款的本質(zhì)特征：可被市場機制自發(fā)調(diào)節(jié)
二、核心給付條款的排除范圍：變 核心給付內(nèi)容的條款
第五節(jié) 格式條款的效力審查
一、“免除或者減輕其責任、加重對方責任、限制對方主要權利”不宜作為評價標準
二、效力評價標準：任意法規(guī)范與合同目的
三、任意法規(guī)范標準在勞動合同中的適用
四、合同目的標準在勞動合同中的適用
第三章 勞動規(guī)章制度法律定位和效力審查
節(jié) 問題的提出
第二節(jié)私法自治視角下勞動規(guī)章制度的法律定位
一、勞動規(guī)章制度的本質(zhì)特征：資方單決還是勞資共決？
二、私法自治：勞動規(guī)章制度法律定位的基石
三、格式條款還是單方指示？
第三節(jié)“二分說”下勞動規(guī)章制度內(nèi)容控制體系的架構
一、勞動規(guī)章制度內(nèi)容的二階審查
二、均衡審查的不同模式
第四節(jié) 用人單位罰款權的法律規(guī)制
一、行使規(guī)制與內(nèi)容規(guī)制的界分
二、罰款權不違反強制性規(guī)定
三、用人單位罰款權的類型化分析
第四章 服務期協(xié)議：前提、期限及違約責任
節(jié) 約定服務期的前提
一、專業(yè)技術培訓
二、落戶服務期的是與非
三、特殊物質(zhì)待遇服務期的正當性探討
第二節(jié) 服務期期限的均衡設置
一、專項技術培訓服務期的合理期限
二、落戶服務期的合理期限
第三節(jié) 違反服務期約定的法律后果
一、學界批評和爭議
二、服務期協(xié)議不宜約定懲罰性違約金
三、賠償性違約金的范圍
四、與有過失——賠償性違約金的酌減的法定理由
第四節(jié) 飛行員服務期糾紛的解決方案
一、飛行員服務期糾紛的困境
二、可能的出路：飛行員“轉(zhuǎn)會”制度
第五章 約定競業(yè)限制協(xié)議
節(jié) 約定競業(yè)限制概述
一、競業(yè)限制的概念和類型
二、約定競業(yè)限制的制度框架及現(xiàn)存問題
第二節(jié) 未約定經(jīng)濟補償?shù)母倶I(yè)限制協(xié)議之效力
一、《勞動合同法》第23條的強制性判斷
二、違反強制性規(guī)定的法律后果
第三節(jié) 競業(yè)限制協(xié)議內(nèi)容的合法性審查
一、競業(yè)限制協(xié)議內(nèi)容的合法性不宜以約定為準
二、競業(yè)限制協(xié)議中的利益/價值權衡
三、競業(yè)限制協(xié)議內(nèi)容無效的法律后果
第四節(jié) 股權激勵權益作為經(jīng)濟補償?shù)男Я? 一、功能主義視角下的生效條件
二、“功能替代承擔”的具體標準
第五節(jié) “低勞動報酬+高經(jīng)濟補償”協(xié)議之效力
一、勞動力市場平均工資不宜作為否定標準
二、勞動報酬占比 要求：對真實預期的保護
小結
第六章 智能化勞動管理與勞動者權益保護
節(jié) 職場智能化勞動管理中的權益之爭
一、用人單位權益
二、“賽博時代”被壓縮的勞動者權益
第二節(jié) “知情同意”規(guī)則的困境與出路
一、“知情同意”規(guī)則失靈了嗎？
二、“知情同意”中“知情”困境的應對：透明要求
三、“知情同意”中“同意”困境的應對：劃定“同意”的適用范圍
第三節(jié) 智能化勞動管理中利益平衡的核心原則
一、比例原則：利益平衡的核心原則
二、比例原則的適用步驟
三、類型化場景中比例原則的運用
小結
第七章 勞動合同其他條款及周邊
節(jié) 離職協(xié)議
一、加班費條款
二、經(jīng)濟補償和工傷賠償條款
三、放棄訴訟條款(不起訴條款)
第二節(jié) 特殊工時制改造背景下的工時條款
一、“996工作制”的泛化與特殊工時制改造
二、勞動者同意的模式和同意保障
三、勞動者健康權的底線保障
第三節(jié) 不 勞動關系中的“扣罰”條款
一、民法和勞動法框架下的罰款規(guī)則
二、規(guī)制罰款規(guī)則的路徑選擇——格式條款規(guī)則
參考文獻
一、中文文獻
二、中文譯著
三、外文文獻
展開全部
書友推薦
- >
巴金－再思錄
- >
莉莉和章魚
- >
我與地壇
- >
詩經(jīng)-先民的歌唱
- >
唐代進士錄
- >
大紅狗在馬戲團-大紅狗克里弗-助人
- >
名家?guī)阕x魯迅:故事新編
- >
有舍有得是人生
本類暢銷
