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人力資源管理綜合實訓 版權信息
- ISBN：9787563835775
- 條形碼：9787563835775 ; 978-7-5638-3577-5
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源管理綜合實訓 內容簡介
人力資源管理是組織中*為重要的管理活動，僅通過理論知識的學習較難理解企業中的人力資源管理實踐工作。本書就是幫助讀者將人力資源管理理論知識應用于管理實踐的操作手冊。全書共計十章內容，包括工作分析、人力資源規劃、人力資源招聘、員工素質測評、人力資源培訓、職業生涯管理、員工績效管理、薪酬管理、福利管理、員工勞動關系的管理等,全書按照人力資源管理的全流程進行講解實訓,強化了讀者對于人力資源管理工具的理解和運用。每一章都由知識點概述與具體實驗構成，旨在系統梳理人力資源理論知識的同時，能夠按照人力資源管理實驗的組織方法與流程，通過具體實訓達到對人力資源管理操作流程和方法的深度理解與掌握。
人力資源管理綜合實訓 目錄
**章 工作分析
**節 工作分析過程模型
第二節 工作分析的組織與實施
第三節 工作分析的方法
第四節 工作說明書的編寫
第二章 人力資源規劃
**節 人力資源規劃過程模型
第二節 人力資源供需分析與預測
第三節 人力資源規劃編制
第三章 人力資源招聘
**節 人力資源招聘過程模型
第二節 招聘計劃編制
第三節 招募渠道選擇
第四節 招募廣告的選擇和設計
第五節 校園招聘
第六節 網絡招聘
第四章 人員素質測評
**節 人員素質測評的過程模型
第二節 構建素質測評指標體系
第三節 履歷分析
第四節 心理測驗
第五節 面試設計與操作
第六節 無領導小組討論
第五章 人力資源培訓
**節 人力資源培訓的過程模型
第二節 培訓需求分析
第三節 培訓計劃的制訂與實施
第四節 培訓效果評估
第五節 新員工導向培訓
第六章 職業生涯管理
**節 職業生涯管理的過程模型
第二節 員工職業生涯管理
第三節 組織職業生涯管理
第七章 員工績效管理
**節 員工績效管理過程模型
第二節 制訂績效計劃
第三節 績效考核指標設計
第四節 績效信息收集
第五節 績效考核
第六節 績效反饋面談
第八章 員工薪酬管理
**節 薪酬管理過程模型
第二節 薪酬滿意度調查
第三節 職位評價
第四節 薪酬市場調查
第五節 薪酬結構設計
第九章 員工福利管理
**節 員工福利管理過程模型
第二節 員工福利計劃設計及實施
第十章 員工勞動關系管理
**節 員工勞動關系管理過程模型
第二節 勞動合同管理
第三節 勞動爭議管理
附錄
附錄1：勞動合同書
附錄2：員工培訓協議
附錄3：保密協議
附錄4：競業禁止協議
附錄5：變更勞動合同通知書
附錄6：勞動合同變更協議書
附錄7：續簽勞動合同通知書
附錄8：終止勞動合同通知書1
附錄9：終止勞動合同通知書2
附錄10：解除勞動合同通知書1
附錄11： 解除勞動合同通知書2
附錄12：勞動爭議調解申請書
附錄13：勞動爭議調解意見書
附錄14：勞動爭議仲裁申請書
附錄15：勞動糾紛起訴書
附錄16：勞動爭議上訴書
參考文獻
展開全部
人力資源管理綜合實訓 作者簡介
李亞慧，蒙古族，中共黨員。中央財經大學經濟學博士，內蒙古財經大學教授（人力資源管理專業），碩士生導師，MBA人力資源管理課程主講教師，承擔人力資源管理、薪酬管理、人力資源管理實驗實訓等課程教學工作。內蒙古自治區“人力資源管理”一流專業主要成員，內蒙古自治區“人力資源管理線下一流課程”負責人，內蒙古財經大學“人力資源研究所”首席專家，內蒙古財經大學“人力資源管理”優秀教學團隊負責人。
目前致力于民族地區就業與勞動力市場、人力資本投資、績效薪酬激勵、創新與可持續發展等領域研究。公開發表論文30余篇，負責國家社科基金等各級各類課題10余項，撰寫出版專編著和教材20余部。
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