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人力資源數據分析師:HR數據化分析思維與數據建模【企業人力資源管理與法律顧問實務 版權信息
- ISBN：9787521634020
- 條形碼：9787521634020 ; 978-7-5216-3402-0
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源數據分析師:HR數據化分析思維與數據建模【企業人力資源管理與法律顧問實務 本書特色
7大模塊實務操作全覆蓋 8個步驟科學分析人力資源數據 300 圖表詳細演示操作方法 會計算 人力資源各模塊的關鍵指標選擇和計算方法 講方法 標準化的分析流程，提高人力資源數據分析質量 懂圖表 人力資源數據圖表和儀表盤的設計塑造職場專業度 巧分析 運用數據，做出決策，提升人力資源價值 助業務 依托于數據分析的人力資源績效改進，助推企業戰略決策
人力資源數據分析師:HR數據化分析思維與數據建模【企業人力資源管理與法律顧問實務 內容簡介
隨著很多企業的數據化轉型，未來有更多的崗位需要具備數據分析的技能，作為HR就更需要用數據說話，用數據支撐你的決策，數據驅動業務的發展，成為數據化的人力資源專家。本書圍繞人力資源的數據分析的發展方向進行分析，如HR單模塊 - 薪酬模塊、SSC - 人力資源共享服務中心、HRIS - 人力資源數據分析師、HR 信息化產品經理、咨詢公司數據顧問等等，幫大家梳理了下現階段人力資源數據分析的發展方向和崗位，幫助你也逐漸成為資深的HR專家和數據分析專家。
人力資源數據分析師:HR數據化分析思維與數據建模【企業人力資源管理與法律顧問實務 目錄
一 人力資源數據化轉型的價值
1 人力資源數據分析的價值
2 人力資源數據化轉型的“四化”
3 人力資源數據分析學習路徑
二 人力資源數據分析思維
1 具備業務思維的人力資源數據分析
2 具備數據分析思維的SSC
3 人力資源各模塊的底層邏輯
三 人力資源數據分析流程
1 明確分析需求
2 選擇關鍵數據指標
3 數據的收集和錄入
4 數據的處理和加工
5 人力資源數據分析思維
6 人力資源數據建模
7 人力資源數據分析方法
8 數據分析思維&報告
四 人員流動數據分析
1 人員流動數據分析目的
2 人員流動關鍵指標
3 人員流動數據搜集與錄入
4 流動數據表的數據處理
5 人員流動數據分析邏輯
6 人員流動數據可視化建模
7 人員流動數據儀表盤設計
8 用商業智能分析軟件做人員流動數據預警
9 人員流動數據分析報告
五 人員離職數據建模分析
1 人員離職數據分析目的
2 人員離職分析關鍵指標
3 人員離職數據建模
4 人員離職數據儀表盤設計
5 人員離職預測模型
六 招聘轉換率數據分析和渠道有效性分析
1 招聘轉換率數據分析
2 渠道有效性和成本數據分析
3 招聘數據分析報告
七 崗位培訓數據分析與建模
1 崗位培訓模塊的關鍵指標數據
2 崗位培訓標準數據表設計
3 關鍵指標的數據可視化
4 培訓結果數據化量化評估
附錄 培訓模塊數據儀表盤和數據分析報告
八 數據化人才盤點與績效能力分析
1 人才盤點的解讀
2 組織結構盤點
3 崗位人才盤點
4 人才盤點九宮格建模
5 九宮格解析
6 崗位能力—績效相關性分析
7 績效—薪酬線性數據分析
8 人才盤點數據分析報告
九 數據化薪酬建模與分析思維
1 薪酬模塊的關鍵數據指標
2 薪酬數據分析建模
3 薪酬數據分析儀表盤
4 薪酬分析報告
十 人力資源數字化效能數據分析
1 歷史人效數據
2 人效數據記錄表
3 人效數據關鍵指標
4 人效數據建模
5 人效數據分析報告
6 人效數據提升解決方案
十一 寫在*后——人力資源數據分析的實操
展開全部
人力資源數據分析師:HR數據化分析思維與數據建模【企業人力資源管理與法律顧問實務 作者簡介
王佩軍 ∅ 16 年人力資源行業從業經歷，前諾基亞（中國）投資有限公司高級培訓師，著有《人力資源數據分析師：HR量化管理與數據分析業務實操必*手冊 》一書。 ∅ 浙江大學城市學院 海口經濟學院 – 特邀大學人力資源數字化專業導師 ∅ 前程無憂 環球人力 – 人力資源簽約講師 ∅ 諾績咨詢 – 人力資源數據分析咨詢公司 創始人 ∅ POWER BI 人力資源數字化架構師 ∅ 服務客戶：北京字跳網絡，阿里巴巴（中國）教育科技、酒鬼酒，中海油能源、 開曼鋁業（三門峽）等。
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