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超前成長與事后激勵:企業(yè)合規(guī)與律師服務(wù) 版權(quán)信息
- ISBN：9787519783693
- 條形碼：9787519783693 ; 978-7-5197-8369-3
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
超前成長與事后激勵:企業(yè)合規(guī)與律師服務(wù) 本書特色
企業(yè)合規(guī)是市場經(jīng)濟(jì)成熟和國家治理現(xiàn)代化的必然要求和標(biāo)志性因素企業(yè)合規(guī)的底限是不觸法、不涉罪，*高境界是形成企業(yè)文化事后激勵是在當(dāng)下挽救企業(yè)，企業(yè)合規(guī)文化則促進(jìn)企業(yè)超前成長
超前成長與事后激勵:企業(yè)合規(guī)與律師服務(wù) 內(nèi)容簡介
本書主要介紹和探討了企業(yè)合規(guī)的基本理論及我國企業(yè)合規(guī)三種類型建設(shè)的現(xiàn)狀與存在的問題，考察了美國和國際組織的企業(yè)合規(guī)制度，分析了企業(yè)合規(guī)制度給律師業(yè)務(wù)帶來的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，以及企業(yè)合規(guī)建設(shè)中律師業(yè)務(wù)發(fā)展的重點(diǎn)領(lǐng)域。本書認(rèn)為企業(yè)合規(guī)的本質(zhì)和基礎(chǔ)是企業(yè)日常合規(guī)，企業(yè)刑事合規(guī)和行政合規(guī)根本上是事后合規(guī)，在預(yù)防視野下這種事后合規(guī)只是實(shí)現(xiàn)企業(yè)合規(guī)的補(bǔ)救手段。因此，律師業(yè)務(wù)的重點(diǎn)是加強(qiáng)在法律顧問、非訴訟等領(lǐng)域?qū)ζ髽I(yè)合規(guī)風(fēng)險的預(yù)防及制度建設(shè)，從而全面提升我國企業(yè)的合規(guī)經(jīng)營水平。
超前成長與事后激勵:企業(yè)合規(guī)與律師服務(wù) 目錄
**章 企業(yè)合規(guī)的基本范疇
**節(jié) 認(rèn)識企業(yè)合規(guī)
第二節(jié) 企業(yè)合規(guī)的緣起
第三節(jié) 企業(yè)合規(guī)的價值
一、誠信價值
二、法治價值
三、自律價值
四、寬恕價值
第四節(jié) 企業(yè)合規(guī)與公司、企業(yè)治理 第二章 企業(yè)刑事合規(guī)的政策與實(shí)踐
**節(jié) 企業(yè)刑事合規(guī)的時代背景
第二節(jié) 企業(yè)刑事合規(guī)的起源與發(fā)展
第三節(jié) 企業(yè)刑事合規(guī)與法律風(fēng)險防范
一、企業(yè)合規(guī)所要防范的法律風(fēng)險界定
二、企業(yè)合規(guī)所要防范的具體法律風(fēng)險
第四節(jié) 企業(yè)刑事合規(guī)的司法激勵與監(jiān)管
一、企業(yè)刑事合規(guī)司法激勵機(jī)制的現(xiàn)狀
二、企業(yè)刑事合規(guī)第三方監(jiān)管的現(xiàn)狀
三、企業(yè)刑事合規(guī)司法激勵與監(jiān)管存在的問題
四、企業(yè)刑事合規(guī)司法激勵與監(jiān)管的進(jìn)一步完善
第五節(jié) 企業(yè)刑事合規(guī)中的刑事責(zé)任承擔(dān) 第三章 企業(yè)行政合規(guī)的基本問題與路徑
**節(jié) 行政日常監(jiān)管視野下的企業(yè)合規(guī)
一、行政指導(dǎo)制度
二、行政強(qiáng)制合規(guī)義務(wù)
第二節(jié) 行政合規(guī)責(zé)任寬大處理的引入與發(fā)展
一、行政合規(guī)從寬處罰機(jī)制的引入
二、行政和解制度的建立
第三節(jié) 我國未來的企業(yè)行政合規(guī)
一、加強(qiáng)企業(yè)行政合規(guī)建設(shè)
二、完善行刑銜接機(jī)制
三、創(chuàng)建企業(yè)合規(guī)文化 第四章 美國企業(yè)合規(guī)的內(nèi)部控制與激勵
**節(jié) 美國企業(yè)合規(guī)制度的沿革
一、美國企業(yè)合規(guī)制度的確立
二、美國企業(yè)刑事合規(guī)制度的完善
三、美國企業(yè)合規(guī)體系的進(jìn)一步完善和推廣
第二節(jié) 美國刑事合規(guī)制度的發(fā)展沿革
一、美國企業(yè)刑事合規(guī)的概念
二、美國企業(yè)犯罪歸責(zé)原則
第三節(jié) 美國企業(yè)刑事合規(guī)的有效性
一、企業(yè)刑事合規(guī)有效性概念
二、美國刑事合規(guī)有效性的標(biāo)準(zhǔn)
三、合規(guī)管理內(nèi)部控制無效的刑事責(zé)任
四、檢察起訴程序中的合規(guī)有效性評價
第四節(jié) 美國刑事合規(guī)激勵制度
一、關(guān)于減輕處罰的規(guī)定
二、關(guān)于進(jìn)一步適用偏離規(guī)則的規(guī)定
三、關(guān)于加大處罰的規(guī)定
四、關(guān)于適用緩刑的規(guī)定 第五章 美國企業(yè)合規(guī)管理制度
**節(jié) 美國企業(yè)合規(guī)管理與內(nèi)部控制
一、內(nèi)部控制的基本概念
二、美國企業(yè)內(nèi)部控制的發(fā)展沿革
第二節(jié) 美國COSO內(nèi)部控制框架
一、內(nèi)部控制概念和體系的整合
二、COSO內(nèi)部控制的要素和原則
三、COSO內(nèi)部控制有效性標(biāo)準(zhǔn)
四、COSO內(nèi)部控制框架的實(shí)施和影響
第三節(jié) 美國刑事合規(guī)與內(nèi)部控制的關(guān)系
一、刑事合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)與內(nèi)部控制框架的對比
二、刑事合規(guī)與內(nèi)部控制關(guān)系的分析
第四節(jié) 美國企業(yè)合規(guī)管理制度的借鑒
一、合規(guī)管理保障財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
二、內(nèi)部控制框架是合規(guī)管理開展的基礎(chǔ) 第六章 國際組織和區(qū)域性組織的企業(yè)合規(guī)要求
**節(jié) 國際組織企業(yè)合規(guī)規(guī)范文件
一、ISO企業(yè)合規(guī)規(guī)范指引
二、OECD企業(yè)合規(guī)制度
三、世界銀行企業(yè)合規(guī)制度
四、聯(lián)合國反腐敗公約
五、國際組織合規(guī)制度評價
第二節(jié) 歐盟數(shù)據(jù)合規(guī)制度
一、歐盟數(shù)字治理政策的立法演進(jìn)及實(shí)踐
二、歐盟《通用數(shù)據(jù)保護(hù)條例》數(shù)據(jù)合規(guī)制度 第七章 企業(yè)合規(guī)律師業(yè)務(wù)的機(jī)遇與挑戰(zhàn)
**節(jié) 合規(guī)經(jīng)營：推動公司治理現(xiàn)代化的必經(jīng)之路
第二節(jié) 新時代合規(guī)業(yè)務(wù)中律師的機(jī)遇與挑戰(zhàn)
一、合規(guī)問題制約著企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展
二、企業(yè)合規(guī)業(yè)務(wù)中律師的時代機(jī)遇
三、合規(guī)業(yè)務(wù)對律師的挑戰(zhàn)
第三節(jié) 律師如何參與企業(yè)合規(guī)管理
一、公司法務(wù)與外部律師的銜接
二、企業(yè)合規(guī)業(yè)務(wù)中律師的功能定位
第四節(jié) 企業(yè)合規(guī)業(yè)務(wù)中律師如何做好法律服務(wù)
一、客戶與合規(guī)律師的關(guān)系分類
二、形成信任的基本要素
三、在服務(wù)過程中與客戶建立信任
四、合規(guī)律師團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建 第八章 企業(yè)合規(guī)律師業(yè)務(wù)的重點(diǎn)領(lǐng)域
**節(jié) 律師參與反賄賂合規(guī)
第二節(jié) 律師參與數(shù)據(jù)合規(guī)
一、國際政治和經(jīng)濟(jì)的數(shù)據(jù)合規(guī)問題及應(yīng)對
二、我國數(shù)據(jù)合規(guī)治理現(xiàn)狀
三、我國數(shù)據(jù)合規(guī)治理存在的問題
四、數(shù)字安全合規(guī)體系的構(gòu)建
第三節(jié) 律師參與涉外投資合規(guī)
一、交易標(biāo)的的選擇
二、爭議解決的方式
三、簽約主體的選擇
四、目標(biāo)企業(yè)的控制權(quán)
五、關(guān)鍵員工的保留
六、設(shè)計(jì)退出機(jī)制
七、陳述與保證條款
第四節(jié) 律師參與反壟斷合規(guī)
一、反壟斷合規(guī)的中國道路
二、企業(yè)涉及的反壟斷合規(guī)風(fēng)險
三、反壟斷合規(guī)重點(diǎn)工作
四、反壟斷執(zhí)法新形勢下律師面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)
第五節(jié) 律師參與ESG合規(guī)
一、新時代背景下中國企業(yè)的ESG合規(guī)挑戰(zhàn)
二、ESG合規(guī)的定義及影響
三、ESG合規(guī)管理的要點(diǎn)和建議
**節(jié) 認(rèn)識企業(yè)合規(guī)
第二節(jié) 企業(yè)合規(guī)的緣起
第三節(jié) 企業(yè)合規(guī)的價值
一、誠信價值
二、法治價值
三、自律價值
四、寬恕價值
第四節(jié) 企業(yè)合規(guī)與公司、企業(yè)治理 第二章 企業(yè)刑事合規(guī)的政策與實(shí)踐
**節(jié) 企業(yè)刑事合規(guī)的時代背景
第二節(jié) 企業(yè)刑事合規(guī)的起源與發(fā)展
第三節(jié) 企業(yè)刑事合規(guī)與法律風(fēng)險防范
一、企業(yè)合規(guī)所要防范的法律風(fēng)險界定
二、企業(yè)合規(guī)所要防范的具體法律風(fēng)險
第四節(jié) 企業(yè)刑事合規(guī)的司法激勵與監(jiān)管
一、企業(yè)刑事合規(guī)司法激勵機(jī)制的現(xiàn)狀
二、企業(yè)刑事合規(guī)第三方監(jiān)管的現(xiàn)狀
三、企業(yè)刑事合規(guī)司法激勵與監(jiān)管存在的問題
四、企業(yè)刑事合規(guī)司法激勵與監(jiān)管的進(jìn)一步完善
第五節(jié) 企業(yè)刑事合規(guī)中的刑事責(zé)任承擔(dān) 第三章 企業(yè)行政合規(guī)的基本問題與路徑
**節(jié) 行政日常監(jiān)管視野下的企業(yè)合規(guī)
一、行政指導(dǎo)制度
二、行政強(qiáng)制合規(guī)義務(wù)
第二節(jié) 行政合規(guī)責(zé)任寬大處理的引入與發(fā)展
一、行政合規(guī)從寬處罰機(jī)制的引入
二、行政和解制度的建立
第三節(jié) 我國未來的企業(yè)行政合規(guī)
一、加強(qiáng)企業(yè)行政合規(guī)建設(shè)
二、完善行刑銜接機(jī)制
三、創(chuàng)建企業(yè)合規(guī)文化 第四章 美國企業(yè)合規(guī)的內(nèi)部控制與激勵
**節(jié) 美國企業(yè)合規(guī)制度的沿革
一、美國企業(yè)合規(guī)制度的確立
二、美國企業(yè)刑事合規(guī)制度的完善
三、美國企業(yè)合規(guī)體系的進(jìn)一步完善和推廣
第二節(jié) 美國刑事合規(guī)制度的發(fā)展沿革
一、美國企業(yè)刑事合規(guī)的概念
二、美國企業(yè)犯罪歸責(zé)原則
第三節(jié) 美國企業(yè)刑事合規(guī)的有效性
一、企業(yè)刑事合規(guī)有效性概念
二、美國刑事合規(guī)有效性的標(biāo)準(zhǔn)
三、合規(guī)管理內(nèi)部控制無效的刑事責(zé)任
四、檢察起訴程序中的合規(guī)有效性評價
第四節(jié) 美國刑事合規(guī)激勵制度
一、關(guān)于減輕處罰的規(guī)定
二、關(guān)于進(jìn)一步適用偏離規(guī)則的規(guī)定
三、關(guān)于加大處罰的規(guī)定
四、關(guān)于適用緩刑的規(guī)定 第五章 美國企業(yè)合規(guī)管理制度
**節(jié) 美國企業(yè)合規(guī)管理與內(nèi)部控制
一、內(nèi)部控制的基本概念
二、美國企業(yè)內(nèi)部控制的發(fā)展沿革
第二節(jié) 美國COSO內(nèi)部控制框架
一、內(nèi)部控制概念和體系的整合
二、COSO內(nèi)部控制的要素和原則
三、COSO內(nèi)部控制有效性標(biāo)準(zhǔn)
四、COSO內(nèi)部控制框架的實(shí)施和影響
第三節(jié) 美國刑事合規(guī)與內(nèi)部控制的關(guān)系
一、刑事合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)與內(nèi)部控制框架的對比
二、刑事合規(guī)與內(nèi)部控制關(guān)系的分析
第四節(jié) 美國企業(yè)合規(guī)管理制度的借鑒
一、合規(guī)管理保障財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
二、內(nèi)部控制框架是合規(guī)管理開展的基礎(chǔ) 第六章 國際組織和區(qū)域性組織的企業(yè)合規(guī)要求
**節(jié) 國際組織企業(yè)合規(guī)規(guī)范文件
一、ISO企業(yè)合規(guī)規(guī)范指引
二、OECD企業(yè)合規(guī)制度
三、世界銀行企業(yè)合規(guī)制度
四、聯(lián)合國反腐敗公約
五、國際組織合規(guī)制度評價
第二節(jié) 歐盟數(shù)據(jù)合規(guī)制度
一、歐盟數(shù)字治理政策的立法演進(jìn)及實(shí)踐
二、歐盟《通用數(shù)據(jù)保護(hù)條例》數(shù)據(jù)合規(guī)制度 第七章 企業(yè)合規(guī)律師業(yè)務(wù)的機(jī)遇與挑戰(zhàn)
**節(jié) 合規(guī)經(jīng)營：推動公司治理現(xiàn)代化的必經(jīng)之路
第二節(jié) 新時代合規(guī)業(yè)務(wù)中律師的機(jī)遇與挑戰(zhàn)
一、合規(guī)問題制約著企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展
二、企業(yè)合規(guī)業(yè)務(wù)中律師的時代機(jī)遇
三、合規(guī)業(yè)務(wù)對律師的挑戰(zhàn)
第三節(jié) 律師如何參與企業(yè)合規(guī)管理
一、公司法務(wù)與外部律師的銜接
二、企業(yè)合規(guī)業(yè)務(wù)中律師的功能定位
第四節(jié) 企業(yè)合規(guī)業(yè)務(wù)中律師如何做好法律服務(wù)
一、客戶與合規(guī)律師的關(guān)系分類
二、形成信任的基本要素
三、在服務(wù)過程中與客戶建立信任
四、合規(guī)律師團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建 第八章 企業(yè)合規(guī)律師業(yè)務(wù)的重點(diǎn)領(lǐng)域
**節(jié) 律師參與反賄賂合規(guī)
第二節(jié) 律師參與數(shù)據(jù)合規(guī)
一、國際政治和經(jīng)濟(jì)的數(shù)據(jù)合規(guī)問題及應(yīng)對
二、我國數(shù)據(jù)合規(guī)治理現(xiàn)狀
三、我國數(shù)據(jù)合規(guī)治理存在的問題
四、數(shù)字安全合規(guī)體系的構(gòu)建
第三節(jié) 律師參與涉外投資合規(guī)
一、交易標(biāo)的的選擇
二、爭議解決的方式
三、簽約主體的選擇
四、目標(biāo)企業(yè)的控制權(quán)
五、關(guān)鍵員工的保留
六、設(shè)計(jì)退出機(jī)制
七、陳述與保證條款
第四節(jié) 律師參與反壟斷合規(guī)
一、反壟斷合規(guī)的中國道路
二、企業(yè)涉及的反壟斷合規(guī)風(fēng)險
三、反壟斷合規(guī)重點(diǎn)工作
四、反壟斷執(zhí)法新形勢下律師面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)
第五節(jié) 律師參與ESG合規(guī)
一、新時代背景下中國企業(yè)的ESG合規(guī)挑戰(zhàn)
二、ESG合規(guī)的定義及影響
三、ESG合規(guī)管理的要點(diǎn)和建議
展開全部
超前成長與事后激勵:企業(yè)合規(guī)與律師服務(wù) 作者簡介
孫保山
◎金博大律師事務(wù)所執(zhí)行合伙人、副主任，律師學(xué)院院長
◎河南省政府法律顧問團(tuán)成員
◎民盟河南省委直屬新階層委員會主委
◎河南省青少年維權(quán)中心執(zhí)行主任
◎河南省個體私營企業(yè)權(quán)益維護(hù)中心副主任
◎河南省律師協(xié)會刑事風(fēng)險防范專業(yè)委員會副主任
◎河南省律師協(xié)會黃河流域生態(tài)保護(hù)和高質(zhì)量發(fā)展法律研究中心研究員
◎河南省人民檢察院鄭州鐵路運(yùn)輸分院專家聽證員 孫保山◎金博大律師事務(wù)所執(zhí)行合伙人、副主任，律師學(xué)院院長◎河南省政府法律顧問團(tuán)成員◎民盟河南省委直屬新階層委員會主委◎河南省青少年維權(quán)中心執(zhí)行主任◎河南省個體私營企業(yè)權(quán)益維護(hù)中心副主任◎河南省律師協(xié)會刑事風(fēng)險防范專業(yè)委員會副主任◎河南省律師協(xié)會黃河流域生態(tài)保護(hù)和高質(zhì)量發(fā)展法律研究中心研究員◎河南省人民檢察院鄭州鐵路運(yùn)輸分院專家聽證員◎河南省人民檢察院人民監(jiān)督員◎最高人民檢察院司法案例研究基地河南案例研究中心特聘研究員◎河南大學(xué)法學(xué)院碩士研究生導(dǎo)師◎河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)訴訟法專業(yè)研究生導(dǎo)師◎中原工學(xué)院法學(xué)院、知識產(chǎn)權(quán)學(xué)院客座教授◎河南工業(yè)大學(xué)法學(xué)院碩士研究生導(dǎo)師、客座教授◎鄭州工商學(xué)院客座教授◎鄭州升達(dá)經(jīng)貿(mào)管理學(xué)院客座教授
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