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勞動人事合規管理指引

包郵 勞動人事合規管理指引

出版社：山東大學出版社出版時間：2023-08-01
開本： 16開 頁數： 330頁
本類榜單：法律銷量榜
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勞動人事合規管理指引 版權信息

勞動人事合規管理指引 本書特色

本書分為四部分，論勞動人事合規的起源至勞動人事合規內涵、外延等切入，講述勞動人事合規實務操作，實務操作部分分為入職篇、在職篇、離職篇，系統的分析企業在勞動人事合規中各板塊的合規內容和要求、合規風險及具體的合規方案。將勞動人事合規全流程操作實行詳細的闡述，是本書的創新內容。勞動人事合規是領域合規中重要的一個領域，很多企業都將這個作為企業營中的。

勞動人事合規管理指引 內容簡介

本書主要內容包括：勞動人事合規管理概述、招聘合規管理、勞動合同合規管理、五險二金合規管理、試用期合規管理、培訓與服務期合規管理、競業限制合規管理、工時制度合規管理、勞動報酬合規管理、規章制度合規管理、特殊用工合規管理等。

勞動人事合規管理指引勞動人事合規管理指引 前言

“合規”，從字面上來講 ，就是符合規則、規定、規 矩，與規則、規定、規矩相 吻合。22年8月23日國務 院監督管理委員會 發布的《中央企業合規管理 辦法》第3條對合規相關的 定義為：“本辦法所稱合規 ，是指企業營管理行為和 員工履職行為符合國家法律 法規、監管規定、行業準則 和國際條約、規則，以及公 司章程、相關規章制度等要 求。本辦法所稱合規風險， 是指企業及其員工在營管 理過程中因違規行為引發法 律責任、造成濟或者聲譽 損失以及其他負面影響的可 能性。本辦法所稱合規管理 ，是指企業以有效防控合規 風險為目的，以提升依法合 規營管理水平為導向，以 企業營管理行為和員工履 職行為為對象，開展括 建立合規制度、完善運行機 制、培育合規文化、強化監 督問責等有組織、有計劃的 管理活動。”由此可以看出 ，合規的目的在于和消 除風險，保障企業、員工的 生產生活符合相關規定。 國家將企業員工視為弱 勢群體，并連續出臺了一系 列的政策、法規對企業員工 的權益加以保護。但對企業 來說，如何保護其合法利益 ，控制相關法律風險，使其 生產營能夠得到保障，成 為當前亟待解決的問題。 勞動人事合規能夠使企 業在勞動用工、人力資源等 管理過程行合規化風險 控制，從而極大地降低企業 的用工成本和管理成本，避 免勞資雙方發生不必要的糾 紛，有利于企業穩定、 長久發展，提高企業的凝聚 力。 本書集結了勞動人事合 規領域的多位資深律師的理 論成果和實踐驗，涵蓋了 幾乎所有勞動人事方面的相 關法律法規及規章制度，涉 及企業的招聘、勞動合同、 社會保險、期與服務期 、競業限制、規章制度、特 殊用工、休息休假、工傷、 離職等方面的合規操作，并 結合案行點評。相信本 書對于讀者正確理解《中華 人民共和國勞動法》《中華 人民共和國勞動合同法》等 相關法律法規，正確應對員 工利用企業管理的漏行 惡意訴訟、集體訴訟等形 ，合規化人力資源管理工作 具有指導性意義。 企行勞動人事合規 ，通過協調勞動關系，有利 于生產營的順利開展 ；通過為員工創造良好的勞 動環境，有利于提高企業的 生產效率；通過合理組織勞 動力，科學配置人力資源， 有利于提高企業的濟效益 ，企業人力資源的開發 和利用，從而建立現代企業 制度。對于企業員工來說， 在企業合規制度下，勞動者 的勞動權益、薪酬福利、社 康休息等也能得 到保障。 由于編寫時間倉促，書 中難免有掛一漏萬之處，歡 迎各位讀者批評指正！ 編者 23年2月

勞動人事合規管理指引 目錄

章 勞動人事合規管理概述

一、合規在中國的發展

二、勞動人事合規管理概念

三、勞動人事合規管理與企業內控

四、勞動人事合規管理體系構建

第二章 招聘合規管理

一、招聘的合規要求

二、招聘的合規風險防控

三、合規案例

第三章 勞動合同合規管理

一、勞動合同訂立合規管理

二、勞動合同變更合規管理

三、勞動合同續簽合規管理

第四章 五險二金合規管理

一、社會保險合規

二、社會保險的合規風險防控

三、住房公積金合規

四、年金合規管理

五、合規案例

第五章 期合規管理

一、期期限設定的合規要求

二、期考核合規要求

三、期的工資合規

四、期管理的合規風險防控

五、合規案例

第六章 培訓與服務期合規管理

一、服務期合規依據

二、服務期協議應備內容

三、服務期的合規風險防控

四、合規案例

第七章 競業限制合規管理

一、競業限制合規要求

二、競業限制的合規風險防控

三、合規案例

第八章 工時制度合規管理

一、工時制度種類

二、各工時制度的合規要求

三、不定時工時制

四、合規案例

第九章 勞動報酬合規管理

一、工資構成的類型

二、工資構成的項目

三、不同工時制度下工資合規計算要求

四、工資合規計算要求

五、勞動報酬的合規風險防控

六、合規案例

第十章 規章制度合規管理

一、規章制度的合規規范

二、規章制度的合規要求

三、規章制度的合規風險防控

四、合規案例

第十一章 合規管理

一、非全日制用工合規管理

二、勞務派遣合規管理

三、借調用工合規管理

四、集團用工合規管理

五、新業態濟下靈活用工合規管理

第十二章 休息休假合規管理

一、病假合規管理

二、年休假合規管理

三、女職工假期合規管理

四、婚喪假合規管理

第十三章 工傷合規管理

一、工傷管理合規規范

二、工傷管理合規要求

三、工傷管理合規流程

四、工傷待遇合規計算

五、工傷事故與其他糾紛競合

六、工傷事故調解合規操作

七、工傷職工勞動關系處理

八、合規案例

第十四章 離職合規管理

一、勞動合同解除合規要求

二、用人單位違法解除勞動合同的后果

三、勞動合同終止合規管理

四、特殊時期勞動合同保護與順延

五、勞動合同解除的合規風險防控

六、合規案例
展開全部

勞動人事合規管理指引 節選

章勞動人事合規管理概述

廣義的合規，指所有企業、機關、個人等主體都應遵守和執行法律際條約、商業慣例、道德操守等規范。狹義的合規，指企業及其員工遵守和執行適用于企業的合規規范。

現代語境下，一般意義上的“合規”，指的是狹義的企業合規，其全稱是“企業合規管理”。企業合規管理，具體是指企業在遵守法律際條約、監管規定、行業慣例、規章制度和道德規范等基礎上的治理方式。22年8月23日，監督管理委員會（以下簡稱“國資委”）發布的《中央企業合規管理辦務院監督管理委員會令第42號）中所稱的“合規管理”，是指企業以有效防控合規風險為目的，以提升依法合規營管理水平為導向，以企業營管理行為和員工履職行為為對象，開展括建立合規制度、完善運行機制、培育合規文化、強化監督問責等有組織、有計劃的管理活動。

一、合規在中國的發展

改革開放后的中國，作為世界濟貿易體系必不可少的一分子，必然擺脫不了美國合規體系全球化的投射和影響，更擺脫不了其他國家和國際組織合規理念和制度的牽制和約束。

三資企業將歐美跨國企業集團的合規管理理念及其實踐直接引入中國。歐美國家跨國企業在已建立健的企業內部合規體系的基礎上，更加關注誠信合規管理(或者說領域的合規管理)括但不限于“五反”（反腐敗、反欺詐、反洗錢、反脅迫、反串謀)、反壟斷、網絡數據、商業伙伴合規管理等。建立并實施有效、完善的合規控制體系，通過合規控制流程防范各個環節可能出現的違規行為，在系統性防范的同時又突出合規管理，是歐美跨國企業合規管理的突出特點。

中國早的叫“合規”的部門規章是于1989年11月日發布的《單位財會工作審計合規標準》（民審發〔1989〕50號），但這并不是真正意義上的合規管理規章。

行政監管層面早的合規指導性文件是06年10月日中國銀行業監督管理委員會(以下簡稱“銀監會”)下發的《商業銀行合規風險管理指引》(銀監發〔06〕76號）。此后，07年9月7日，中國保險監督管理委員會（以下簡稱“保監會”）下發了《保險公司合規管理指引》（保監發〔07〕91號），08年7月14日，中國證券監督管理委員會（以下簡稱“證監會”)發布《證券公司合規管理試行規定》（中國證券監督管理委員會公告〔08]30號），16年12月30日，中國保險監督管理委員會發布《保險公司合規管理辦法》（保監發〔16〕116號），年3月日，證監會發布《證券公司和管理公司合規管理辦法》（中國證券監督管理委員會令第166號)，這些均為領域的合規管理規定。14年8月21日，證監會發布《私募投資管理暫行辦法》（中國證券監督管理委員會令第105號），22年6月10日，發布《內地與香港股票市場交易互聯互通機制若干規定》（中國證券監督管理委員會令第0號）。

因為業涉及高杠桿、高風險業務，容易產生內部交易、財務造假等嚴重違規形，監管壓力極大。一個機構的問題，在全球化背景下可能導致行業內部甚至全球范圍內的危機。因此，我國行業參考巴塞爾銀行監管委員會發布的《合規與銀行內部合規部門》高級文件，相繼發布上述合規指引。

業不僅合規理論、制度先行，合規實踐先行軍也在業。01年，中國銀行(香港)有限公司設立法律與合規部；02年，中國銀行將部法律事務部更名為“法律與合規部”。中國銀行邁出了境內銀行合規管理的步。03年，中國建設銀行行法律事務部下設合規處；04年，中國工商銀行設立了內部控制合規部。就這樣，合規管理在業開展、發展和成熟，并積累了豐富的合規驗，使我國的行業首入了全面合規體系建設時代。

勞動人事合規管理指引 作者簡介

韓冉冉，法學學士，13年6月起任山東豪德律師事務所專職律師，主要業務方向為勞動合規體系建設，現為常法中心主任兼無憂用工勞動人事團隊負責人。擔任或曾擔任的社會主要有點睛網特邀勞動合規講師、中合合規研究院特聘研究員。

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