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優化人力資本配置研究 版權信息
- ISBN：9787550457669
- 條形碼：9787550457669 ; 978-7-5504-5766-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
優化人力資本配置研究 本書特色
探尋經濟發展的有效路徑， 是經濟學研究的永恒話題。人力資本配置屬于經濟的供給側因素， 這也是我國深入推進供給側結構性改革的題中之義。本書立足我國經濟社會發展實際， 從理論和實證層面系統分析人力資本配置的典型問題。本書通過理論建模和實證分析得出相關結論，指明了相關政策含義，對進一步健全完善國家人力資本政策有一定參考價值。
優化人力資本配置研究 內容簡介
人力資本是促進國民經濟發展當之無愧的強力發動機，有效優化人力資本配置對促進我國經濟發展具有重要意義。本書首先在當前背景下評述了人力資本配置相關研究的現狀和研究方法等，然后從經濟增長視角對人力資本配置進行了文獻綜述。同時，本書基于文獻綜述，從宏觀維度探討了人力資本配置與內生經濟增長的關系、人力資本配置與經濟創新發展的關系；從微觀角度探討了人力資本配置與高校畢業生就業質量的關系、人力資本結構調整與企業員工收入的關系；以及基于全球視野探討了國際移民和人才的流動分布態勢。本書通過理論建模和實證分析得出相關結論，指明了相關政策含義，對進一步健全完善國家人力資本政策有一定參考價值。
優化人力資本配置研究 目錄
目 錄
**章 經濟學視野中的人力資本配置
**節 人力資本的基本內涵
第二節 經濟增長理論中的人力資本配置
第三節 本書研究重點和主要內容
第二章 中國人力資本配置現狀及問題
**節 人力資本配置的部門和行業偏向
第二節 人力資本配置的城鄉和區域不均衡特征
第三節 影響人力資本配置的制度性因素
第四節 本章小結和展望
第三章 人力資本配置與內生經濟增長
**節 職業選擇緣何重要？
第二節 基于職業選擇的內生經濟增長模型
第三節 模型均衡求解與數值分析
第四節 主要結論和政策啟示
第四章 人力資本配置與創新驅動發展
**節 問題的提出
第二節 研究脈絡和理論框架
第三節 數據介紹與基本描述
第四節 人力資本配置與創新驅動發展的實證檢驗
第五節 主要結論和政策啟示
第五章 智能替代與企業人力資本配置
**節 智能替代與勞動力市場變革
第二節 智能替代引發的企業人力資源流動
第三節 企業人力資本配置狀況的變化
第四節 企業人力資本配置變化的潛在影響
第五節 主要結論和政策啟示
第六章 人力資本配置與企業技術創新
**節 強化企業科技創新主體地位
第二節 企業人力資本結構配置合理度
第三節 企業人力資本配置如何影響技術創新？
第四節 主要結論和政策啟示
第七章 人力資本配置與勞動就業質量
**節 就業質量的基本內涵
第二節 人力資本如何影響就業質量？
第三節 人力資本錯配如何影響就業質量？
第四節 主要結論和政策啟示
第八章 人力資本供需缺口與提升路徑
**節 人力資本需求若干新特點
第二節 中國技能型人力資本供需缺口
第三節 高技能人才職業發展狀況及問題
第四節 如何提升技能型人力資本？
第九章 百年未有之大變局下的國際人力資本戰略
**節 百年未有之大變局與全球人力資本競爭
第二節 國際移民的流動分布及構成狀況
第三節 國際人才的流動分布和競爭態勢
第四節 中國的出國留學和國際人才引進
第五節 提高中國在全球配置人力資本的能力
參考文獻
展開全部
優化人力資本配置研究 作者簡介
周靈靈，中央財經大學經濟學博士、中國社會科學院理論經濟學博士后，現為國務院發展研究中心副研究員。主要研究領域為勞動經濟學、發展經濟學等。主持國家社會科學基金等國家級、省部級課題4項。作為主要研究人員參與中央交辦任務、國家社會科學基金重大項目、國務院發展研究中心重大重點課題等課題50多項。在《經濟學動態》等核心刊物發表學術論文30余篇，參撰圖書15部。 趙藝婷，中國人民大學勞動人事學院博士研究生，主要研究勞動經濟、技術經濟及管理。作為主要研究人員參與國家社會科學基金、國家自然科學基金等研究課題10余項，在《經濟學動態》《制度經濟學研究》等核心刊物發表學術論文多篇，參撰圖書2部。
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