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贊賞的力量 版權(quán)信息
- ISBN：9787508768120
- 條形碼：9787508768120 ; 978-7-5087-6812-0
- 裝幀：簡裝本
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
贊賞的力量 本書特色
不得不承認，我們?nèi)匀恍枰@本書！51%的經(jīng)理認為他們在贊賞員工方面做得很好，但只有17%的員工同意這一點……考慮買兩本，一本給你自己，一本送給你老板。 ——里克·莫勒（Rick Maurer） 《超越阻力》（Beyond the Wall of Resistance）作者 如何打造一個健康、繁榮和敬業(yè)的職場團隊？懷特博士通過對員工激勵方式的研究，打破了我們對這個問題的誤解。此外，本書還提供了可實操的步驟，幫助你克服常見的障礙。 ——杰克·W.布魯斯 前SHRM-亞特蘭大總裁
贊賞的力量 內(nèi)容簡介
組織文化根深蒂固。當領(lǐng)導(dǎo)層試圖實施變革時，常常會發(fā)現(xiàn)再偉大的思想都無法落地在他們的組織中--一切都沒有改變! 為了推動更多組織能夠應(yīng)用“贊賞的五種語言”保羅·懷特博士撰寫了《贊賞的力量》一書,幫助組織的領(lǐng)導(dǎo)者徹底了解構(gòu)建積極、充滿活力的職場氛圍重要的事,那就是充滿贊賞的組織文化。 在本書中,懷特博士將為我們分析為何建立贊賞文化如此艱難,同時也提供工具幫助我們跨越這些障礙:
贊賞的力量 目錄
前言 /1引言 /3
部分 管理者造成的阻礙
章 領(lǐng)導(dǎo)不感興趣 /3
第二章 主管提出的兩大問題 / 23
第三章 表彰機制為什么不起作用 /42
第二部分 工作文化造成的阻礙
第四章 消極 /61
第五章 忙碌 / 74
第三部分 差異產(chǎn)生的難題
第六章 行業(yè)的特色/91
第七章 一視同仁 / 119
第八章贊賞可以跨文化嗎 /142
第四部分 性格特質(zhì)造成的麻煩
第九章 缺點太多的同事 / 159
第十章 業(yè)績問題 /180
結(jié)語和建議 /196
常見問題與解答 / 198
附錄:DISC簡介 / 206
注釋 / 208
展開全部
贊賞的力量 作者簡介
保羅·懷特，博士，心理學家、暢銷書作家、演講家及領(lǐng)導(dǎo)力培訓師。 過去二十多年，他幫助全世界眾多的企業(yè)、家庭、學校及非營利組織改善工作環(huán)境，建立健康、互相支持的工作人際關(guān)系，提升工作滿意度。其中包括微軟、歐萊雅等知名企業(yè)，也包括NASA、救世軍、眾多醫(yī)院、學校、政府機構(gòu)以及750多所學院和大學。 與此同時，懷特博士在在世界各地開展演講，包括北美、歐洲、南美、亞洲和加勒比地區(qū)。他還多次應(yīng)邀到普林斯頓大學、梅肯研究院演講。
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