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公務員勝任特征實證研究 版權信息
- ISBN：9787515014883
- 條形碼：9787515014883 ; 978-7-5150-1488-3
- 裝幀：平裝
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
公務員勝任特征實證研究 內容簡介
胡月星編*的《公務員勝任特征實證研究》是一項具有前瞻性、原創性和實際應用價值的重要研究成果。本書共由四個研究專題報告及相關輔助材料組成，各研究專題集中就國家公務員勝任特征模型及主要指標體系進行了探討揭示。依照公務員勝任特征模型，確立了核心能力、關鍵品質、知識三大基本維度。在此基礎上，重點對國家公務員核心勝任特征評估考核辦法進行探索創新，研制開發了一系列核心能力、關鍵品質要素評價工具表。本書研制確立的公務員勝任特征模型及其關鍵要素指標，為探索國家公務員選拔考核的新途徑新方法，為培養、選拔、考核、評價各級各類公務員領導干部，進一步提升公務員隊伍綜合能力素質提供了重要參考依據。
公務員勝任特征實證研究 目錄
研究一 公務員勝任特征通用框架體系及
差異比較實證研究總報告
一、國內外勝任特征模型開發狀況及基本趨勢
(一)勝任特征概念的由來和發展
(二)勝任特征研究和應用的發展
(三)勝任特征模型的開發
(四)基于勝任特征模型的人力資源管理
(五)勝任特征研究與開發的發展趨勢
二、研究思路及辦法
(一)制定工作方案
(二)文獻檢索
(三)行為事件訪談
(四)編碼技術
(五)問卷調查
(六)統計檢驗
三、公務員核心勝任特征通用結構模型
(一)能力通用模型
(二)品質要素通用模型
(三)知識通用模型
(四)勝任特征通用模型
四、不同類別公務員勝任特征模型及差異比較
(一)勝任特征模型結構在性別因子上的差異比較
(二)勝任特征模型結構在民族因子上的差異比較
(三)勝任特征模型結構在年齡因子上的差異比較
(四)勝任特征學歷因子差異比較
(五)勝任特征模型結構工作年限因子差異比較
(六)勝任特征模型結構行政級別因子差異比較
(七)政治背景因子差異比較
(八)工作范疇因子差異比較
五、小結
(一)勝任特征基本維度及構成要素，
(二)各因子調查結果差異比較，
六、附件
研究二 公務員核心勝任特征指標體系及
行為觀察點
一、公務員核心勝任特征維度及主要指標體系
(一)公務員通用勝任特征基本模型
(二)能力要素及主要指標體系
(三)品質要素及主要指標體系
(四)知識要素及主要指標體系
二、行為觀察點
(一)能力勝任特征行為觀察點
(二)品質要素勝任特征行為觀察點
研究三 公務員核心勝任特征調查問卷
數據分析報告
一、公務員核心勝任特征調查問卷總體報告
(一)調查問卷的編制
(二)問卷的發放
(三)項目篩選
(四)調查問卷信效度檢驗
二、差異檢驗
(一)行政級別變量差異檢驗
(二)性別變量差異檢驗
(三)民族變量差異檢驗
(四)年齡變量差異檢驗
(五)學歷變量差異檢驗
(六)工作年限變量差異檢驗
(七)工作范疇變量差異檢驗
(八)政治面貌變量差異檢驗
三、小結
(一)調查數據的收集
(二)問卷項目的分析與篩選
(三)問卷信效度檢驗
四、附件：公務員核心勝任特征調查問卷試測檢驗分析說明
研究四 公務員勝任特征測評方法研究
一、勝任特征測評內容
二、核心能力測評
(一)測評工具
(二)常用測評方法
三、關鍵品質要素測評
(一)測評工具
(二)常用測評方法
四、核心知識測評
(一)測評工具
(二)常用測評方法
五、測評方法的綜合運用
(一)測評方法選用
(二)測評程序確定
(三)測評結果報告
六、附件
附件一：公務員勝任特征測評的主要方法
附件二：評價方法運用案例
附件三：進一步完善公務員選拔測評方法的意見匯總表
附件四：公務員選拔測評專家評委的培訓內容
附錄 公務員勝任特征編碼報告
一、編碼背景
二、編碼原則與方法
三、編碼結果
(一)公務員勝任特征編碼第三維度頻次統計結果
(二)公務員勝任特征編碼第二維度頻次統計結果
(三)依據編碼結果整理的初步公務員勝任特征模型
(四)公務員勝任特征編碼頻次分析結果
(五)關于進一步完善公務員選拔方式的意見匯總結果
參考文獻
后記
差異比較實證研究總報告
一、國內外勝任特征模型開發狀況及基本趨勢
(一)勝任特征概念的由來和發展
(二)勝任特征研究和應用的發展
(三)勝任特征模型的開發
(四)基于勝任特征模型的人力資源管理
(五)勝任特征研究與開發的發展趨勢
二、研究思路及辦法
(一)制定工作方案
(二)文獻檢索
(三)行為事件訪談
(四)編碼技術
(五)問卷調查
(六)統計檢驗
三、公務員核心勝任特征通用結構模型
(一)能力通用模型
(二)品質要素通用模型
(三)知識通用模型
(四)勝任特征通用模型
四、不同類別公務員勝任特征模型及差異比較
(一)勝任特征模型結構在性別因子上的差異比較
(二)勝任特征模型結構在民族因子上的差異比較
(三)勝任特征模型結構在年齡因子上的差異比較
(四)勝任特征學歷因子差異比較
(五)勝任特征模型結構工作年限因子差異比較
(六)勝任特征模型結構行政級別因子差異比較
(七)政治背景因子差異比較
(八)工作范疇因子差異比較
五、小結
(一)勝任特征基本維度及構成要素，
(二)各因子調查結果差異比較，
六、附件
研究二 公務員核心勝任特征指標體系及
行為觀察點
一、公務員核心勝任特征維度及主要指標體系
(一)公務員通用勝任特征基本模型
(二)能力要素及主要指標體系
(三)品質要素及主要指標體系
(四)知識要素及主要指標體系
二、行為觀察點
(一)能力勝任特征行為觀察點
(二)品質要素勝任特征行為觀察點
研究三 公務員核心勝任特征調查問卷
數據分析報告
一、公務員核心勝任特征調查問卷總體報告
(一)調查問卷的編制
(二)問卷的發放
(三)項目篩選
(四)調查問卷信效度檢驗
二、差異檢驗
(一)行政級別變量差異檢驗
(二)性別變量差異檢驗
(三)民族變量差異檢驗
(四)年齡變量差異檢驗
(五)學歷變量差異檢驗
(六)工作年限變量差異檢驗
(七)工作范疇變量差異檢驗
(八)政治面貌變量差異檢驗
三、小結
(一)調查數據的收集
(二)問卷項目的分析與篩選
(三)問卷信效度檢驗
四、附件：公務員核心勝任特征調查問卷試測檢驗分析說明
研究四 公務員勝任特征測評方法研究
一、勝任特征測評內容
二、核心能力測評
(一)測評工具
(二)常用測評方法
三、關鍵品質要素測評
(一)測評工具
(二)常用測評方法
四、核心知識測評
(一)測評工具
(二)常用測評方法
五、測評方法的綜合運用
(一)測評方法選用
(二)測評程序確定
(三)測評結果報告
六、附件
附件一：公務員勝任特征測評的主要方法
附件二：評價方法運用案例
附件三：進一步完善公務員選拔測評方法的意見匯總表
附件四：公務員選拔測評專家評委的培訓內容
附錄 公務員勝任特征編碼報告
一、編碼背景
二、編碼原則與方法
三、編碼結果
(一)公務員勝任特征編碼第三維度頻次統計結果
(二)公務員勝任特征編碼第二維度頻次統計結果
(三)依據編碼結果整理的初步公務員勝任特征模型
(四)公務員勝任特征編碼頻次分析結果
(五)關于進一步完善公務員選拔方式的意見匯總結果
參考文獻
后記
展開全部
公務員勝任特征實證研究 作者簡介
胡月星，中國領導科學研究會常務理事，中國領導人才專業委員會常務理事，中國人力資源委員會測評分會常務理事，中國行政管理學會理事，中組部領導干部選拔測評合作專家。現任國家行政學院政治學教研部領導科學教研室主任，兼任中國領導科學研究中心常務副主任、教授、博士生導師，國家行政學院學術委員會委員，領導科學重點學科帶頭人。2009年12月一2011年12月掛職擔任云南省昭通市人民政府副市長。2012年榮獲享受國務院政府專家特殊津貼。2013年入選國家百千萬人才工程，并被人力資源社會保障部授予“有突出貢獻中青年專家”榮譽稱號。
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