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人力資源服務業管理理論與實務(第二版) 版權信息
- ISBN：9787563835003
- 條形碼：9787563835003 ; 978-7-5638-3500-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源服務業管理理論與實務(第二版) 內容簡介
本書是人力資源系列叢書中的一本。全書分為十五章，介紹了人力資源服務的屬性、特征和相關主體，分析了人力資源服務的核心內容和發展模式，人力資源服務的業務制度和流程設計，以及人才招聘服務商業模式創新，介紹了高級人才尋訪服務的業務類型、人力資源培訓和咨詢服務、勞動派遣服務的概念、類型、業務制度、流程等，并對人力資源外包服務，流動人員人事檔案管理的模式創新、信息化建設進行了論述，對就業服務、職業指導、人力資源管理信息化服務、發展政策進行了詳細論述；*后還探討了人力資源服務行業的規范建設和新業態。
人力資源服務業管理理論與實務(第二版) 目錄
目錄
**章人力資源服務基礎理論
**節人力資源服務概述
第二節人力資源服務的屬性
第三節人力資源服務業的特征
第四節人力資源服務實踐中的相關主體
第五節人力資源服務與人力資源管理的關系
第二章人力資源服務的核心內容與發展模式
**節人力資源服務的核心內容
第二節人力資源服務的發展模式
第三章人才招聘服務
**節人才招聘服務的業務類型
第二節人才招聘服務部的崗位設計與職責
第三節人才招聘服務業務制度與流程設計
第四節人才招聘服務商業模式創新
第四章高級人才尋訪
**節高級人才尋訪的內涵
第二節高級人才尋訪服務的業務類型
第三節高級人才尋訪服務業務制度與流程設計
第四節高級人才尋訪服務常用報告
第五節高級人才尋訪服務行業展望與商業模式創新
第五章人力資源培訓服務
**節人力資源培訓服務的概念與功能
第二節人力資源培訓服務的業務類型
第三節人力資源培訓服務的業務制度與流程設計
第四節人力資源培訓服務的行業展望與商業模式創新
第六章人力資源咨詢服務
**節人力資源咨詢的概念與價值
第二節人力資源咨詢服務業務的一般流程
第三節人力資源咨詢服務業務內容介紹
第四節人力資源咨詢服務商業模式創新
第七章勞務派遣服務
**節勞務派遣概述
第二節勞務派遣與人力資源相關概念的辨析
第三節勞務派遣服務的業務類型
第四節我國關于勞務派遣的法律規制
第五節勞務派遣服務業務流程設計
第六節勞務派遣服務常用文書
第七節勞務派遣業務的風險管控
第八章人力資源外包服務
**節人力資源服務外包概述
第二節人力資源外包服務的業務類型
第三節人力資源外包服務制度與流程設計
第四節人力資源外包服務商業模式創新
第九章流動人員人事檔案管理
**節人事檔案工作概述
第二節流動人員人事檔案基本公共服務
第三節流動人員人事檔案信息化建設
第十章就業服務
**節就業服務概述
第二節職業介紹業務相關理論與業務流程
第三節就業援助業務相關理論與業務流程
第四節職業培訓業務相關理論與業務流程
第五節就業服務相關管理事務
第十一章職業指導
**節職業指導概述
第二節職業規劃設計
第十二章人力資源管理信息化服務
**節人力資源管理信息化服務的業務類型
第二節人力資源管理信息化服務商業模式創新
第十三章人力資源服務業發展政策
**節人力資源服務業發展政策體系概述
第二節稅收優惠政策
第三節財政支持政策
第四節市場準入政策
第五節產業要素支持政策
第十四章人力資源服務行業的規范建設
**節行業監管概述
第二節政府監管
第三節行業自律
第四節行業標準化
第十五章人力資源服務新業態
**節人力資源服務新需求
第二節人力資源服務新方向
第三節人力資源服務新業態
參考文獻
展開全部
人力資源服務業管理理論與實務(第二版) 作者簡介
范圍，男，中國人民大學法學院民商法博士，現任首都經濟貿易大學勞動經濟學院副院長、教授、博士生導師。研究方向為勞動法與勞動關系、社會保障法學。中國社會法學研究會常務理事；中國人力資源開發研究會勞動關系分會常務理事；北京市勞動和社會保障法學會常務理事兼秘書長。曾獲得第四屆北京市高等學校青年教學名師獎。出版著作十余本，譯著3部。發表學術論文近40篇。主持和參與國家課題近10項。
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