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企業(yè)績效管理技能訓(xùn)練 版權(quán)信息
- ISBN：9787564240189
- 條形碼：9787564240189 ; 978-7-5642-4018-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
企業(yè)績效管理技能訓(xùn)練 內(nèi)容簡介
績效管理是指各級管理者和員工為了達(dá)到組織目標(biāo)，共同參與的績效計劃制定、績效輔導(dǎo)溝通、績效考核評價、績效結(jié)果應(yīng)用、績效目標(biāo)提升的持續(xù)循環(huán)過程，績效管理的目的是持續(xù)提升個人、部門和組織的績效。《企業(yè)績效管理技能訓(xùn)練》是《企業(yè)人力資源管理實訓(xùn)（實驗）系列新形態(tài)教材》之一，教材通過引入二維碼，加入大量音頻、視頻、課件、習(xí)題庫、案例、延伸閱讀、外部鏈接等數(shù)字資料，將紙質(zhì)資源和數(shù)字資源有機(jī)融合，主要向?qū)W生介紹績效管理在企業(yè)人力資源管理中的實際運用，精通并能實際解決企業(yè)績效管理中所遇到的問題。《企業(yè)績效管理技能訓(xùn)練》是《企業(yè)人力資源管理實訓(xùn)（實驗）系列新形態(tài)教材》之一，教材通過引入二維碼，加入大量音頻、視頻、課件、習(xí)題庫、案例、延伸閱讀、外部鏈接等數(shù)字資料，將紙質(zhì)資源和數(shù)字資源有機(jī)融合，主要向?qū)W生介紹績效管理在企業(yè)人力資源管理中的實際運用，精通并能實際解決企業(yè)績效管理中所遇到的問題。
企業(yè)績效管理技能訓(xùn)練 目錄
**章 導(dǎo)論
第二章 系統(tǒng)簡介
第三章 導(dǎo)航欄功能介紹
第四章 明確績效管理可視化目標(biāo)
第五章 明確績效管理指標(biāo)
第六章 采集績效管理數(shù)據(jù)
第七章 預(yù)處理績效管理數(shù)據(jù)
第八章 處理績效管理數(shù)據(jù)
第九章 績效管理可視化設(shè)計
第十章 績效管理可視化分析
第二章 系統(tǒng)簡介
第三章 導(dǎo)航欄功能介紹
第四章 明確績效管理可視化目標(biāo)
第五章 明確績效管理指標(biāo)
第六章 采集績效管理數(shù)據(jù)
第七章 預(yù)處理績效管理數(shù)據(jù)
第八章 處理績效管理數(shù)據(jù)
第九章 績效管理可視化設(shè)計
第十章 績效管理可視化分析
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企業(yè)績效管理技能訓(xùn)練 作者簡介
孔冬，管理哲學(xué)博士，應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后，工商管理教授，浙江省151人才第三層次，浙江省重點專業(yè)人力資源管理專業(yè)負(fù)責(zé)人，浙江省新興特色專業(yè)人力資源管理專業(yè)負(fù)責(zé)人，（嘉興學(xué)院）嘉興市長三角人才發(fā)展研究院院長。出版著作和教材十余部，在國內(nèi)外核心期刊發(fā)表論文50多篇。先后擔(dān)任嘉欣絲綢、衛(wèi)星石化等上市公司獨立董事，兼任中國人力資源教學(xué)與實踐學(xué)會理事，中國人力資源管理競賽協(xié)會常務(wù)理事，浙江省企業(yè)管理研究會副會長，浙江省人才研究院研究員。具有豐富的企業(yè)人力資源管理理論和實踐經(jīng)驗，為嘉興幾十家企業(yè)進(jìn)行過人力資源管理方面的咨詢和培訓(xùn)，現(xiàn)兼任嘉興多家企業(yè)管理顧問。
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