包郵人力資源管理心理學(xué)

作者：朱永新

出版社：華東師范大學(xué)出版社出版時(shí)間：2003-11-01

開本： 209×148×16毫米 頁(yè)數(shù)： 428

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版權(quán)信息
內(nèi)容簡(jiǎn)介
目錄

人力資源管理心理學(xué) 版權(quán)信息

ISBN：7561734336
條形碼：9787561734339 ; 978-7-5617-3433-9
裝幀：簡(jiǎn)裝本
冊(cè)數(shù)：暫無
重量：暫無
所屬分類：
社會(huì)科學(xué)
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社會(huì)科學(xué)類教材
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心理學(xué)

人力資源管理心理學(xué) 內(nèi)容簡(jiǎn)介

人力資源管理心理學(xué)是一門研究人力資源管理活動(dòng)中人的心理活動(dòng)和行為規(guī)律，并致力于心理學(xué)的研究成果和理論應(yīng)用于人力資源管理實(shí)踐的學(xué)科。本書包括九章。**章為緒論，介紹了人力資源管理心理學(xué)的研究對(duì)象、學(xué)科性質(zhì)、歷史發(fā)展和研究方法。第二章為人員激勵(lì)心理。這兩章為基礎(chǔ)理論部分。第三章為人員招聘心理、第四章為人員培訓(xùn)心理、第五章為績(jī)效管理與考評(píng)心理、第六章為薪酬管理心理。這四章為人力資源管理心理學(xué)*核心也是*經(jīng)典的章節(jié)。第七章為組織溝通與沖突管理。如果說激勵(lì)是人力資源管理心理學(xué)的經(jīng)那么我們認(rèn)為溝通就是緯。溝通是維持人力資源管理各項(xiàng)職能有效運(yùn)作不可或缺的因子，溝通不良的直接后果就是沖突。第八章為員工的心理保健。員工的心理保健是隨著20世紀(jì)90年代對(duì)工作生活品質(zhì)問題的關(guān)注而提出來的新課題。第九章為跨文化下的人力資源管理心理。隨著經(jīng)濟(jì)的全球化，文化的沖突與融合問題也日益為人力資源管理工作者所重視。

人力資源管理心理學(xué) 目錄

**章緒論
**節(jié) 人力資源管理心理學(xué)的概念
第二節(jié) 人力資源管理心理學(xué)的學(xué)科性質(zhì)
第三節(jié) 人力資源管理心理學(xué)的歷史及發(fā)展
第四節(jié) 人力資源管理心理學(xué)的研究方法
第二章人員激勵(lì)心理
**節(jié) 激勵(lì)概述
第二節(jié) 內(nèi)容型激勵(lì)理論
第三節(jié) 過程型激勵(lì)理論
第四節(jié) 激勵(lì)的方法
第三章人員招聘心理
**節(jié) 人員招聘心理學(xué)基礎(chǔ)
第二節(jié) 工作分析
第三節(jié) 人員招聘心理
第四節(jié) 人員甄選心理
第四章人員培訓(xùn)心理
**節(jié) 培訓(xùn)概述
第二節(jié) 培訓(xùn)的心理學(xué)理論
第三節(jié) 培訓(xùn)的設(shè)計(jì)與實(shí)施
第四節(jié) 培訓(xùn)的方法
第五節(jié) 培訓(xùn)評(píng)估
第六節(jié) 培訓(xùn)發(fā)展的趨勢(shì)
第五章績(jī)效管理與考評(píng)心理
**節(jié) 績(jī)效管理概述
第二節(jié) 績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)
第三節(jié) 績(jī)效考評(píng)概述
第四節(jié) 績(jī)效考評(píng)的方法
第五節(jié) 績(jī)效考評(píng)誤差心理
第六節(jié) 績(jī)效的診斷、反饋與應(yīng)用
第六章薪酬管理心理
**節(jié) 薪酬概述
第二節(jié) 薪資管理心理
第三節(jié) 薪資設(shè)計(jì)心理
第四節(jié) 福利管理心理
第七章組織溝通與沖突管理
**節(jié) 組織溝通
第二節(jié) 沖突管理
第八章員工的心理保健
**節(jié) 心理健康
第二節(jié) 職業(yè)壓力管理心理
第三節(jié) 挫折管理心理
第四節(jié) 員工心理輔導(dǎo)
第九章跨文化下的人力資源管理心理
**節(jié) 跨文化概述
第二節(jié) 跨文化下的人力資源管理心事
參考文獻(xiàn)
后記

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