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人力資源管理 版權信息
- ISBN：9787040574425
- 條形碼：9787040574425 ; 978-7-04-057442-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源管理 內容簡介
本書為馬克思主義理論研究與建設工程重點教材，堅持以馬克思主義立場、觀點和方法編寫人力資源管理。本書政治和出版導向正確，思想性和學術性相統一，把黨有關人力資源管理的理論創新成果融入教材，特別是把習近平關于人力資源的重要論述寫入教材。本書立足我國人力資源管理學科發展前沿，理論完整，結構清晰，注重把思政育人元素嵌入教材，并依托現代信息技術關聯二維碼教學資源。本書主要內容包括：緒論、人力資源戰略與規劃、職位分析與勝任素質模型、人員招聘、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、員工關系管理、國際人力資源管理、人力資源管理信息化與外包。
人力資源管理 目錄
緒論
**節人力管理
一、人力資源的含義
二、人力資源的特性
三、人力資源管理的定義與作用
第二節人力管理的起源與發展
一、人力資源管理在西方的產生與發展
二、人力資源管理在我國的產生與發展
第三節人力資源管理的基本職能及其關系
一、人力資源管理的基本職能
二、人力資源管理基本職能之間的關系
第四節人力資源管理的學習方法
一、要理解人作為經濟社會發展的推動者和作為被管理對象之間的關系 .
二、要從歷史的角度、發展的角度分析人力資源管理的發展和演變 .
三、要運用好理論與實踐相結合的學習方法
**章 人力資源戰略與規劃
**節人力資源戰略
一、人力資源戰略的含義
二、人力資源戰略環境分析
三、人力資源戰略的制定與實施 .
四、人力資源戰略的評估、控制與調適
第二節 人力資源規劃
一、人力資源規劃的含義及其作用
二、人力資源規劃的內容
三、人力資源規劃的程序
四、人力資源需求與供給預測及平衡
第二章職位分析與勝任素質模型
**節職析
一、職位分析概述
二、職位分析的技術與信息收集方法
三、職位說明書
第二節職位設計與職位再設計
一、職位設計的基本模式
二、職位設計的內容與方法
三、職位再設計的內容與方法
第三節勝任素質模型
一、勝任素質模型概述
二、任職資格與勝任素質模型
三、勝任素質模型的構建
四、勝任素質模型的應用
第三章人員招聘
**節人員招聘概述
一、人員招聘的定義、作用與要求
二、人員招聘的流程
三、人員招聘計劃與評估
第二節人員招募、甄選與錄用
一、人員招募
二、人員甄選
三、人員錄用
第三節人員測評方法與技術
一、筆試 .
二、面試
三、評價中心技術
……
第四章 培訓與開發
第五章 績效管理
第六章 薪酬管理
第七章 員工關系管理
第八章 國際人力資源管理
第九章 人力資源管理信息化與外包
結語
后記
展開全部
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