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一本書(shū)讀懂國(guó)企用工合規(guī)管理 版權(quán)信息
- ISBN：9787521632996
- 條形碼：9787521632996 ; 978-7-5216-3299-6
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類(lèi)：>>
一本書(shū)讀懂國(guó)企用工合規(guī)管理 本書(shū)特色
資深勞動(dòng)法與員工關(guān)系專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)傾力編寫(xiě) 全面深入解析國(guó)企用工合規(guī)管理與風(fēng)險(xiǎn)防控 案例分析 經(jīng)驗(yàn)總結(jié) 風(fēng)險(xiǎn)提示 實(shí)操指引
一本書(shū)讀懂國(guó)企用工合規(guī)管理 內(nèi)容簡(jiǎn)介
當(dāng)前，我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)日趨完善，勞動(dòng)用工環(huán)境不斷變化，在依法治企和國(guó)企改革進(jìn)一步深化的背景下，如何順應(yīng)法律規(guī)定和時(shí)勢(shì)變化，及時(shí)調(diào)整管理思路和管理模式，做好用工合規(guī)管理工作，已成為國(guó)企面臨的一個(gè)重要課題。 本書(shū)首先對(duì)國(guó)企用工進(jìn)行了簡(jiǎn)要概述，之后從契約化管理與人事制度、勞動(dòng)合同、收入分配、集團(tuán)用工、人力資源供應(yīng)商、人員分流與安置、商業(yè)秘密保護(hù)體系、“走出去”用工、勞動(dòng)爭(zhēng)議等方面，對(duì)國(guó)企用工合規(guī)管理與風(fēng)險(xiǎn)防控進(jìn)行了全面深入的解析，給出了有針對(duì)性的實(shí)操建議，后通過(guò)典型案例分享，幫助讀者進(jìn)一步理解國(guó)企用工合規(guī)管理工作的實(shí)務(wù)要點(diǎn)。
一本書(shū)讀懂國(guó)企用工合規(guī)管理 目錄
章 國(guó)企用工概述
節(jié) 國(guó)企發(fā)展的六個(gè)階段_
第二節(jié) 國(guó)企用工的五次歷史沿革_
第三節(jié) 國(guó)企用工面臨的三大挑戰(zhàn)_
第四節(jié) 國(guó)企用工常見(jiàn)的九大類(lèi)型_
第五節(jié) 市場(chǎng)化用工制度的特征和要求_
第六節(jié) 國(guó)企用工的勞動(dòng)法律依據(jù)體系_
第二章 國(guó)企用工契約化管理與人事制度合規(guī)管控
節(jié) 招聘入職五大常見(jiàn)問(wèn)題與典型案例_
第二節(jié) 勞動(dòng)合同條款和約定條款設(shè)計(jì)_
第三節(jié) 如何理順勞動(dòng)合同和崗位聘用的邏輯_
第四節(jié) 人事管理制度常見(jiàn)問(wèn)題及典型案例_
第五節(jié) 人事管理制度設(shè)計(jì)的主要步驟及風(fēng)險(xiǎn)防控_
第三章 國(guó)企勞動(dòng)合同合規(guī)管理與風(fēng)險(xiǎn)防控
節(jié) 勞動(dòng)合同訂立環(huán)節(jié)典型問(wèn)題分析_
第二節(jié) 勞動(dòng)合同變更環(huán)節(jié)典型問(wèn)題分析_
第三節(jié) 解除勞動(dòng)合同的六大類(lèi)情形與限制_
第四節(jié) 終止勞動(dòng)合同的主要情形與限制_
第四章 國(guó)企收入分配中的合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)防控
節(jié) 工資與效益同向聯(lián)動(dòng)機(jī)制中的法律問(wèn)題和要求_
第二節(jié) 員工薪酬設(shè)計(jì)和結(jié)構(gòu)調(diào)整中的法律邏輯和要求_
第三節(jié) 員工福利待遇中的典型問(wèn)題及風(fēng)險(xiǎn)防控_
第四節(jié) 員工持股計(jì)劃與機(jī)制常見(jiàn)法律問(wèn)題_
第五章 集團(tuán)用工管理與合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防控
節(jié) 集團(tuán)型企業(yè)用工模式概述_
第二節(jié) 集團(tuán)型企業(yè)用工模式優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)分析_
第三節(jié) 集團(tuán)型企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系流轉(zhuǎn)的合規(guī)管理_
第六章 人力資源供應(yīng)商管理與合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防控
節(jié) 勞務(wù)派遣供應(yīng)商管理典型問(wèn)題及風(fēng)險(xiǎn)防控_
第二節(jié) 外包供應(yīng)商管理典型問(wèn)題及風(fēng)險(xiǎn)防控_
第七章 國(guó)企人員分流與安置
節(jié) 人員分流與安置政策的三項(xiàng)核心內(nèi)容_
第二節(jié) 人員分流與安置實(shí)施的三大核心問(wèn)題_
第三節(jié) 影響人員分流與安置的三大因素分析_
第四節(jié) 人員分流與安置方案設(shè)計(jì)的三原則和五要素_
第五節(jié) 人員分流與安置方案設(shè)計(jì)的十步法_
第六節(jié) 信訪、投訴處置流程和要點(diǎn)_
第七節(jié) 群體性事件的預(yù)防與管控要點(diǎn)_
第八節(jié) 黨群組織的地位和作用_
第九節(jié) 人員分流和安置典型案例和分析_
第八章 國(guó)企商業(yè)秘密保護(hù)體系的搭建
節(jié) 國(guó)企商業(yè)秘密保護(hù)體系的搭建_
第二節(jié) 國(guó)企競(jìng)業(yè)限制管理典型案例與分析_
第九章 國(guó)企“走出去”用工管理
節(jié) 國(guó)企“走出去”用工概述_
第二節(jié) 國(guó)企“走出去”用工管理中的典型問(wèn)題_
第三節(jié) 如何搭建“走出去”用工管理風(fēng)控體系_
第十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)對(duì)
節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍、管轄及程序_
第二節(jié) 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效_
第三節(jié) 勞動(dòng)仲裁的啟動(dòng)與答辯_
第四節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議中的證據(jù)_
第五節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的執(zhí)行_
第十一章 附錄
展開(kāi)全部
一本書(shū)讀懂國(guó)企用工合規(guī)管理 作者簡(jiǎn)介
勞達(dá)（Laboroot），于2005年由國(guó)內(nèi)資深勞動(dòng)法與員工關(guān)系專(zhuān)家魏浩征先生創(chuàng)辦并領(lǐng)銜，專(zhuān)注為企業(yè)方提供勞動(dòng)法與員工關(guān)系咨詢(xún)、培訓(xùn)、法律、組織變革戰(zhàn)略及智庫(kù)的一站式服務(wù)，助力客戶(hù)實(shí)現(xiàn)人力資本da化。多年來(lái)，勞達(dá)一直秉承“讓員工關(guān)系更美好”的使命，致力于成為中國(guó)勞動(dòng)法與員工關(guān)系系統(tǒng)化解決方案的倡導(dǎo)者和推動(dòng)者，幫助企業(yè)降低人力成本、控制法律風(fēng)險(xiǎn)，提升雇主品牌形象，成為企業(yè)的商業(yè)伙伴和戰(zhàn)略合作伙伴。 勞達(dá)律師顧問(wèn)團(tuán)由勞達(dá)集團(tuán)專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)顧問(wèn)和勞達(dá)律師事務(wù)所資深勞動(dòng)法律師組建而成，該律師顧問(wèn)團(tuán)大部分成員從事勞動(dòng)法和員工關(guān)系管理、咨詢(xún)、培訓(xùn)服務(wù)超過(guò)十年，在勞動(dòng)法和員工關(guān)系領(lǐng)域具有豐富的理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 聯(lián)系電話(huà)：010-85583495 聯(lián)系郵箱：zl@laboroot.com
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