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企業勞動用工合規管理百例(含常用范本) 版權信息
- ISBN：9787521632309
- 條形碼：9787521632309 ; 978-7-5216-3230-9
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
企業勞動用工合規管理百例(含常用范本) 本書特色
聚焦企業勞動用工高發及熱點問題 剖析企業勞動用工風險及防范措施 結合文書范本提高指導性、可操作性
企業勞動用工合規管理百例(含常用范本) 內容簡介
本書對勞動關系、在職管理、社會保險、辭職辭退以及其他等共計100個常見勞動爭議問題通過案例的形式進行詳細分析，同時羅列了勞動用工常用合同范本。對于每一個爭議問題，先給出結論和法條依據，然后通過具體案件的形式精解其中涉及的法律知識和實務中應該注意的問題，*后還附有法條鏈接，方便廣大讀者查詢和應用。同時，*近國家推出了“全國合同示范文本庫”，通過合同示范文本規范全國合同的使用，本書附上常用合同范本，大大提升了其實務性和操作性。
企業勞動用工合規管理百例(含常用范本) 目錄
勞動關系
1 沒有備案登記的勞動合同有效嗎？ 003
勞動合同（通用） 007
勞動合同（勞務派遣） 014
2 不簽訂書面勞動合同有什么法律后果？ 022
3 員工不愿簽訂書面勞動合同怎么辦？ 026
訂立書面勞動合同通知書 029
終止勞動合同通知書 030
4 公司不將勞動合同文本交付給員工有什么法律后果？ 032
勞動合同簽收確認書 034
5 公司與員工單獨簽訂試用期合同合法嗎？ 036
6 勞動合同到期不續簽，公司需支付經濟補償嗎？ 040
續訂勞動合同征詢意見通知書 043
終止勞動合同通知書 044
7 勞動合同到期不續簽繼續用工，公司需支付二倍工資嗎？ 046
8 分公司與員工簽訂的勞動合同有效嗎？ 051
9 勞動合同與規章制度不一致時如何處理？ 055
《勞動合同書》補充協議 058
10 無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”嗎？ 066
11 兩次簽訂固定期限勞動合同后，必須簽訂無固定期限勞動合同嗎？ 072
12 未簽無固定期限勞動合同需支付雙倍工資嗎？ 076
13 雙重勞動關系合法嗎？ 080
14 招聘條件等于錄用條件嗎？ 084
員工錄用條件確認書 087
15 違法約定試用期有什么法律后果？ 090
16 簽訂勞務合同就不是勞動關系嗎？ 093
17 準畢業生與用人單位是否構成勞動關系？ 097
18 勞動合同無效，員工和公司還存在勞動關系嗎？ 101
19 一級至四級工傷職工與用人單位必須保留勞動關系嗎？ 105
20 已達退休年齡的進城務工人員與公司是否存在勞動關系？ 109
在職管理
21 員工請虛假病假該如何處理？ 117
病情復查通知書 121
22 員工可以拒絕加班嗎？ 122
23 周末單休需要支付加班費嗎？ 126
24 在單位就餐的時間算加班嗎？ 131
25 未履行加班審批手續算加班嗎？ 135
26 加班費計算基數如何確定？ 139
加班工資基數確認書 143
27 未休年休假工資計算基數如何確定？ 145
28 經濟補償金計算基數如何確定？ 149
29 員工請事假，公司可以不批準嗎？ 154
30 工資應按照20.83天還是21.75天核算？ 158
31 報銷款是不是工資？ 162
32 年終獎該不該發？ 166
33 帶薪年休假過期作廢嗎？ 170
34 公司能否對員工進行罰款？ 174
35 公司警告、記過等處罰能通過仲裁或訴訟撤銷嗎？ 178
36 企業可以單方面變更業務提成制度嗎？ 182
37 非全日制用工勞動者工資能按月發放嗎？ 186
非全日制勞動合同 189
38 企業內部競爭上崗是否合法？ 193
39 崗位聘任制能否解決調崗難題？ 196
崗位聘任協議 198
40 企業停工放假需要向員工支付工資嗎？ 202
41 員工“接私活”該如何處理？ 206
42 員工侵吞公司財物該如何處理？ 211
43 為員工出具收入證明需要注意什么？ 216
44 用人單位可以提前解除競業限制協議嗎？ 220
競業限制協議 225
45 勞動者違反保密義務，用人單位該如何維權？ 230
員工保密協議 233
社會保險
46 委托代繳社會保險是否合法？ 241
47 不為員工繳納社會保險有什么法律后果？ 246
48 公司不按實際工資繳納社保有什么法律后果？ 251
49 企業為離職員工多繳社會保險能否要求返還？ 256
50 員工被合法辭退，還能否領取失業金？ 259
51 協商一致解除勞動合同，員工能否領取失業金？ 263
52 未繳納失業保險，公司需賠償員工失業金損失嗎？ 267
53 公司不為員工申請工傷認定有什么法律后果？ 272
54 超過工傷認定期限，勞動者還能獲得賠償嗎？ 276
55 走路上班自己摔倒受傷是否構成工傷？ 280
56 員工上班打架受傷是否構成工傷？ 284
57 參加公司聚餐醉酒死亡，是否構成工傷？ 287
58 上班時身體不適，下班回家后死亡是工傷嗎？ 291
59 家屬放棄搶救，員工48小時內死亡是工傷嗎？ 295
60 提前下班途中，發生非本人主要責任的交通事故是工傷嗎？ 300
61 公司提供宿舍，員工擅自外出發生交通事故是工傷嗎？ 304
62 員工在出差途中發生本人主要責任的交通事故是工傷嗎？ 308
63 購買工傷保險后，工傷待遇的哪些費用仍需企業自己承擔？ 311
64 用人單位賠不了，社保基金能否先行支付工傷待遇？ 315
65 職工第三人侵權賠償和工傷待遇可以雙賠嗎？ 319
66 承包方承擔工傷賠償責任后，可向包工頭追償嗎？ 323
67 工傷中無法報銷的醫療費應由誰承擔？ 327
68 員工外派期間受傷，應由誰承擔賠償責任？ 331
69 退休返聘人員發生“工傷”如何賠償？ 334
勞務協議 337
70 用人單位和繳納工傷保險主體不一致，職工工傷誰賠償？ 341
……
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企業勞動用工合規管理百例(含常用范本) 作者簡介
段彪永，中國政法大學碩士研究生，云南曲直律師事務所副主任，中小企業法律事務部負責人，曾任教于昆明理工大學津橋學院。云南省人力資源管理師協會理事，昆明市律師協會公司法、勞動法業務研究委員會委員，勞動人事爭議仲裁員，多家機構創業導師，工業和信息化部中小企業發展促進中心中小企業志愿服務專家。累計為1500余家中小企業開展普法培訓，普法文章全網閱讀量累計超過400萬。出版專著《中小企業法律風險識別與防控》（中國法制出版社）。
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