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員工幸福感的形成機(jī)制:理論模型與實(shí)踐框架 版權(quán)信息
- ISBN：9787509687130
- 條形碼：9787509687130 ; 978-7-5096-8713-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
員工幸福感的形成機(jī)制:理論模型與實(shí)踐框架 內(nèi)容簡介
近年來，隨著積極心理學(xué)的興起，員工幸福感成為學(xué)術(shù)界和實(shí)踐界關(guān)注的熱點(diǎn)。員工幸福感受到個(gè)體、工作、領(lǐng)導(dǎo)、組織等多種因素交互的影響，特別是由工作衍生的工作-家庭關(guān)系因素作為前因變量，對員工幸福感具有重要的預(yù)測作用。在員工獲得的組織各級(jí)管理者支持中，直接上級(jí)主管作為組織對員工管理的代理人和組織政策的執(zhí)行者，較之其他管理者對員工工作-家庭關(guān)系的影響效果更強(qiáng)。基于此，家庭支持型主管行為的概念被提出。但是，當(dāng)前關(guān)于家庭支持型主管行為的研究尚處于早期階段，實(shí)踐領(lǐng)域?qū)彝ブС中椭鞴苄袨榈恼J(rèn)知也相對較少。 《員工幸福感的形成機(jī)制：理論模型與實(shí)踐框架》根據(jù)資源保存理論，結(jié)合資源-獲取-發(fā)展模型、工作需求-控制-支持模型、個(gè)體-環(huán)境匹配模型，構(gòu)建了家庭支持型主管行為對員工幸福感及其員工生活幸福感、員工工作幸福感、員工心理幸福感三個(gè)維度影響機(jī)制的理論模型，并基于家庭支持型主管行為視角提出了提升員工幸福感的實(shí)踐框架。研究結(jié)論進(jìn)一步揭示了員工幸福感的形成機(jī)制，并為組織提升員工幸福感的管理實(shí)踐提供了一定的思路和借鑒。
員工幸福感的形成機(jī)制:理論模型與實(shí)踐框架 目錄
**章 緒論
**節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究目的與研究意義
一、研究目的
二、研究意義
第三節(jié) 研究內(nèi)容與研究結(jié)構(gòu)
一、研究內(nèi)容
二、研究結(jié)構(gòu)
第四節(jié) 研究方法與研究技術(shù)路線
一、研究方法
二、研究技術(shù)路線
第五節(jié) 研究創(chuàng)新點(diǎn)
一、理論研究方面，揭示了基于家庭支持型主管行為視角員工幸福感的形成機(jī)制
二、實(shí)踐應(yīng)用方面，提出了基于家庭支持型主管行為視角培育員工幸福感的實(shí)踐框架
第二章 研究綜述與理論基礎(chǔ)
**節(jié) 研究綜述
一、員工幸福感
二、家庭支持型主管行為
第二節(jié) 資源保存理論
一、資源保存理論的文獻(xiàn)趨勢
二、資源保存理論的基本內(nèi)容
三、資源保存理論的研究述評(píng)
第三章 理論模型
**節(jié) 家庭支持型主管行為對員工幸福感影響的主效應(yīng)
一、員工幸福感的前因變量文獻(xiàn)梳理
二、家庭支持型主管行為的結(jié)果變量文獻(xiàn)梳理
三、家庭支持型主管行為對員工幸福感直接影響的文獻(xiàn)梳理
四、家庭支持型主管行為對員工幸福感的主效應(yīng)模型
第二節(jié) 家庭支持型主管行為對員工幸福感影響的中介機(jī)制
一、家庭支持型主管行為對員工幸福感影響的中介機(jī)制文獻(xiàn)梳理
二、家庭支持型主管行為對員工幸福感影響的中介機(jī)制模型
第三節(jié) 家庭支持型主管行為對員工幸福感影響的邊界條件
一、家庭支持型主管行為對員工幸福感影響的邊界條件文獻(xiàn)梳理
二、家庭支持型主管行為對員工幸福感影響的邊界條件模型
第四節(jié) 家庭支持型主管行為對員工幸福感影響機(jī)制的理論模型整合
第四章 研究假設(shè)
**節(jié) 家庭支持型主管行為對員工幸福感及其各維度影響的主效應(yīng)假設(shè)
第二節(jié) 工作增益家庭與家庭增益工作的雙重中介效應(yīng)假設(shè)
第三節(jié) 工作-家庭邊界分割組織供給與工作-家庭邊界分割員工偏好的雙重調(diào)節(jié)效應(yīng)假設(shè)
第四節(jié) 正念的調(diào)節(jié)效應(yīng)假設(shè)
第五節(jié) 工作專注中介正念的調(diào)節(jié)效應(yīng)假設(shè)
第六節(jié) 正念調(diào)節(jié)工作增益家庭、家庭增益工作的中介效應(yīng)假設(shè)
第七節(jié) 研究假設(shè)匯總
……
第五章 研究設(shè)計(jì)
第六章 數(shù)據(jù)基礎(chǔ)分析
第七章 假設(shè)檢驗(yàn)
第八章 研究結(jié)論與展望
參考文獻(xiàn)
附錄 調(diào)查問卷
**節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究目的與研究意義
一、研究目的
二、研究意義
第三節(jié) 研究內(nèi)容與研究結(jié)構(gòu)
一、研究內(nèi)容
二、研究結(jié)構(gòu)
第四節(jié) 研究方法與研究技術(shù)路線
一、研究方法
二、研究技術(shù)路線
第五節(jié) 研究創(chuàng)新點(diǎn)
一、理論研究方面，揭示了基于家庭支持型主管行為視角員工幸福感的形成機(jī)制
二、實(shí)踐應(yīng)用方面，提出了基于家庭支持型主管行為視角培育員工幸福感的實(shí)踐框架
第二章 研究綜述與理論基礎(chǔ)
**節(jié) 研究綜述
一、員工幸福感
二、家庭支持型主管行為
第二節(jié) 資源保存理論
一、資源保存理論的文獻(xiàn)趨勢
二、資源保存理論的基本內(nèi)容
三、資源保存理論的研究述評(píng)
第三章 理論模型
**節(jié) 家庭支持型主管行為對員工幸福感影響的主效應(yīng)
一、員工幸福感的前因變量文獻(xiàn)梳理
二、家庭支持型主管行為的結(jié)果變量文獻(xiàn)梳理
三、家庭支持型主管行為對員工幸福感直接影響的文獻(xiàn)梳理
四、家庭支持型主管行為對員工幸福感的主效應(yīng)模型
第二節(jié) 家庭支持型主管行為對員工幸福感影響的中介機(jī)制
一、家庭支持型主管行為對員工幸福感影響的中介機(jī)制文獻(xiàn)梳理
二、家庭支持型主管行為對員工幸福感影響的中介機(jī)制模型
第三節(jié) 家庭支持型主管行為對員工幸福感影響的邊界條件
一、家庭支持型主管行為對員工幸福感影響的邊界條件文獻(xiàn)梳理
二、家庭支持型主管行為對員工幸福感影響的邊界條件模型
第四節(jié) 家庭支持型主管行為對員工幸福感影響機(jī)制的理論模型整合
第四章 研究假設(shè)
**節(jié) 家庭支持型主管行為對員工幸福感及其各維度影響的主效應(yīng)假設(shè)
第二節(jié) 工作增益家庭與家庭增益工作的雙重中介效應(yīng)假設(shè)
第三節(jié) 工作-家庭邊界分割組織供給與工作-家庭邊界分割員工偏好的雙重調(diào)節(jié)效應(yīng)假設(shè)
第四節(jié) 正念的調(diào)節(jié)效應(yīng)假設(shè)
第五節(jié) 工作專注中介正念的調(diào)節(jié)效應(yīng)假設(shè)
第六節(jié) 正念調(diào)節(jié)工作增益家庭、家庭增益工作的中介效應(yīng)假設(shè)
第七節(jié) 研究假設(shè)匯總
……
第五章 研究設(shè)計(jì)
第六章 數(shù)據(jù)基礎(chǔ)分析
第七章 假設(shè)檢驗(yàn)
第八章 研究結(jié)論與展望
參考文獻(xiàn)
附錄 調(diào)查問卷
展開全部
員工幸福感的形成機(jī)制:理論模型與實(shí)踐框架 作者簡介
曹建巍，男，1986年12月生，寧夏青銅峽人，中國共產(chǎn)黨黨員，合肥工業(yè)大學(xué)工商管理專業(yè)博士研究生畢業(yè)，管理學(xué)博士，北方民族大學(xué)商學(xué)院人力資源管理系專任教師，工商管理、MPAcc專業(yè)碩士研究生導(dǎo)師，講師。通過國家管理咨詢師、高級(jí)統(tǒng)計(jì)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試，具有完備的本碩博管理類專業(yè)學(xué)術(shù)背景，系統(tǒng)掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等專業(yè)知識(shí)及眾多定量、定性研究方法，先后承擔(dān)管理學(xué)、組織行為學(xué)、人力資源管理、公司治理、管理研究方法等近20門課程的教學(xué)任務(wù)。主要從事組織行為與人力資源管理、公司治理等方面的研究；主持省部級(jí)科研教研項(xiàng)目2項(xiàng)、廳級(jí)及校級(jí)科研教研項(xiàng)目近10項(xiàng)；出版學(xué)術(shù)專著2部；在Symmetry（SCI 2區(qū)）、《宏觀經(jīng)濟(jì)管理》、《會(huì)計(jì)之友》、《中國人才》、《寧夏日報(bào)》（理論版）等發(fā)表論文10余篇，研究報(bào)告被寧夏成果要報(bào)采納；多次為各類企業(yè)提供管理類咨詢或培訓(xùn)服務(wù)。
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