人力資源管理外包決策研究 版權(quán)信息
- ISBN:9787563834488
- 條形碼:9787563834488 ; 978-7-5638-3448-8
- 裝幀:一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù):暫無(wú)
- 重量:暫無(wú)
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人力資源管理外包決策研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介
根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示,截止2021年,我國(guó)擁有大學(xué)及以上文化程度的人口達(dá)到2.18億,占比17.22%,與2010年相比,每10萬(wàn)人中具有大學(xué)文化程度的由8930人上升為15467人,高素質(zhì)人才快速增加,為我國(guó)人力資源管理外包服務(wù)在內(nèi)的人力資源服務(wù)市場(chǎng)帶來(lái)新的機(jī)遇。本書針對(duì)企業(yè)如何做出人力資源管理外包決策,如何選擇人力資源管理外包項(xiàng)目及其外包順序,如何從傳統(tǒng)的定性判斷向定量研究過(guò)度,如何對(duì)人力資源管理外包供應(yīng)商績(jī)效進(jìn)行科學(xué)合理的評(píng)價(jià)做了詳細(xì)分析,并對(duì)人力資源管理外包過(guò)程的風(fēng)險(xiǎn)因素,制約我國(guó)人力資源管理外包發(fā)展的因素及其人力資源管理外包的風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制的建立做了探討。
人力資源管理外包決策研究 目錄
目錄
1緒論
11研究背景與意義
12研究?jī)?nèi)容、結(jié)構(gòu)和創(chuàng)新之處
2人力資源管理外包決策研究現(xiàn)狀及理論回顧
21人力資源管理外包研究
22人力資源管理外包理論回顧
23本章小結(jié)
3基于道德風(fēng)險(xiǎn)的人力資源管理外包決策研究
31基于道德風(fēng)險(xiǎn)的人力資源管理外包模型構(gòu)建
32結(jié)果分析
33本章小結(jié)
4人力資源管理外包項(xiàng)目組合賦權(quán)GRA決策模型研究
41組合賦權(quán)GRA模型
42模型結(jié)果及分析
43本章小結(jié)
5人力資源管理外包商效率評(píng)價(jià)模型研究
51外包商評(píng)價(jià)指標(biāo)確定原則和選擇程序
52基于Malmquist指數(shù)的人力資源管理外包商
動(dòng)態(tài)效率評(píng)價(jià)模型
53基于AHP/SFA的人力資源管理外包商績(jī)效評(píng)價(jià)模型構(gòu)建
54Malmquist指數(shù)方法與AHP/SFA方法的比較
55本章小結(jié)
6基于系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)的人力資源管理外包風(fēng)險(xiǎn)仿真研究
61人力資源管理外包風(fēng)險(xiǎn)系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)模型
62人力資源管理外包風(fēng)險(xiǎn)系統(tǒng)仿真
63本章小結(jié)
7我國(guó)企業(yè)實(shí)施人力資源管理外包策略研究
71制約我國(guó)人力資源管理外包發(fā)展的因素
72人力資源管理外包實(shí)施流程
73人力資源管理外包風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制的建立
74結(jié)論
8總結(jié)與展望
81全書總結(jié)
82研究展望
參考文獻(xiàn)
人力資源管理外包決策研究 作者簡(jiǎn)介
李志紅,北京石油化工學(xué)院人力資源管理專業(yè)教師,天津大學(xué)管理學(xué)院企業(yè)管理專業(yè)博士。 從事人力資源管理專業(yè)教學(xué)與研究工作10余年,發(fā)表過(guò)多篇人力資源管理方向的研究文章,參與過(guò)多項(xiàng)省部級(jí)研究課題。 曾作為主要教學(xué)團(tuán)隊(duì)成員在北京市教學(xué)創(chuàng)新大賽中獲獎(jiǎng),指導(dǎo)學(xué)生多次在中國(guó)大學(xué)生人力資源職業(yè)技能大賽中獲獎(jiǎng)。 曾任國(guó)際高級(jí)人力資源管理師(IPMA)認(rèn)證專家,曾多次為企業(yè)、政府、社會(huì)組織提供人力資源管理方面的咨詢和培訓(xùn)。
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