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勞動(dòng)爭(zhēng)議指導(dǎo)案例、典型案例與企業(yè)合規(guī)實(shí)務(wù) 糾紛解決、風(fēng)險(xiǎn)防范、合規(guī)經(jīng)營(yíng)、制度完善 版權(quán)信息
- ISBN：9787521631937
- 條形碼：9787521631937 ; 978-7-5216-3193-7
- 裝幀：80g膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>
勞動(dòng)爭(zhēng)議指導(dǎo)案例、典型案例與企業(yè)合規(guī)實(shí)務(wù) 糾紛解決、風(fēng)險(xiǎn)防范、合規(guī)經(jīng)營(yíng)、制度完善 本書(shū)特色
*高人民法院發(fā)布的指導(dǎo)性案例、《公報(bào)》案例 人力資源和社會(huì)保障部以及各地法院發(fā)布的典型案例 從律師視角分析典型判例的要點(diǎn)與規(guī)則，以點(diǎn)帶面，舉一反三 歸納精析，內(nèi)容詳盡，從實(shí)際出發(fā)提出為企業(yè)合理操作建議
勞動(dòng)爭(zhēng)議指導(dǎo)案例、典型案例與企業(yè)合規(guī)實(shí)務(wù) 糾紛解決、風(fēng)險(xiǎn)防范、合規(guī)經(jīng)營(yíng)、制度完善 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書(shū)結(jié)合*高人民法院發(fā)布的指導(dǎo)性案例、《公報(bào)》案例，以及人力資源和社會(huì)保障部、各地法院發(fā)布的典型案例，結(jié)合人力資源管理實(shí)際問(wèn)題，歸納和精解各類典型案例的裁判要點(diǎn)與規(guī)則，提出操作建議，進(jìn)而為企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)用工和合規(guī)管理提供幫助。主要圍繞勞動(dòng)中的求職簽約、休息休假、規(guī)章制度、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷待遇、競(jìng)業(yè)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葻狳c(diǎn)版塊，以案件中的一些典型問(wèn)題作為切入點(diǎn)，解讀一些易被忽視的、細(xì)節(jié)的實(shí)務(wù)中的勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)務(wù)類圖書(shū)對(duì)公司勞動(dòng)管理的規(guī)范、健康發(fā)揮著指引作用。本書(shū)以勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例展開(kāi)，能很好地幫助化解勞動(dòng)糾紛，并能促進(jìn)各企業(yè)更好地實(shí)現(xiàn)依法依規(guī)管理，提升治理效能；圍繞管理與法律交叉領(lǐng)域版塊，以非單一法律的視角和思維為勞動(dòng)者解決相應(yīng)糾紛提供一定的幫助。同時(shí)，也以此為公司的依法合規(guī)管理提供更多的實(shí)務(wù)指引，以促進(jìn)公司規(guī)范和健康發(fā)展，促進(jìn)公司治理的現(xiàn)代化，提升從招聘到離職中的勞動(dòng)管理治理效能。
勞動(dòng)爭(zhēng)議指導(dǎo)案例、典型案例與企業(yè)合規(guī)實(shí)務(wù) 糾紛解決、風(fēng)險(xiǎn)防范、合規(guī)經(jīng)營(yíng)、制度完善 目錄
第1章 招聘錄用 1
1.1招聘廣告:招聘主要注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)? 1
【案例索引】 1
【規(guī)則精析】 1
【操作建議】 8
【相關(guān)法規(guī)】 9
1.2求職欺詐:虛假簡(jiǎn)歷勞動(dòng)合同還有效嗎? 11
【案例索引】 11
【規(guī)則精析】 12
【操作建議】 15
【相關(guān)法規(guī)】 16
1.3締約過(guò)失:單方取消 offer(錄用通知)應(yīng)如何賠償? 19
【案例索引】 19
【規(guī)則精析】 19
【操作建議】 25
【相關(guān)法規(guī)】 27
第 2章 訂立和變更勞動(dòng)合同 28
2.1應(yīng)簽未簽:未簽書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)如何歸責(zé)? 28
【案例索引】 28
【規(guī)則精析】 29
【操作建議】 38
【相關(guān)法規(guī)】 38
2.2續(xù)簽合同:未續(xù)簽合同是否應(yīng)支付二倍工資? 39
【案例索引】 39
【規(guī)則精析】 40
【操作建議】 45
【相關(guān)法規(guī)】 46
2.3變更合同:如何確定調(diào)崗調(diào)薪的合意基礎(chǔ)? 48
【案例索引】 48
【規(guī)則精析】 48
【操作建議】 52
【相關(guān)法規(guī)】 53
第 3章 工作時(shí)間和加班 55
3.1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí):工作時(shí)間能超出法定工作時(shí)間嗎? 55
【案例索引】 55
【規(guī)則精析】 55
【操作建議】 58
【相關(guān)法規(guī)】 59
3.2特殊工時(shí):雙方可自行約定不定時(shí)工作制嗎? 60
【案例索引】 60
【規(guī)則精析】 60
【操作建議】 65
【相關(guān)法規(guī)】 66
3.3加班審批:未辦審批手續(xù)一律不算加班嗎? 67
【案例索引】 67
【規(guī)則精析】 68
【操作建議】 70
【相關(guān)法規(guī)】 71
3.4加班待遇:“待崗時(shí)間”屬于加班時(shí)間嗎? 72
【案例索引】 72
【規(guī)則精析】 73
【操作建議】 81
【相關(guān)法規(guī)】 82
第 4章 帶薪年休假 84
4.1休假標(biāo)準(zhǔn):當(dāng)年工作滿 10年可以休幾天? 84
【案例索引】 84
【規(guī)則精析】 84
【操作建議】 91
【相關(guān)法規(guī)】 91
4.2休假安排:協(xié)商未果企業(yè)可否安排休年假? 93
【案例索引】 93
【規(guī)則精析】 93
【操作建議】 95
【相關(guān)法規(guī)】 96
4.3休假待遇:未休年假自行辭職可獲補(bǔ)償嗎? 97
【案例索引】 97
【規(guī)則精析】 97
【操作建議】 101
【相關(guān)法規(guī)】 102
第 5章 薪酬支付 104
5.1工資支付:*低工資包含個(gè)人力資源和社會(huì)保障保費(fèi)和公積金嗎? 104
【案例索引】 104
【規(guī)則精析】 104
【操作建議】 114
【相關(guān)法規(guī)】 115
5.2停工停產(chǎn):如何理解 “一個(gè)工資支付周期內(nèi)”? 117
【案例索引】 117
【規(guī)則精析】 117
【操作建議】 122
【相關(guān)法規(guī)】 122
第 6章 規(guī)章制度與違紀(jì)處置 123
6.1規(guī)章制度:關(guān)聯(lián)企業(yè)的規(guī)章制度適用于本企業(yè)嗎? 123
【案例索引】 123
【規(guī)則精析】 123
【操作建議】 130
【相關(guān)法規(guī)】 131
6.2經(jīng)濟(jì)處罰:企業(yè)是否可以通過(guò)規(guī)章制度規(guī)定罰款? 132
【案例索引】 132
【規(guī)則精析】 132
【操作建議】 139
【相關(guān)法規(guī)】 140
6.3過(guò)錯(cuò)性解除:違反職業(yè)道德??公序良俗可以解除嗎? 141
【案例索引】 141
【規(guī)則精析】 142
【操作建議】 154
【相關(guān)法規(guī)】 154
第 7章 健康管理 156
7.1醫(yī)療期管理:醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期可以終止嗎? 156
【案例索引】 156
【規(guī)則精析】 156
【操作建議】 166
【相關(guān)法規(guī)】 167
7.2女職工 “三期”:是否可安排孕期女職工長(zhǎng)途出差? 169
【案例索引】 169
【規(guī)則精析】 170
【操作建議】 187
【相關(guān)法規(guī)】 187
第 8章 績(jī)效管理 189
8.1試用期管理:試用期不合格解除需要哪些要件? 189
【案例索引】 189
【規(guī)則精析】 190
【操作建議】 195
【相關(guān)法規(guī)】 196
8.2不勝任工作:考核排列末位是否屬于不勝任? 197
【案例索引】 197
【規(guī)則精析】 198
【操作建議】 20 2
【相關(guān)法規(guī)】 203
第 9章 裁減人員 204
9.1情勢(shì)變更解除:提供面試機(jī)會(huì)算協(xié)商變更嗎? 204
【案例索引】 204
【規(guī)則精析】 205
【操作建議】 216
【相關(guān)法規(guī)】 217
9.2經(jīng)濟(jì)性裁員:經(jīng)濟(jì)性裁員合法性的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) 218
【案例索引】 218
【規(guī)則精析】 218
【操作建議】 224
【相關(guān)法規(guī)】 225
第 10章 挽留人才 228
10.1預(yù)告性辭職:勞動(dòng)者是否可以撤回離職申請(qǐng)? 228
【案例索引】 228
【規(guī)則精析】 228
【操作建議】 237
【相關(guān)法規(guī)】 238
10.2培訓(xùn)服務(wù)期:專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用與工資有何區(qū)別? 239
【案例索引】 239
【規(guī)則精析】 239
【操作建議】 246
【相關(guān)法規(guī)】 247
10.3特殊待遇:為員工落戶購(gòu)房可約定違約金嗎? 247
【案例索引】 247
【規(guī)則精析】 248
【操作建議】 252
【相關(guān)法規(guī)】 252
第 11章 離職管理 254
11.1離職類型:從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)如何解除? 254
【案例索引】 254
【規(guī)則精析】 254
【操作建議】 261
【相關(guān)法規(guī)】 261
11.2離職通知:用人單位解除勞動(dòng)合同何時(shí)生效? 264
【案例索引】 264
【規(guī)則精析】 265
【操作建議】 272
【相關(guān)法規(guī)】 273
11.3離職手續(xù):單位未出具解除證明應(yīng)如何賠償? 275
【案例索引】 275
【規(guī)則精析】 275
【操作建議】 281
【相關(guān)法規(guī)】 282
11.4離職待遇:自愿放棄繳社保后辭職算被迫辭職嗎? 283
【案例索引】 283
【規(guī)則精析】 284
【操作建議】 295
【相關(guān)法規(guī)】 295
11.5離職責(zé)任:“恢復(fù)”或 “賠償”應(yīng)當(dāng)如何取舍? 299
【案例索引】 299
【規(guī)則精析】 299
【操作建議】 305
【相關(guān)法規(guī)】 305
第 12章 競(jìng)業(yè)限制 307
12.1競(jìng)業(yè)限制范圍:可以進(jìn)入親友開(kāi)設(shè)的企業(yè)嗎? 307
【案例索引】 307
【規(guī)則精析】 308
【操作建議】 316
【相關(guān)法規(guī)】 317
12.2競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金:在職約定預(yù)付補(bǔ)償是否有效? 319
【案例索引】 319
【規(guī)則精析】 319
【操作建議】 325
【相關(guān)法規(guī)】 325
12.3競(jìng)業(yè)限制違約金:如何判斷違約金公平合理? 326
【案例索引】 326
【規(guī)則精析】 327
【操作建議】 331
【相關(guān)法規(guī)】 332
12.4競(jìng)業(yè)限制解除:解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議需明示嗎? 332
【案例索引】 332
【規(guī)則精析】 333
【操作建議】 338
【相關(guān)法規(guī)】 339
第 13章 特殊職工的勞動(dòng)管理 340
13.1企業(yè)高管:法定代表人或股東兼高管有勞動(dòng)關(guān)系嗎? 340
【案例索引】 340
【規(guī)則精析】 341
【操作建議】 355
【相關(guān)法規(guī)】 355
13.2涉外用工:未辦理就業(yè)許可是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系? 356
【案例索引】 356
【規(guī)則精析】 357
【操作建議】 361
【相關(guān)法規(guī)】 362
第 14章 靈活用工 365
14.1勞務(wù)派遣:勞務(wù)協(xié)議期滿用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎? 365
【案例索引】 365
【規(guī)則精析】 365
【操作建議】 372
【相關(guān)法規(guī)】 372
14.2非全日制用工:與全日制用工有什么根本區(qū)別? 375
【案例索引】 375
【規(guī)則精析】 376
【操作建議】 380
【相關(guān)法規(guī)】 381
14.3民事聘用關(guān)系:超過(guò)退休年齡用工性質(zhì)如何認(rèn)定? 382
【案例索引】 382
【規(guī)則精析】 382
【操作建議】 388
【相關(guān)法規(guī)】 389
14.4共享用工:勞動(dòng)者與借用單位構(gòu)成雙重勞動(dòng)關(guān)系嗎? 392
【案例索引】 392
【規(guī)則精析】 392
【操作建議】 395
【相關(guān)法規(guī)】 396
14.5新業(yè)態(tài)用工:何謂不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形? 398
【案例索引】 398
【規(guī)則精析】 399
【操作建議】 408
【相關(guān)法規(guī)】 408
附錄:*高人民法院和人力資源和社會(huì)保障部典型案例選 411
一??*高人民法院審判委員會(huì)討論通過(guò)的指導(dǎo)性案例選 413
二??《*高人民法院公報(bào)》案例選 436
三??人力資源和社會(huì)保障部??*高人民法院聯(lián)合發(fā)布的典型案例 506
四??*高人民法院發(fā)布大力弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀典型民事案例選 521
后 記 527
展開(kāi)全部
勞動(dòng)爭(zhēng)議指導(dǎo)案例、典型案例與企業(yè)合規(guī)實(shí)務(wù) 糾紛解決、風(fēng)險(xiǎn)防范、合規(guī)經(jīng)營(yíng)、制度完善 作者簡(jiǎn)介
周斌（阿斌） 上海市人力資源和社會(huì)保障局宣傳教育中心《上海人力資源社會(huì)保障》雜志主編，上海勞動(dòng)保障學(xué)會(huì)特聘專家，上海市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)考評(píng)員，曾任上海市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)兼職仲裁員。勞動(dòng)法律資深專欄作家，在《勞動(dòng)報(bào)》“勞權(quán)周刊”主持勞動(dòng)法專欄20多年（2011年勞動(dòng)法專欄文章獲第二十屆上海新聞獎(jiǎng)），在《人才市場(chǎng)報(bào)》每月點(diǎn)評(píng)勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例，還曾在《就業(yè)時(shí)報(bào)》開(kāi)設(shè)《阿斌講勞動(dòng)法》專欄。參與主編或編寫(xiě)了《企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)務(wù)》（2015年中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社）、《工時(shí)與休假管理》（2015年中信出版社）、《中國(guó)勞動(dòng)法案例精讀》（2016年商務(wù)印書(shū)館）等書(shū)。 韓琰 華東政法學(xué)院法律系畢業(yè)，現(xiàn)為上海市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院受理庭庭長(zhǎng)、四級(jí)調(diào)研員。上海市法學(xué)會(huì)會(huì)員、上海市勞動(dòng)保障學(xué)會(huì)會(huì)員、上海市企聯(lián)雇主部特約專家。曾任上海市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院調(diào)解庭庭長(zhǎng)、上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)理事。2005年起從事勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議工作，累計(jì)處理各類疑難復(fù)雜案件數(shù)千件，連續(xù)多年為全國(guó)仲裁員培訓(xùn)班授課。在《勞動(dòng)報(bào)》《中國(guó)勞動(dòng)》等報(bào)刊文摘撰寫(xiě)專業(yè)文章，參與主編或編寫(xiě)了《企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)務(wù)》（2015年中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社）、《工時(shí)與休假管理》（2015年中信出版社）、《中國(guó)勞動(dòng)法案例精讀》（2016年商務(wù)印書(shū)館）等書(shū)。
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