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年長員工適應(yīng)性績效及其形成機(jī)制研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787509689172
- 條形碼：9787509689172 ; 978-7-5096-8917-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
年長員工適應(yīng)性績效及其形成機(jī)制研究 內(nèi)容簡介
本書全面探討了工作場所中的年長員工適應(yīng)性問題，結(jié)合年齡特點(diǎn)明確年長員工適應(yīng)性績效的概念、內(nèi)容和結(jié)構(gòu)，構(gòu)建年長員工適應(yīng)性績效影響因素體系及影響因素關(guān)系模型，進(jìn)一步運(yùn)用相關(guān)理論構(gòu)建年長員工適應(yīng)性績效的形成路徑模型。本書不僅豐富了年長員工、工作績效、適應(yīng)性績效的相關(guān)研究領(lǐng)域，而且對組織和管理者以及個人也具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
年長員工適應(yīng)性績效及其形成機(jī)制研究 目錄
**章 緒論
**節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究目的和研究意義
第三節(jié) 研究思路和研究方法
第四節(jié) 研究內(nèi)容和研究創(chuàng)新點(diǎn)
本章小結(jié)
第二章 文獻(xiàn)綜述
**節(jié) 年長員工相關(guān)研究
第二節(jié) 適應(yīng)性績效研究
第三節(jié) 年長員工適應(yīng)性績效的特點(diǎn)
第四節(jié) 理論基礎(chǔ)
本章小結(jié)
第三章 年長員工適應(yīng)性績效測量量表的重構(gòu)
**節(jié) 年長員工適應(yīng)性績效質(zhì)性研究的思路與方法
第二節(jié) 資料分析
第三節(jié) 問卷設(shè)計和檢驗
本章小結(jié)
第四章 年長員工適應(yīng)性績效影響因素研究
**節(jié) 研究思路及研究設(shè)計
第二節(jié) 年長員工適應(yīng)性績效影響因素體系構(gòu)建
第三節(jié) 年長員工適應(yīng)性績效影響因素關(guān)系模型
本章小結(jié)
第五章 年長員工適應(yīng)性績效形成機(jī)制的實(shí)證研究
**節(jié) 研究假設(shè)
第二節(jié) 研究設(shè)計
第三節(jié) 正式問卷調(diào)研的實(shí)施
第四節(jié) 問卷信效度分析
第五節(jié) 假設(shè)檢驗
本章小結(jié)
第六章 研究總結(jié)、啟示與展望
**節(jié) 研究總結(jié)與討論
第二節(jié) 理論貢獻(xiàn)與管理啟示
第三節(jié) 研究不足與展望
參考文獻(xiàn)
附錄
**節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究目的和研究意義
第三節(jié) 研究思路和研究方法
第四節(jié) 研究內(nèi)容和研究創(chuàng)新點(diǎn)
本章小結(jié)
第二章 文獻(xiàn)綜述
**節(jié) 年長員工相關(guān)研究
第二節(jié) 適應(yīng)性績效研究
第三節(jié) 年長員工適應(yīng)性績效的特點(diǎn)
第四節(jié) 理論基礎(chǔ)
本章小結(jié)
第三章 年長員工適應(yīng)性績效測量量表的重構(gòu)
**節(jié) 年長員工適應(yīng)性績效質(zhì)性研究的思路與方法
第二節(jié) 資料分析
第三節(jié) 問卷設(shè)計和檢驗
本章小結(jié)
第四章 年長員工適應(yīng)性績效影響因素研究
**節(jié) 研究思路及研究設(shè)計
第二節(jié) 年長員工適應(yīng)性績效影響因素體系構(gòu)建
第三節(jié) 年長員工適應(yīng)性績效影響因素關(guān)系模型
本章小結(jié)
第五章 年長員工適應(yīng)性績效形成機(jī)制的實(shí)證研究
**節(jié) 研究假設(shè)
第二節(jié) 研究設(shè)計
第三節(jié) 正式問卷調(diào)研的實(shí)施
第四節(jié) 問卷信效度分析
第五節(jié) 假設(shè)檢驗
本章小結(jié)
第六章 研究總結(jié)、啟示與展望
**節(jié) 研究總結(jié)與討論
第二節(jié) 理論貢獻(xiàn)與管理啟示
第三節(jié) 研究不足與展望
參考文獻(xiàn)
附錄
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年長員工適應(yīng)性績效及其形成機(jī)制研究 作者簡介
陳蘭蘭，博士畢業(yè)于中南財經(jīng)政法大學(xué)企業(yè)管理專業(yè)（人力資源管理方向）。2021年9月就職于云南財經(jīng)大學(xué)商學(xué)院人力資源管理系，主要教授人力資源管理、組織行為學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)等課程。發(fā)表人力資源管理及組織行為學(xué)研究領(lǐng)域的論文8篇，其中CSSCI 1篇，SSCI 3篇；主持或參與省級、國家課題以及橫向課題若干項。
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