掃一掃
關注中圖網
官方微博
本類五星書更多>
-
>
妙相梵容
-
>
基立爾蒙文:蒙文
-
>
我的石頭記
-
>
心靈元氣社
-
>
女性生存戰爭
-
>
縣中的孩子 中國縣域教育生態
-
>
(精)人類的明天(八品)
就業冰河:被剝奪穩定工作的年輕一代 版權信息
- ISBN：9787500878513
- 條形碼：9787500878513 ; 978-7-5008-7851-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
就業冰河:被剝奪穩定工作的年輕一代 本書特色
Ø 《不讓生育的社會》《中年漂流》《有恨意但不離婚的妻子們》作者小林美希又一力作 Ø 直面日本“就業冰河期”年輕人職場狀況，關注日本年輕一代如何選擇“躺和卷” Ø 詳盡的調查，真實的工作現場，職場年輕人的各種困擾 Ø 過勞、工資不增長、沒有成就感、勞務派遣制度……直面打工人面臨的種種困境
就業冰河:被剝奪穩定工作的年輕一代 內容簡介
日本“失去的10年”剛結束，大學畢業生就業率降到了55.8%，此后5年，日本進入了就業冰河期。 就業冰河期中作為正式員工進入社會的年輕人，一點點的雇傭安定換來的是長時間的工作，在無法與這樣的工作方式相匹配的工資水準上喘息。年輕人們切身感受著嚴峻的雇傭環境，他們看不到像經濟高度成長時那樣的未來，無法得到相應的回報。此外，感到工作有價值卻很難繼續的年輕人，為工作的內容感到煩惱而離職的年輕人，因過勞而落下一身病痛的年輕人……他們雖然是正式員工，卻被剝奪了穩定工作的機會。 小林美希追蹤了30余位二三十歲的年輕人，他們是工程師、會計師、銀行職員、護工、司機、店長、銷售、策劃，他們面臨著行業、深造、婚姻等種種選擇。他們理應在工作組織中一邊工作、一邊培養自己的工作方式、榮譽感、自尊心，但在就業冰河期，沒有了這樣的可能性。這些年輕人講述了他們在職場面對的困難和感到的困惑，給出了他們關于“躺和卷怎么選”的答案。
就業冰河:被剝奪穩定工作的年輕一代 節選
“23 歲，年收入超過 360 萬日元” 2004 年 4 月，和代跳槽，加入老家高速成長的人才派遣公司，成為一名正式員工。 這家派遣公司是成立沒幾年的新興企業。作為地方人才業公司，商機一直在增加。2000 年公司剛成立的時候，**年營業額為 1 億日元。和代入社的時候，公司在成立短短 4 年間，營業額就增長到25 億日元。社長對公司未來的展望是：“我們要在公司成立 10 周年時，以關東地區為中心，實現營業額 150 億日元，經常性凈利潤率 5%，目標是成為上市公司。”還不到 40 歲的社長的口頭禪就是：“什么時候我們把總部開到六本木去。” 受到社長的強勢和領導力的吸引，和代決定加入這家公司。公司招聘廣告上明確寫著“23 歲，年收入超過 360 萬日元”，和代考慮了一下自己今后的人生，想到可以脫離在縣廳時的微薄收入，對未來充滿希望。 然而，一進入公司，人事部就單方面表示：“試用期前三個月，每個月工資 18 萬日元。”雖然和代和人事部說，這條件和招聘廣告上講的不一樣，但對方表示“因為沒有工作經驗所以沒辦法”，并不理會和代的說法，再怎么說條件都沒法改變。和代雖然感到這很不講理，但想到可能會被說如果不喜歡可以辭職，就沒法再強烈抗議了。她對工作內容還是感興趣的，又是不顧父母的反對辭了職， 只能就這樣開始工作了。入職**個月是在總部實習，那之后被派往派遣公司創立的非營利性組織（NPO）法人工作。和代的**份正式工作，是 NPO 從地方政府接受的支持年輕人就業相關的委托事務。 在這項委托事務中，和代努力對年輕人的就業意識和企業方的招聘意愿進行了調查。為了與年輕人及企業的人事負責人召開座談會，她開始尋找學生、自由職業者、企業人事部的合作者。如果客戶中的人事負責人不能配合，就在網上查找，一家一家打電話。只要可以和對方約上時間，就能當面拜訪，說明業務的主旨。和代對一切全力以赴，企業的人事負責人也被她的努力感動。就這樣，她集齊座談會參加者，找好會場，協調時間表，順利舉辦了了解縣內各地雇傭情況的座談會。 工作在一切還不怎么明白的情況下推進，試用期就結束了，從入職的第四個月開始，她的工資漲了 2 萬日元，有 20 萬日元了。這樣的話，工作**年可以拿到 230 萬日元。每半年，月工資會有5000 日元的漲薪，然而這也完全達不到招聘廣告上說的“年收入360 萬日元”。和代雖然有這樣的疑問，但作為新員工，她擔心如果和社長抱怨會被炒魷魚。她就什么也沒說，埋頭工作。 入職一段時間之后，和代都是從家里開車 1 小時去上班。但是每天半夜 12 點、1 點回家成了家常便飯，睡眠不足，開車很危險。于是，她開始了在公司附近租房的獨居生活。這樣，就要從每月工資中扣除房租 5 萬日元、電熱費 1 萬日元，還有伙食費、電話費等。雖然是年薪制，但也沒簽勞動合同，年薪里面當然包含著加班費，連工作中使用的通信費也包括其中，所以她的經濟狀況不能算富裕。在地方上工作，拜訪企業必須要用車，然而公司并不給配車，如果用自己的車，在工作中出了故障，修理費也是自己出。雖然公司給支付一點油錢，但是工作量越多超支就越多。這樣一來，基本剩不下可以自己支配的錢，節約的話，每個月可以攢 3 萬日元的定期存款。 過度工作與工作價值的矛盾 在政府委托事務中，策劃、運營面向學生的聯合企業說明會等就業相關的活動、研討會，也成了和代的工作。在聯合企業說明會上，必須要召集超過 100 家企業。另外，需要將各企業的介紹免費制成宣傳冊，還必須要召集學生。在說明會上，她要負責接待，擔任咨詢員，撰寫文案，同時熟悉會計的工作。和代一個人不知干了多少人的工作。 這樣的就業活動大多在周日進行，所以，休假的時間就遭到了削減。在活動前后，和代經常半夜一兩點才離開公司，早晨 7 點就要去工作。即使這樣，作為一個剛剛進入社會一年的新人，和代從來沒想過“民間企業就是這么一回事兒啊”。她感到的更多是自豪。她從在縣廳工作時抱有的“想要做有責任的工作”的不甘中走出來，有了巨大的飛躍。她*初認為，加班“才像個社會人，很快樂”。 但是，不管怎么加班，因為是年薪制，公司不支付加班費。還是職場新人的和代一心以為“大概就是這樣吧”。她在《勞動基準法》等方面的知識十分欠缺，對什么是正確的，什么是錯誤的，并不清楚。其實，年薪制不過是對法定勞動時間薪資的支付形態，如果確實加班，只要在勞動合同上沒有事先規定，根據法律必須支付相應的額外薪資。和代本來是有權利獲得加班費的。 即使工作很忙，這份職業也成了和代的精神支柱。通過給前來咨詢“希望您能給我介紹工作”的同齡人建議，她親眼看到那個年輕人不再苦惱，開始工作，她逐漸感到即使工資低，這也是一份很有價值的工作。聽到前來造訪的人的一句“謝謝”，她不由感到：“在現在的日常生活中，要聽到多少‘謝謝’啊！”她要為了他人而加油。這樣的心情不知道從什么時候起會減弱吧。但是，為了做這 份工作的人，她可以努力。每天，和代都體會著這樣新鮮的感動，不知不覺產生了這樣的職業理想—為改善本地的雇傭狀況出份力。 如何能讓到東京工作的大學生回歸老家？如何能讓年輕人和企業匹配，降低離職率？如何能活躍地區經濟，產生穩定的就業？如何能讓女性結婚生子后持續工作？和代向所有人提出這些問題，并一直在思考有沒有好的方法。不僅大城市里有勞動者，然而，地方卻一直被忽略，這讓她感到很郁悶。 就業形勢有所改善以后，應屆生錄用呈現出了和泡沫經濟時期一樣的活躍狀況，然而地方的雇傭形勢依然嚴峻。特別是在北關東地區，1993 年 5 月的有效求人倍率為 1.00，2007 年 4 月為 1.03，在這 13 年 11 個月期間，有效求人倍率不達 1.00 的縣也是有的。正因如此，不管怎樣，和代認為派遣公司和自己的工作是保護本地就業的，不管多忙，她都可以埋頭工作。
就業冰河:被剝奪穩定工作的年輕一代 作者簡介
小林美希 日本勞動與經濟方向的記者，長期關注年輕人的工作、結婚、生產與育兒、重返職場等問題。曾任職于株式新聞社，后任每日新聞社《經濟學人》編輯部記者，2007年起成為自由記者。2013年，獲貧困新聞報道獎。著有《不讓生育的社會》《中年漂流：無法逃離的就業困境》《有恨意但不離婚的妻子們》等。
書友推薦
- >
大紅狗在馬戲團-大紅狗克里弗-助人
- >
上帝之肋:男人的真實旅程
- >
羅曼·羅蘭讀書隨筆-精裝
- >
詩經-先民的歌唱
- >
中國歷史的瞬間
- >
巴金－再思錄
- >
莉莉和章魚
- >
推拿
本類暢銷
