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人力資源開發與管理(微課版) 版權信息
- ISBN：9787302600558
- 條形碼：9787302600558 ; 978-7-302-60055-8
- 裝幀：70g膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源開發與管理(微課版) 本書特色
《人力資源開發與管理(微課版)》以工作過程為導向，工作任務為載體，通過校企雙元合作，以職業活動能力為目標，對本書的知識體系和技能體系進行了重構和梳理。教材內容采用項目為單元的，工作內容為任務載體的結構。以項目為單位組織內容，以工作任務為內容選擇的參照點，以行為導向為方法，根據職業能力培養的需要，將課程內容設計為具體技能的工作任務。《人力資源開發與管理(微課版)》選取的項目均是基于招聘管理工作過程而提煉出的典型工作崗位和工作任務，項目內容與招聘管理崗位實踐緊密結合，具有創新性。 以工作過程為導向，工作任務為載體，配有豐富的微課資源，易學易用。
人力資源開發與管理(微課版) 內容簡介
《人力資源開發與管理（微課版）》以工作過程為導向，以工作任務為載體，以職業活動能力培養為目標，對人力資源開發與管理的知識體系和技能體系進行了重構和梳理。內容由9個項目構成，包括人力資源管理認知、設計組織結構、工作分析與設計、人員招聘、員工培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系管理及人力資源規劃。每個項目圍繞著知識目標、能力目標、核心概念、項目框架圖及任務展開論述，使在校學歷教育和繼續教育的學習者通過學習“任務介紹”等模塊即可掌握相關的知識和技能。 《人力資源開發與管理（微課版）》的讀者對象為人力資源及管理專業的在校大學生，該專業接受繼續教育的學生，以及對人力資源管理和管理學等相關學科及實踐內容感興趣的學習者。
人力資源開發與管理(微課版) 目錄
項目1 人力資源管理認知
任務1.1 認識人力資源管理
1.1.1 人力資源與相關概念
1.1.2 人力資源的構成與特點
1.1.3 人力資源管理的含義與內容
1.1.4 人力資源管理的發展趨勢
任務1.2 人力資源管理專業的就業方向和崗位認知
1.2.1 人力資源管理專業的培養目標
1.2.2 人力資源管理專業的 知識與技能
1.2.3 人力資源管理專業的就業前景與方向
1.2.4 人力資源管理部門的崗位設置
任務1.3 人力資源管理工作者的職業素質與職業能力
1.3.1 人力資源管理工作者的職業素質
1.3.2 人力資源管理工作者的職業能力
項目2 設計組織結構
任務2.1 認識組織結構
2.1.1 企業組織結構的含義
2.1.2 設計組織結構的目的
2.1.3 企業組織結構的診斷與調整
2.1.4 組織結構的設計原則
任務2.2 組織結構內容的設計
2.2.1 職能設計
2.2.2 框架設計
2.2.3 協調設計
2.2.4 規范設計
2.2.5 人員設計
2.2.6 激勵設計
任務2.3 組織結構類型的設計
2.3.1 直線型組織結構
2.3.2 職能型組織結構
2.3.3 事業部型組織結構
2.3.4 矩陣型組織結構
2.3.5 直線職能型組織結構
任務2.4 繪制組織結構圖
2.4.1 繪制要素
2.4.2 前期準備
2.4.3 繪制方法
項目3 工作分析與設計
任務3.1 認識工作分析
3.1.1 與工作分析相關的基本術語
3.1.2 工作分析的含義和內容
3.1.3 工作分析的目的
3.1.4 工作分析的意義
3.1.5 工作分析的成果
3.1.6 工作分析的時機
任務3.2 了解工作分析的步驟
3.2.1 準備階段
3.2.2 調查階段
3.2.3 分析階段
3.2.4 完成階段
展開全部
人力資源開發與管理(微課版) 作者簡介
吳婷琳，重慶青年職業技術學院副教授，主講《員工素質測評》等專業課程，參與重慶市高校精品在線開放課程《管理學基礎》《招聘與配置》等課程建設；參編國家標準一項，主持院級課題兩項，發表二十余篇專業學術論文。
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