包郵員工積極情緒、即興行為與創新績效研究:基于拓展-構建理論視角

作者：門一

出版社：經濟管理出版社出版時間：2022-07-01

開本： 16開 頁數： 232

本類榜單：管理銷量榜

中圖價:¥56.4(6.4折) 定價 ~~¥88.0~~ 登錄后可看到會員價

加入購物車收藏

開年大促， 全場包郵

?新疆、西藏除外

本類五星書更多>

>
以利為利:財政關系與地方政府行為

以利為利:財政關系與地方政府行為

¥71.8¥78
>
立足飯碗藏糧于地——基于中國人均耕地警戒值的耕地保護視角

立足飯碗藏糧于地——基于中國人均耕地警戒值的耕地保護視角

¥59.8¥98
>
營銷管理

營銷管理

¥121.7¥158
>
茶葉里的全球貿易史(精裝)

茶葉里的全球貿易史(精裝)

¥38.1¥79
>
近代華商股票市場制度與實踐(1872—1937)

近代華商股票市場制度與實踐(1872—1937)

¥65.5¥86
>
麥肯錫圖表工作法

麥肯錫圖表工作法

¥41.8¥49.8
>
海龜交易法則

海龜交易法則

¥50.8¥79

商品詳情
商品評論(0條)

中圖價:¥56.4 加入購物車

版權信息
內容簡介
目錄
作者簡介

員工積極情緒、即興行為與創新績效研究:基于拓展-構建理論視角版權信息

ISBN：9787509683439
條形碼：9787509683439 ; 978-7-5096-8343-9
裝幀：一般膠版紙
冊數：暫無
重量：暫無
所屬分類：
管理
>
一般管理學
>
人力資源/行政管理

員工積極情緒、即興行為與創新績效研究:基于拓展-構建理論視角內容簡介

員工個人創新能力的提升是企業實現創新的原動力。全球很好雇主Google公司為了使員工更好地開展創新與協作提出了一系列行之有效的管理措施來激活和維持員工愉悅的情緒體驗，消減創新過程中的壓力。越來越多的企業開始意識到開展情緒管理是激發員工內在持續創造力的必要手段。本書主要探討職場積極情緒如何被激發和涌現；積極情緒如何通過拓展-建構過程對員工創新績效產生影響；*后，個人特質與外部情境因素可能發揮的協同作用。本書大致分為五個主要內容：①員工職場情緒究竟從何而來？（有關情緒、積極情緒來源的理論綜述）②員工積極情緒的短期效應（拓展過程）③員工積極情緒的長期效應（建構過程）④個人特質對職場積極情緒的影響⑤外部情境因素對職場積極情緒的影響

員工積極情緒、即興行為與創新績效研究:基于拓展-構建理論視角目錄

上篇理論篇
**章研究背景與研究問題
**節轉型時代的現實背景
第二節理論研究背景及概述
第三節研究問題與研究意義
第四節研究內容、邏輯思路與研究框架
第五節本章小結
第二章國內外相關研究進展及文獻述評
**節積極情緒相關研究綜述
第二節員工創新績效相關研究綜述
第三節團隊目標導向及相關研究綜述
第三章知識型員工積極情緒研究框架的提出與理論推演
**節以積極情緒為核心動力的員工創新績效提升機制的建立
第二節積極情緒的涌現與拓展-建構對員工創新績效影響機制的模型構建
第三節變量間關系的論述及假設的提出
第四節本章小結
下篇實證篇
第四章本書研究方法介紹
**節積極情緒產生機制的質性研究過程
第二節員工積極情緒產生與影響作用的實證研究過程
第三節研究整體采樣過程介紹
第四節數據處理方法與模型驗證思路
第五節樣本描述與特征
第六節本章小結
第五章知識型員工積極情緒發生機制與后拓效應相關假設檢驗
**節研究方法的有效性
第二節假設檢驗
第三節本章小結
第六章研究結果的討論
**節研究結果討論
第二節研究結果意義
第三節本章小結
第七章研究結論與展望
**節研究結論
第二節研究創新點
第三節研究局限性
第四節未來研究方向
參考文獻
附錄A 質性研究訪談提綱
附錄B 研究量表
后記

展開全部

員工積極情緒、即興行為與創新績效研究:基于拓展-構建理論視角作者簡介

門一（1988.12－），女，博士，畢業于西安交通大學管理學院，現任西安理工大學經濟與管理學院講師。主要從事創業企業戰略行為與組織行為研究。主持國家自然科學基金青年項目、中國博士后科學基金項目、陜西省創新能力支撐計劃項目及陜西省教育廳人文社會科學專項項目等課題4項，參與其他國家及省部級課題10余項。在《管理評論》《預測》等CSSCI期刊發表論文多篇。

商品評論(0條)

寫書評賺書幣

暫無評論……

書友推薦