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工時與工資實(shí)務(wù)操作指南及疑難解析/贏在人力資源系列圖書 版權(quán)信息
- ISBN：9787115594525
- 條形碼：9787115594525 ; 978-7-115-59452-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
工時與工資實(shí)務(wù)操作指南及疑難解析/贏在人力資源系列圖書 本書特色
三茅網(wǎng)行業(yè)先鋒導(dǎo)師、簽約專欄作家力作，解析員工工時與工資的計算方法；涵蓋薪資計算的五大要點(diǎn)、加班時間認(rèn)定與工資管理、假期管理與工時工資的關(guān)聯(lián)，以及離職管理中的工時與工資實(shí)務(wù)等一系列常見問題；針對常見問題進(jìn)行拆解和詳析，通過實(shí)例、問答、思考等形式綜合到實(shí)務(wù)運(yùn)用中；維護(hù)勞資雙方的權(quán)益，展示勞動法規(guī)的法理，用實(shí)操案例闡釋工時與工資的關(guān)系，明確企業(yè)用工與保護(hù)員工的界限。
工時與工資實(shí)務(wù)操作指南及疑難解析/贏在人力資源系列圖書 內(nèi)容簡介
本書從人力資源勞動用工管理的視角出發(fā)，針對企業(yè)在工時與工資核算方面的常見問題，作者結(jié)合自身的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)及在擔(dān)任人力資源公司管理顧問過程中遇到的實(shí)踐問題進(jìn)行分析梳理，力求幫助企業(yè)更好地進(jìn)行用工風(fēng)險控制及用工管理。 書中各章開頭均以“對話”的形式引入主題，在陳述各項(xiàng)知識要點(diǎn)后，作者設(shè)置了“實(shí)例分析”和“總結(jié)與思考”兩個模塊，在結(jié)構(gòu)設(shè)計上符合大多數(shù)讀者的閱讀習(xí)慣和實(shí)際需要。本書解答了薪資計算的五大要點(diǎn)、加班時間認(rèn)定與工資管理、假期管理與工時工資的關(guān)聯(lián)，以及離職管理中的工時與工資實(shí)務(wù)等一系列常見問題，并給出了可行的解決方案。 本書側(cè)重于介紹工時與工資計算的實(shí)操技巧，具有一定的可讀性和趣味性，可以作為人力資源從業(yè)者尤其是薪酬從業(yè)人員答疑解惑的工作手冊。
工時與工資實(shí)務(wù)操作指南及疑難解析/贏在人力資源系列圖書 目錄
目 錄
第 一章 工作時間在人力資源管理中的靈活運(yùn)用
第 一節(jié)21．75、20．83和20．92的前世今生
第二節(jié)20．83和21．75的適用范圍差異
第三節(jié)工作日VS計薪日VS自然日VS自然月
實(shí)例分析：做1休1的企業(yè)該如何運(yùn)用工時
總結(jié)與思考：勞動合同的起止時間計算是否會有所變化
第二章 工時制度中的“3+2”
第 一節(jié) 標(biāo)準(zhǔn)工時制的理解與運(yùn)用
第二節(jié) 不定時工時制的理解與運(yùn)用
第三節(jié) 綜合工時制的理解與運(yùn)用
第四節(jié) 縮短工時制的理解與運(yùn)用
第五節(jié) 計件工時制的理解與運(yùn)用
實(shí)例分析：居家辦公與移動辦公對考勤的影響
總結(jié)與思考：完善特殊工時對企業(yè)和員工未來的變化
第三章 薪資計算過程中的5大要點(diǎn)解析
第 一節(jié) 工資總額、平均工資與出勤工資的實(shí)踐操作
第二節(jié) 時薪制VS日薪制VS月薪制VS年薪制
第三節(jié) 當(dāng)?shù)?低工資標(biāo)準(zhǔn)的含金量與適用范圍
實(shí)例分析：正確的算法——出勤天數(shù)比例計算法
總結(jié)與思考：每月月薪、日薪、時薪是否一樣
第四章 勞動用工政策下的加班時間與加班工資管理
第 一節(jié) 加班時長與加班認(rèn)定管理
第二節(jié) 加班工資基數(shù)與比例計算
第三節(jié) 加班與值班的差異及注意事項(xiàng)
實(shí)例分析：從勞動爭議典型案例看加班管理的趨勢
第五章 假期管理與工時、工資的關(guān)聯(lián)
第 一節(jié)雙休日VS公休日
第二節(jié)法定節(jié)假日VS法定假期VS特殊休假日
第三節(jié)企業(yè)常見假期的計時和計薪方式
實(shí)例分析：2020年國慶節(jié)與中秋節(jié)是同一天，為什么加班費(fèi)不是6倍工資
總結(jié)與思考：當(dāng)假日和假期出現(xiàn)“重合”時，企業(yè)在用工管理工作方面需注意哪些問題
第六章 薪酬架構(gòu)與工資科目
第 一節(jié) 常規(guī)工資表的科目構(gòu)成及計算方式
第二節(jié) 工資VS補(bǔ)貼VS獎金
第三節(jié) 年終獎VS年底雙薪VS其他獎金
第四節(jié) 年終獎個人所得稅繳納的前世今生
實(shí)例分析：新《個稅法》下的稅前工資與稅后工資還能隨便談嗎
總結(jié)與思考：如何妥善處理降薪與延遲支付
第七章 “四大金剛”管理中工時與工資的注意事項(xiàng)
第 一節(jié) 違約金的法定情形與金額計算公式
第二節(jié) 代通知金的支付情形與基數(shù)計算
第三節(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)與年限認(rèn)定
第四節(jié) 經(jīng)濟(jì)賠償金的基數(shù)與年限認(rèn)定
實(shí)例分析：年終獎在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的計算技巧
總結(jié)與思考：“雙基數(shù)”封頂在2008年之前和2020年之后的實(shí)用指南
第八章 不同薪酬種類該如何繳納社保費(fèi)和個稅
第 一節(jié) 工資項(xiàng)目的種類
第二節(jié) 和社保費(fèi)相關(guān)的薪酬種類
第三節(jié) 《會計法》中的工資項(xiàng)目
第四節(jié) 和個稅相關(guān)的薪酬種類
第五節(jié) 黃金薪酬種類：低繳費(fèi)+低繳稅
實(shí)例分析：工資薪金VS勞務(wù)所得VS經(jīng)營所得
總結(jié)與思考：薪酬拆分的運(yùn)用與本質(zhì)
第九章 離職管理中的工時與工資實(shí)務(wù)
第 一節(jié) 離職支付涉及的項(xiàng)目
第二節(jié) 離職支付項(xiàng)目的時間節(jié)點(diǎn)
第三節(jié) 擅離的離職支付的處理方式
實(shí)例分析：結(jié)束勞動關(guān)系后，企業(yè)是否可以不支付年終獎
總結(jié)與思考：如何妥善處理工資條、工資證明等工資憑證
第十章 常見工時與工資疑難解答
第 一節(jié) 前12個月平均工資計算過程中的特殊情形
第二節(jié) 做6休1類的企業(yè)的注意事項(xiàng)
第三節(jié) 病假管理*復(fù)雜的地方之一——上海
第四節(jié) 提成的合理發(fā)放
第五節(jié) 疫情下企業(yè)工時與工資的常見問題處理
第 一章 工作時間在人力資源管理中的靈活運(yùn)用
第 一節(jié)21．75、20．83和20．92的前世今生
第二節(jié)20．83和21．75的適用范圍差異
第三節(jié)工作日VS計薪日VS自然日VS自然月
實(shí)例分析：做1休1的企業(yè)該如何運(yùn)用工時
總結(jié)與思考：勞動合同的起止時間計算是否會有所變化
第二章 工時制度中的“3+2”
第 一節(jié) 標(biāo)準(zhǔn)工時制的理解與運(yùn)用
第二節(jié) 不定時工時制的理解與運(yùn)用
第三節(jié) 綜合工時制的理解與運(yùn)用
第四節(jié) 縮短工時制的理解與運(yùn)用
第五節(jié) 計件工時制的理解與運(yùn)用
實(shí)例分析：居家辦公與移動辦公對考勤的影響
總結(jié)與思考：完善特殊工時對企業(yè)和員工未來的變化
第三章 薪資計算過程中的5大要點(diǎn)解析
第 一節(jié) 工資總額、平均工資與出勤工資的實(shí)踐操作
第二節(jié) 時薪制VS日薪制VS月薪制VS年薪制
第三節(jié) 當(dāng)?shù)?低工資標(biāo)準(zhǔn)的含金量與適用范圍
實(shí)例分析：正確的算法——出勤天數(shù)比例計算法
總結(jié)與思考：每月月薪、日薪、時薪是否一樣
第四章 勞動用工政策下的加班時間與加班工資管理
第 一節(jié) 加班時長與加班認(rèn)定管理
第二節(jié) 加班工資基數(shù)與比例計算
第三節(jié) 加班與值班的差異及注意事項(xiàng)
實(shí)例分析：從勞動爭議典型案例看加班管理的趨勢
第五章 假期管理與工時、工資的關(guān)聯(lián)
第 一節(jié)雙休日VS公休日
第二節(jié)法定節(jié)假日VS法定假期VS特殊休假日
第三節(jié)企業(yè)常見假期的計時和計薪方式
實(shí)例分析：2020年國慶節(jié)與中秋節(jié)是同一天，為什么加班費(fèi)不是6倍工資
總結(jié)與思考：當(dāng)假日和假期出現(xiàn)“重合”時，企業(yè)在用工管理工作方面需注意哪些問題
第六章 薪酬架構(gòu)與工資科目
第 一節(jié) 常規(guī)工資表的科目構(gòu)成及計算方式
第二節(jié) 工資VS補(bǔ)貼VS獎金
第三節(jié) 年終獎VS年底雙薪VS其他獎金
第四節(jié) 年終獎個人所得稅繳納的前世今生
實(shí)例分析：新《個稅法》下的稅前工資與稅后工資還能隨便談嗎
總結(jié)與思考：如何妥善處理降薪與延遲支付
第七章 “四大金剛”管理中工時與工資的注意事項(xiàng)
第 一節(jié) 違約金的法定情形與金額計算公式
第二節(jié) 代通知金的支付情形與基數(shù)計算
第三節(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)與年限認(rèn)定
第四節(jié) 經(jīng)濟(jì)賠償金的基數(shù)與年限認(rèn)定
實(shí)例分析：年終獎在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的計算技巧
總結(jié)與思考：“雙基數(shù)”封頂在2008年之前和2020年之后的實(shí)用指南
第八章 不同薪酬種類該如何繳納社保費(fèi)和個稅
第 一節(jié) 工資項(xiàng)目的種類
第二節(jié) 和社保費(fèi)相關(guān)的薪酬種類
第三節(jié) 《會計法》中的工資項(xiàng)目
第四節(jié) 和個稅相關(guān)的薪酬種類
第五節(jié) 黃金薪酬種類：低繳費(fèi)+低繳稅
實(shí)例分析：工資薪金VS勞務(wù)所得VS經(jīng)營所得
總結(jié)與思考：薪酬拆分的運(yùn)用與本質(zhì)
第九章 離職管理中的工時與工資實(shí)務(wù)
第 一節(jié) 離職支付涉及的項(xiàng)目
第二節(jié) 離職支付項(xiàng)目的時間節(jié)點(diǎn)
第三節(jié) 擅離的離職支付的處理方式
實(shí)例分析：結(jié)束勞動關(guān)系后，企業(yè)是否可以不支付年終獎
總結(jié)與思考：如何妥善處理工資條、工資證明等工資憑證
第十章 常見工時與工資疑難解答
第 一節(jié) 前12個月平均工資計算過程中的特殊情形
第二節(jié) 做6休1類的企業(yè)的注意事項(xiàng)
第三節(jié) 病假管理*復(fù)雜的地方之一——上海
第四節(jié) 提成的合理發(fā)放
第五節(jié) 疫情下企業(yè)工時與工資的常見問題處理
展開全部
工時與工資實(shí)務(wù)操作指南及疑難解析/贏在人力資源系列圖書 作者簡介
陳豪人力資源管理師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員中國人力資源管理協(xié)會特邀成員三茅網(wǎng)行業(yè)先鋒導(dǎo)師、簽約專欄作家、百師導(dǎo)職業(yè)導(dǎo)師20余家網(wǎng)絡(luò)平臺常駐直播特聘講師專注于勞動關(guān)系領(lǐng)域、靈活用工領(lǐng)域及人力資源服務(wù)行業(yè)設(shè)計研究。前期在“白話勞動法”及其他勞動法社群中負(fù)責(zé)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)與梳理工作，針對勞動關(guān)系處理、合同擬定、合同審核等問題提供咨詢和解答。他曾參與多家企業(yè)組織架構(gòu)、用工關(guān)系重塑、薪酬優(yōu)化等咨詢項(xiàng)目的方案設(shè)計工作。近年來，潛心研究勞動用工關(guān)系管理，解讀人力資源新趨勢，F(xiàn)擔(dān)任企業(yè)員工關(guān)系顧問、人力資源服務(wù)行業(yè)咨詢顧問、微課平臺特聘講師等。
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