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國家骨干高職院校建設的理論與實踐

包郵 國家骨干高職院校建設的理論與實踐

作者:陳斌編著
出版社:上?茖W技術文獻出版社出版時間:2022-03-01
開本: 22cm 頁數: 384頁
本類榜單:社會科學銷量榜
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國家骨干高職院校建設的理論與實踐 版權信息

  • ISBN:9787543981850
  • 條形碼:9787543981850 ; 978-7-5439-8185-0
  • 裝幀:一般膠版紙
  • 冊數:暫無
  • 重量:暫無
  • 所屬分類:>>

國家骨干高職院校建設的理論與實踐 內容簡介

著眼國家骨干高職院校內涵建設的各個維度,從教師隊伍、校企合作等方面,具體分析了國內骨干高職院校建設的現狀及改革;總結闡述了一所典型案例院校的改革實踐,在此基礎上對新時代深化高職院校內涵建設的理念與思路進行了闡述。全書通過總結分析國家骨干高職院校建設與發展過程中的重要理念、實踐探索、典型經驗,把握高職院校辦學規律,探索其體制機制創新,對于當下高職教育正在進行的“雙高”計劃建設具有重要啟示。 本書系上海高校服務國家重大戰略出版工程資助項目之一,全書共5本,本社已經出版了《網絡危機輿情演化仿真與溝通問題研究》《圖書在線評論對銷售績效的影響機制研究》,此次同步推出后面三本《國家骨干高職院校建設的理論與實踐》《高職院校現代化教育治理體系建設的理論與實踐》《學術出版的知識服務研究》,具有一定學術和研究價值。

國家骨干高職院校建設的理論與實踐 目錄

總序001 前言001 第1章 骨干高職院校建設的背景及研究基礎001 1.1 骨干高職院校建設的背景與意義002 1.1.1 建設背景002 1.1.2 建設意義003 1.2 骨干高職院校建設的相關研究008 1.2.1 師資隊伍建設研究008 1.2.2 專業及課程建設研究010 1.2.3 政校企合作體制機制研究013 1.2.4 科研和社會服務研究016 1.2.5 國外改革經驗借鑒研究019 1.2.6 對相關研究文獻的評述021 1.3 本書的研究內容與結構022 第2章 骨干高職院校的師資隊伍建設024 2.1 對高職院校師資隊伍建設的認識024 2.1.1 高職院校師資隊伍建設的基本現狀025 2.2.2 高職院!半p師型”教師隊伍的內涵界定027 2.2 骨干高職院!半p師型”教師隊伍建設的成效與不足029 2.2.1 “雙師型”教師隊伍建設取得的成效029 2.2.2 “雙師型”教師隊伍建設存在的不足036 2.3 骨干高職院!半p師型”教師隊伍的培養模式042 2.3.1 基地培養模式043 2.3.2 自主成長模式045 2.3.3 “產學研”一體化培養模式047 2.4 骨干高職院!半p師型”教師隊伍建設的啟示049 2.4.1 政府部門要完善“雙師型”教師隊伍建設的政策制度050 2.4.2 企業需增強參與“雙師型”教師隊伍建設的社會責任051 2.4.3 高職院校應加大對“雙師型”教師隊伍建設的重視程度052 2.4.4 教師群體要樹立并踐行提高自身“雙師”素質的理念053 第3章 骨干高職院校的校企合作055 3.1 校企合作的內涵及高職院校開展校企合作的重要意義055 3.1.1 校企合作的基本內涵056 3.1.2 高職院校開展校企合作的重要意義058 3.2 骨干高職院校校企合作的主要模式及成效064 3.2.1 校企合作的主要模式064 3.2.2 校企合作的主要成效073 3.3 骨干高職院校校企合作存在的主要問題076 3.3.1 政府 的相關政策法規有待完善076 3.3.2 高職院校在校企合作中作用不明顯079 3.3.3 企業參與校企合作的動力亟須增強081 3.3.4 校企緊密合作的長效機制尚不健全083 3.4 骨干高職院校加強校企合作的對策建議085 3.4.1 政府加強政策法規建設,營建校企合作的法治 環境086 3.4.2 高職院校加強特色建設,提升校企合作的質量水平088 3.4.3 企業加強參與融入意識,培育校企合作的發展動力090 3.4.4 加強長效運行機制建設,推進校企合作的制度保障093 第4章 骨干高職院校的專業建設095 4.1 高職院校專業建設的內涵與特點095 4.1.1 高職院校專業建設的內涵096 4.1.2 骨干高職院校專業建設的主要特點099 4.2 骨干高職院校專業的設置與調整102 4.2.1 專業設置與調整的基本原則102 4.2.2 專業設置與調整的基本思路105 4.3 骨干高職院校的課程與專業教學資源庫建設108 4.3.1 課程建設109 4.3.2 專業教學資源庫建設115 4.4 骨干高職院校的專業實訓基地建設124 4.4.1 職業教育實訓基地建設的內涵124 4.4.2 專業實訓基地建設的必要性126 4.4.3 專業實訓基地建設的路徑127 第5章 骨干高職院校的教學改革130 5.1 骨干高職院校教學改革的理念130 5.1.1 高職院校學生學習的主要特點130 5.1.2 適用于高職院校學生的教學理念134 5.2 骨干高職院校的教學模式143 5.2.1 “工學結合”教學模式143 5.2.2 “雙證融通”教學模式146 5.2.3 “以賽促教”教學模式148 5.2.4 “雙導師制”教學模式151 5.3 骨干高職院校的教學管理制度153 5.3.1 教學管理制度的內涵及建設意義154 5.3.2 教學管理制度存在的主要問題158 5.3.3 完善教學管理制度的對策建議163 第6章 骨干高職院校的社會服務169 6.1 高職院校的社會服務概述169 6.1.1 高職院校社會服務職能的產生170 6.1.2 高職院校社會服務的基本內涵172 6.1.3 骨干高職院校加強社會服務的重要意義176 6.2 骨干高職院校的科技服務178 6.2.1 科技服務工作取得的主要成績178 6.2.2 科技服務工作存在的主要問題183 6.2.3 推進科技服務工作的對策建議186 6.3 骨干高職院校的社會培訓188 6.3.1 社會培訓工作取得的成效188 6.3.2 社會培訓工作存在的主要問題193 6.3.3 推進社會培訓工作的對策建議195 6.4 骨干高職院校的對口支援197 6.4.1 對口支援工作取得的成效199 6.4.2 對口支援工作存在的主要問題203 6.4.3 強化對口支援工作的對策思考204 第7章 骨干高職院校的現代大學制度建設207 7.1 高職院,F代大學制度的主要特點207 7.1.1 高職院,F代大學制度的內涵及建設意義208 7.1.2 高職院,F代大學制度的主要特點213 7.2 現代大學制度視域下 骨干高職院校的外部治理結構218 7.2.1 建立高職院校與政府間的新型目標管理關系218 7.2.2 加大行業企業積極參與高職院校建設的力度220 7.2.3 實現第三方機構對高職院校建設的監督評估223 7.2.4 形成校友有效參與高職院校管理決策的機制226 7.3 現代大學制度視域下 骨干高職院校的內部治理結構229 7.3.1 實現黨委權力和行政權力的協調230 7.3.2 劃清學術權力和行政權力的邊界232 7.3.3 保障師生民主權力得以有效發揮237 7.3.4 注重對各類主體權力的有效監督239 7.4 骨干高職院校現代大學制度建設的主要問題及對策建議243 7.4.1 高職院校現代大學制度建設存在的主要問題243 7.4.2 加強高職院,F代大學制度建設的對策建議249 第8章 骨干高職院校的數據管理257 8.1 高職院校的狀態數據平臺建設258 8.1.1 狀態數據平臺建設的背景與意義258 8.1.2 狀態數據平臺的主要特征和功能261 8.1.3 狀態數據平臺在 骨干高職院校中的應用266 8.2 高職院校的專業建設平臺分析271 8.2.1 建立專業建設平臺的背景與意義271 8.2.2 專業建設平臺的主要特點和功能272 8.2.3 專業建設平臺與狀態數據平臺的比較分析275 8.3 骨干高職院校的數據管理創新279 8.3.1 數據管理創新的背景與意義279 8.3.2 數據管理創新的理論基礎282 8.3.3 數據管理創新的實踐探索285 第9章 上海出版印刷高等?茖W校 骨干高職院校建設實踐289 9.1 專業建設與人才培養模式改革290 9.1.1 專業建設的舉措與成效290 9.1.2 人才培養模式改革及成效299 9.1.3 人才培養狀態數據平臺建設311 9.2 高水平師資隊伍建設與改革319 9.2.1 實施“名師工程”,打造跨界組合與結構優化的名師團隊319 9.2.2 推行人事管理改革,建設結構與素養優良的“雙師型”教師隊伍325 9.3 科研與社會服務平臺建設328 9.3.1 基于協同創新的科技服務平臺建設328 9.3.2 行業實踐基地建設及行業企業培訓334 9.4 現代大學制度試點建設工作337 9.4.1 實施現代大學制度建設工作的背景及指導思想337 9.4.2 實施現代大學制度建設試點工作的重點內容與主要特色339 9.4.3 現代大學制度建設試點工作的實施情況與保障機制340 9.4.4 現代大學制度建設試點工作的主要成效345 第10章 新時代深化高職院校內涵建設的理念與思路353 10.1 以“雙創”理念指導高職院校的人才培養定位354 10.1.1 高職院校傳統人才培養定位存在著滯后性354 10.1.2 以“雙創”理念指導高職院校人才培養定位的必要性356 10.1.3 以“雙創”理念指導高職院校人才培養改革的基本思路358 10.2 以產教融合彰顯高職教育的跨界屬性359 10.2.1 “跨界”是職業教育的本質屬性359 10.2.2 產教融合是彰顯高職教育跨界屬性的必然要求361 10.2.3 新時代深化高職院校產教融合的基本路徑362 10.3 以特色發展 高職院校的建設改革364 10.3.1 特發展是新時代高職院校建設改革的指向364 10.3.2 新時代高職院校特色發展的基本內涵366 10.3.3 高職院校特色發展與建設改革的思考368 10.4 以教學診改促推內部質量保證體系建設369 10.4.1 實施教學診改是提升高職院校辦學質量的必由之路370 10.4.2 高職院校內部質量保證體系建設運行的基本框架372 10.4.3 推進高職院校內部質量保證體系診改復核工作的思考375 結 語 深化骨干高職院校建設改革,全力推進中國特色高水平高職學校和專業建設378 一、明確“雙高計劃”建設意義,樹立院校高水平建設發展理念379 二、聚焦“雙高計劃”三項要求,凸顯高職院校發展的明確導向381 三、找準“雙高計劃”的關鍵點,強化高職院校建設的核心要素382 四、把握“雙高計劃”戰略目標,持續打造中國特色職業教育模式383
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國家骨干高職院校建設的理論與實踐 作者簡介

現任上海理工大學副校長、上海出版印刷高等?茖W校校長,教授、博士生導師。國家新世紀百千萬人才,國務院特殊津貼專家,中國印刷技術協會副理事長,中國印刷及設備器材工業協會副理事長,全國新聞出版職業教育教學指導委員會副主任委員。

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