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開放式創新情境組織慣性維度及其干預機制研究 版權信息
- ISBN：9787522311227
- 條形碼：9787522311227 ; 978-7-5223-1122-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
開放式創新情境組織慣性維度及其干預機制研究 內容簡介
本書以組織間合作為背景，衡量快速變化的外部環境對組織包括行為模式在內的組織慣性的影響。這種嘗試和開拓無疑對組織慣性研究具有重要的理論和實踐意義。在已有研究的基礎上，通過文獻分析、定性研究和實證研究等方法，凝煉出組織慣性的四種維度，并提出憑借組織間合作創新作為打破組織慣性的外力，建立起“組織參與-組織慣性-合作創新績效”研究主脈絡，融合組織間匹配度和合作過程因素等調節作用的研究模型，得出結論。
開放式創新情境組織慣性維度及其干預機制研究 目錄
第1章 緒論
1.1 研究背景及問題提出
1.2 研究意義
1.3 研究內容和研究方法
1.4 研究方案及可行性分析
1.5 研究框架及內容安排
1.6 研究特色及創新點
1.7 本章小結
第2章 文獻綜述
2.1 組織慣性概念
2.2 組織慣性表征
2.3 組織慣性障因識別
2.4 組織慣性導致結果
2.5 組織慣性干預研究
2.6 既有文獻評述
2.7 本章小結
第3章 組織慣性維度的探索性研究
3.1 研究思路和方法
3.2 資料搜集
3.3 資料譯碼
3.4 本章小結
第4章 理論分析與研究假設
4.1 組織參與對組織慣性的影響
4.2 雙方匹配因素對組織慣性的影響
4.3 合作過程因素對組織慣性影響
4.4 組織參與對合作創新績效影響
4.5 組織慣性對合作創新績效影響
4.6 組織慣性在組織參與對合作創新績效影響的中介作用
4.7 組織參與和雙方匹配度對組織慣性的調節效應
4.8 組織參與和合作過程對組織慣性的調節效應
4.9 組織參與、雙方匹配度和合作過程三重交互對組織慣性的影響
4.10 本章小結
第5章 研究設計與檢驗
5.1 研究設計
5.2 組織慣性維度探索性分析
5.3 測量工具效度檢驗
5.4 假設驗證
5.5 本章小結
第6章 研究結論與研究展望
6.1 研究結論
6.2 研究不足與展望
參考文獻
附錄
附錄一 開放式創新情境組織慣性維度的開放式訪談提綱（個人節選）
附錄二 開放式創新情境組織慣性維度的開放式訪談提綱（焦點小組節選）
附錄三 開放式創新情境組織慣性維度及其干預機制研究
1.1 研究背景及問題提出
1.2 研究意義
1.3 研究內容和研究方法
1.4 研究方案及可行性分析
1.5 研究框架及內容安排
1.6 研究特色及創新點
1.7 本章小結
第2章 文獻綜述
2.1 組織慣性概念
2.2 組織慣性表征
2.3 組織慣性障因識別
2.4 組織慣性導致結果
2.5 組織慣性干預研究
2.6 既有文獻評述
2.7 本章小結
第3章 組織慣性維度的探索性研究
3.1 研究思路和方法
3.2 資料搜集
3.3 資料譯碼
3.4 本章小結
第4章 理論分析與研究假設
4.1 組織參與對組織慣性的影響
4.2 雙方匹配因素對組織慣性的影響
4.3 合作過程因素對組織慣性影響
4.4 組織參與對合作創新績效影響
4.5 組織慣性對合作創新績效影響
4.6 組織慣性在組織參與對合作創新績效影響的中介作用
4.7 組織參與和雙方匹配度對組織慣性的調節效應
4.8 組織參與和合作過程對組織慣性的調節效應
4.9 組織參與、雙方匹配度和合作過程三重交互對組織慣性的影響
4.10 本章小結
第5章 研究設計與檢驗
5.1 研究設計
5.2 組織慣性維度探索性分析
5.3 測量工具效度檢驗
5.4 假設驗證
5.5 本章小結
第6章 研究結論與研究展望
6.1 研究結論
6.2 研究不足與展望
參考文獻
附錄
附錄一 開放式創新情境組織慣性維度的開放式訪談提綱（個人節選）
附錄二 開放式創新情境組織慣性維度的開放式訪談提綱（焦點小組節選）
附錄三 開放式創新情境組織慣性維度及其干預機制研究
展開全部
開放式創新情境組織慣性維度及其干預機制研究 作者簡介
王石磊，河北工程大學講師，博士，德國曼海姆大學訪問學者。主要研究方向為組織行為、創業與創新管理等。主持和參加了多項國家自然科學基金和國家社會科學基金項目。在國內外學術雜志發表學術論文數十篇，撰寫的案例被評為全國百篇優秀管理案例。主持和參與了多項政府機關、企事業單位的管理咨詢與培訓項目。
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