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湖北企業可持續發展研究——基于企業戰略性人才管理視角 版權信息
- ISBN：9787307228153
- 條形碼：9787307228153 ; 978-7-307-22815-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
湖北企業可持續發展研究——基于企業戰略性人才管理視角 內容簡介
戰略人才管理系統，是由組織開發和實施的各種人才管理子系統、過程和實踐的綜合，以確保對人才管理的有效實施。本文基于構型觀和系統論的指導，結合了人力資本理論、人才管理理論和新制度主義同構性理論的基本原理，對戰略人才管理系統的構型、構型變量組成、構型變量匹配的維度（內部契合性和外部適應性）、匹配的測量以及系統的匹配效應、系統的動態性傳播、演化和調整的趨勢等問題展開了初步的探索性研究。全書共分為5章，主要內容包括理論基礎和文獻綜述，戰略人才管理系統構型分析、構型變量的確認、匹配度診斷與預測，以及戰略人才管理系統的傳播和演化研究。
湖北企業可持續發展研究——基于企業戰略性人才管理視角 目錄
緒論
一、研究背景
二、研究目標與研究意義
三、研究思路和結構安排
四、研究方法
**章 理論基礎和文獻綜述
**節 研究的理論基礎
一、構型理論與系統研究方法
二、人力資本理論
三、新制度主義同構性理論
第二節 戰略人才管理系統研究文獻綜述
一、戰略人才管理系統的內涵
二、戰略人才管理系統構成研究
三、戰略人才管理系統構型概念模型
第三節 本章小結
第二章 戰略人才管理系統構型分析
**節 構型變量識別研究方法
一、采用質性研究方法的原因
二、質性研究步驟
第二節 戰略人才管理系統構型變量識別結果分析
一、戰略環境構型
二、企業戰略構型
三、戰略人才管理實踐構型
第三節 本章小結
一、戰略人才管理系統構型變量識別結果分析
二、企業戰略人才管理系統發展面臨的挑戰
第三章 戰略人才管理系統構型變量的確認
**節 戰略人才管理系統戰略構型變量確認
一、戰略構型變量的構成結構
二、戰略構型變量的內部關聯性分析
第二節 戰略人才管理系統環境構型變量確認
一、環境動態性的影響作用
二、環境敵對性的影響作用
三、環境復雜性的影響作用
第三節 戰略人才管理系統實踐構型變量確認
一、戰略人才管理實踐的實施動機
二、戰略人才管理實踐活動組合
第四節 本章小結
第四章 戰略人才管理系統匹配度診斷及測算
**節 戰略人才管理系統匹配度診斷
一、戰略人才管理系統匹配度診斷的方法
二、戰略人才管理系統匹配度診斷的內容
三、戰略人才管理系統匹配度診斷的算法模型
第二節 戰略人才管理系統匹配度的測算
一、基于小樣本數據的測算
二、基于大樣本數據的測算
第三節 戰略人才管理系統匹配度評判
一、戰略人才管理系統構型變量間的相關分析
二、戰略人才管理系統外部適應度分析
三、戰略人才管理系統內部契合度分析
四、戰略人才管理系統匹配度評判結果匯總
第四節 本章小結
第五章 戰略人才管理系統的傳播和演化研究
**節 戰略人才管理系統的擴散與傳播
一、戰略人才管理系統制度性壓力的診斷
二、戰略人才管理系統制度性壓力的測算
三、制度性壓力對戰略人才管理系統影響的評判
四、戰略人才管理系統傳播的推動力
第二節 戰略人才管理系統的動態演化和調整
一、戰略人才管理系統的匹配效應
二、戰略人才管理系統的演化路徑
三、戰略人才管理系統的調整
第三節 本章小結
研究結論
一、本書的主要研究結論
二、本書的主要貢獻
三、研究局限及未來研究展望
參考文獻
附錄
附錄一 企業管理人員對人才戰略感知的訪談提綱
附錄二 企業戰略性人才管理系統實施情況調查問卷
一、研究背景
二、研究目標與研究意義
三、研究思路和結構安排
四、研究方法
**章 理論基礎和文獻綜述
**節 研究的理論基礎
一、構型理論與系統研究方法
二、人力資本理論
三、新制度主義同構性理論
第二節 戰略人才管理系統研究文獻綜述
一、戰略人才管理系統的內涵
二、戰略人才管理系統構成研究
三、戰略人才管理系統構型概念模型
第三節 本章小結
第二章 戰略人才管理系統構型分析
**節 構型變量識別研究方法
一、采用質性研究方法的原因
二、質性研究步驟
第二節 戰略人才管理系統構型變量識別結果分析
一、戰略環境構型
二、企業戰略構型
三、戰略人才管理實踐構型
第三節 本章小結
一、戰略人才管理系統構型變量識別結果分析
二、企業戰略人才管理系統發展面臨的挑戰
第三章 戰略人才管理系統構型變量的確認
**節 戰略人才管理系統戰略構型變量確認
一、戰略構型變量的構成結構
二、戰略構型變量的內部關聯性分析
第二節 戰略人才管理系統環境構型變量確認
一、環境動態性的影響作用
二、環境敵對性的影響作用
三、環境復雜性的影響作用
第三節 戰略人才管理系統實踐構型變量確認
一、戰略人才管理實踐的實施動機
二、戰略人才管理實踐活動組合
第四節 本章小結
第四章 戰略人才管理系統匹配度診斷及測算
**節 戰略人才管理系統匹配度診斷
一、戰略人才管理系統匹配度診斷的方法
二、戰略人才管理系統匹配度診斷的內容
三、戰略人才管理系統匹配度診斷的算法模型
第二節 戰略人才管理系統匹配度的測算
一、基于小樣本數據的測算
二、基于大樣本數據的測算
第三節 戰略人才管理系統匹配度評判
一、戰略人才管理系統構型變量間的相關分析
二、戰略人才管理系統外部適應度分析
三、戰略人才管理系統內部契合度分析
四、戰略人才管理系統匹配度評判結果匯總
第四節 本章小結
第五章 戰略人才管理系統的傳播和演化研究
**節 戰略人才管理系統的擴散與傳播
一、戰略人才管理系統制度性壓力的診斷
二、戰略人才管理系統制度性壓力的測算
三、制度性壓力對戰略人才管理系統影響的評判
四、戰略人才管理系統傳播的推動力
第二節 戰略人才管理系統的動態演化和調整
一、戰略人才管理系統的匹配效應
二、戰略人才管理系統的演化路徑
三、戰略人才管理系統的調整
第三節 本章小結
研究結論
一、本書的主要研究結論
二、本書的主要貢獻
三、研究局限及未來研究展望
參考文獻
附錄
附錄一 企業管理人員對人才戰略感知的訪談提綱
附錄二 企業戰略性人才管理系統實施情況調查問卷
展開全部
湖北企業可持續發展研究——基于企業戰略性人才管理視角 作者簡介
周丹，（1981-），湖北武漢人，經濟學博士，英國倫敦瑪麗女王大學商業管理學院聯合培養博士，管理學碩士，經濟學和文學雙學士。湖北工程學院經濟與管理學院教師。研究方向為人力資源管理、人才管理、勞動經濟學。
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