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包容性領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)新行為的影響研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787568705592
- 條形碼：9787568705592 ; 978-7-5687-0559-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
包容性領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)新行為的影響研究 內(nèi)容簡介
本書在探索中國情境下包容性領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，著重分析包容性領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)新行為的作用機制，以期豐富和拓展包容性領(lǐng)導(dǎo)和員工創(chuàng)新行為關(guān)系的相關(guān)研究。本書共分為六章，**章緒論，主要是闡明研究背景、研究內(nèi)容、技術(shù)路線和研究方法。第二章理論研究，主要是闡述解釋個體行為動因的相關(guān)理論以及包容性領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)新行為作用過程中相關(guān)影響因素的文獻(xiàn)梳理。第三章是基于場域理論和資源保存理論，構(gòu)建并檢驗了以心理可得性作為中介變量，工作復(fù)雜性作為調(diào)節(jié)變量的包容性領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)造力的影響機制模型。第四章是基于社會認(rèn)知理論、動機理論，構(gòu)建并檢驗了以心理安全感、自我效能感作為中介變量，組織創(chuàng)新獎酬作為調(diào)節(jié)變量的包容性領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)新行為影響機制模型。第五章是基于社會交換理論和社會認(rèn)知理論，構(gòu)建并檢驗了以員工信任作為中介變量，自我效能感作為調(diào)節(jié)變量的包容性領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)新行為的影響機制模型。第六章是基于計劃行為理論和特征激活理論，構(gòu)建并檢驗了以創(chuàng)新自我效能感作為中介變量，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新鼓勵作為調(diào)節(jié)變量的主動性人格對員工創(chuàng)新行為的影響機制模型。第三、四、五、六章均根據(jù)研究結(jié)論對企業(yè)經(jīng)營管理者提供了激發(fā)員工創(chuàng)新行為、促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的管理建議。
包容性領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)新行為的影響研究 目錄
**章 緒論
一、研究背景
二、研究內(nèi)容
三、技術(shù)路線
四、研究方法
第二章 包容性領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)新行為作用機制的理論闡釋
一、人類行為動因的理論闡釋
二、員工創(chuàng)新行為相關(guān)研究
三、包容性領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)研究
四、創(chuàng)新自我效能感相關(guān)研究
五、心理安全感相關(guān)研究
六、心理可得性相關(guān)研究
七、工作復(fù)雜性相關(guān)研究
八、組織創(chuàng)新獎酬相關(guān)研究
九、主動性人格相關(guān)研究
十、本章小結(jié)
第三章 包容性領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)造力：心理可得性的中介作用和工作復(fù)雜性的調(diào)節(jié)作用
一、研究假設(shè)
二、研究設(shè)計
三、信度效度檢驗
四、同源偏差檢驗
五、描述性統(tǒng)計與相關(guān)性分析
六、假設(shè)檢驗
七、研究結(jié)論與管理啟示
八、本章小結(jié)
第四章 包容性領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新行為：心理安全感和創(chuàng)新自我效能感的雙中介作用
一、研究假設(shè)
二、研究設(shè)計
三、信度效度檢驗
四、同源偏差檢驗
五、描述性統(tǒng)計與相關(guān)性分析
六、假設(shè)檢驗
七、研究結(jié)論與管理啟示
八、本章小結(jié)
第五章 包容性領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新行為：員工信任的中介作用和創(chuàng)新自我效能感的調(diào)節(jié)作用
一、研究假設(shè)
二、研究設(shè)計
三、信度效度檢驗
四、同源偏差檢驗
五、描述性統(tǒng)計和相關(guān)性分析
六、假設(shè)檢驗
七、研究結(jié)論與管理啟示
八、本章小結(jié)
第六章 主動性人格與員工創(chuàng)新行為：創(chuàng)新自我效能感的中介作用和領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新鼓勵的調(diào)節(jié)作用
一、研究假設(shè)
二、研究設(shè)計
三、信度效度分析
四、同源偏差分析
五、描述性統(tǒng)計與相關(guān)性分析
六、假設(shè)檢驗
七、研究結(jié)論與管理啟示
八、本章小結(jié)
參考文獻(xiàn)
附錄
一、研究背景
二、研究內(nèi)容
三、技術(shù)路線
四、研究方法
第二章 包容性領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)新行為作用機制的理論闡釋
一、人類行為動因的理論闡釋
二、員工創(chuàng)新行為相關(guān)研究
三、包容性領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)研究
四、創(chuàng)新自我效能感相關(guān)研究
五、心理安全感相關(guān)研究
六、心理可得性相關(guān)研究
七、工作復(fù)雜性相關(guān)研究
八、組織創(chuàng)新獎酬相關(guān)研究
九、主動性人格相關(guān)研究
十、本章小結(jié)
第三章 包容性領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)造力：心理可得性的中介作用和工作復(fù)雜性的調(diào)節(jié)作用
一、研究假設(shè)
二、研究設(shè)計
三、信度效度檢驗
四、同源偏差檢驗
五、描述性統(tǒng)計與相關(guān)性分析
六、假設(shè)檢驗
七、研究結(jié)論與管理啟示
八、本章小結(jié)
第四章 包容性領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新行為：心理安全感和創(chuàng)新自我效能感的雙中介作用
一、研究假設(shè)
二、研究設(shè)計
三、信度效度檢驗
四、同源偏差檢驗
五、描述性統(tǒng)計與相關(guān)性分析
六、假設(shè)檢驗
七、研究結(jié)論與管理啟示
八、本章小結(jié)
第五章 包容性領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新行為：員工信任的中介作用和創(chuàng)新自我效能感的調(diào)節(jié)作用
一、研究假設(shè)
二、研究設(shè)計
三、信度效度檢驗
四、同源偏差檢驗
五、描述性統(tǒng)計和相關(guān)性分析
六、假設(shè)檢驗
七、研究結(jié)論與管理啟示
八、本章小結(jié)
第六章 主動性人格與員工創(chuàng)新行為：創(chuàng)新自我效能感的中介作用和領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新鼓勵的調(diào)節(jié)作用
一、研究假設(shè)
二、研究設(shè)計
三、信度效度分析
四、同源偏差分析
五、描述性統(tǒng)計與相關(guān)性分析
六、假設(shè)檢驗
七、研究結(jié)論與管理啟示
八、本章小結(jié)
參考文獻(xiàn)
附錄
展開全部
包容性領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)新行為的影響研究 作者簡介
王輝，女，1982年出生，湖南冷水江人，湘潭大學(xué)旅游管理學(xué)院副教授，管理學(xué)博士，湖南省經(jīng)濟學(xué)學(xué)會理事，主要從事農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理，區(qū)域經(jīng)濟學(xué)研究，主持省部級課題7項，在《經(jīng)濟體制改革》、《求索》等學(xué)術(shù)刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文3 O余篇。
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