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現代管理心理學理論與實踐研究 版權信息
- ISBN：9787811428711
- 條形碼：9787811428711 ; 978-7-81142-871-1
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
現代管理心理學理論與實踐研究 內容簡介
本書以管理心理學理論為主線, 系統分析和論述了社會認知理論、情緒情感理論、態度轉變理論、人格差異理論、角色行為理論、行為激勵理論、群體行為理論和領導行為理論及其在管理實踐中的應用問題, 結合作者從事管理心理學教學的心靈感悟和研究成果, 并針對當代管理理論與實踐中存在的諸多問題進行了具體的對策性思考。
現代管理心理學理論與實踐研究 目錄
第1章現代管理與管理心理1.1現代管理概述1.1.1管理思潮的1.1.2現代管理原理1.1.3現代管理特征1.2現代管理心理學研究的興起1.2.1管理心理學研究的緣起1.2.2現代管理心理學的發展1.2.3管理心理學研究的使命1.3現代管理理念的變遷1.3.1以物為本：人類自我生存的客觀需要1.3.2以人為本：人類自我發展的社會訴求1.3.3以心為本：人類自我完善的必然趨勢第2章社會認知理論與管理2.1社會認知理論2.1.1社會認知類型2.1.2社會認知特征2.1.3社會認知效應2.2行為歸因理論2.2.1海德的歸因因素2.2.2凱利的歸因模型2.2.3維納的歸因傾向2.3人際印象管理2.3.1印象管理原理2.3.2印象管理模型2.3.3印象管理策略第3章情緒情感理論與管理3.1情緒情感理論3.1.1情緒及其類型3.1.2情感及其類型3.1.3情緒情能3.2道德情操修養3.2.1情操的一般特點3.2.2情操的基本類型3.2.3道德情操的培養3.3情緒素質培育3.3.1抗壓心理素質的培育3.3.2耐挫心理素質的培育3.3.3應對心理素質的培育第4章態度轉變理論與管理4.1態度結構與效能理論4.1.1態度心理結構4.1.2態度心理量度4.1.3態度心理效能4.2態度形成與轉變理論4.2.1態度形成的誘因4.2.2態度形成的過程4.2.3態度轉變的理論4.3態度轉變與宣教管理4.3.1宣教信息管理4.3.2宣教信度管理4.3.3宣教方法管理第5章人格差異理論與管理5.1人格結構理論5.1.1人格的內在結構5.1.2人格結構的關聯5.1.3人格結構的特質5.2人格理論5.2.1精神分析學派5.2.2行為主義學派5.2.3人本主義學派5.3組織用人管理5.3.1個差異與合理用人5.3.2能力差異與知人善任5.3.3用人管理與人才測評第6章角色心理理論與管理6.1角色心理理論6.1.1角色生成能6.1.2角色叢與角色庫6.1.3角色過程與法則6.2社會角色心理6.2.1別角色與管理6.2.2職業角色與管理6.2.3崗位角色與管理6.3角色責任管理……8.3.2團隊的特征8.3.3團隊的建設管理第9心理理論與管理9.素質結構9.1.心理與行為特征9.1.心理的主能9.1.3現的能力素質9.效能理論9.2.素質理論9.2.行為理論9.2.情境理論9.班子管理9.3.群體凝聚力管理9.3.團隊執行力管理9.3.班子的結構管理主要參考文獻
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