包郵智能型職業能力實證研究

作者：孔海燕

出版社：山東大學出版社出版時間：2021-09-01

開本： 16開 頁數： 200

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版權信息
內容簡介
目錄

智能型職業能力實證研究版權信息

ISBN：9787560767901
條形碼：9787560767901 ; 978-7-5607-6790-1
裝幀：暫無
冊數：暫無
重量：暫無
所屬分類：
社會科學
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教育
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教育理論

智能型職業能力實證研究內容簡介

本書詳細闡述智能型職業能力概念、維度及相關研究，分析青年英才職業能力影響因素，建立智能型職業能力理論模型，并運用結構方程檢驗各變量的關系。具體研究內容包括：章，對智能型職業能力概念、測量維度、相關研究進行闡述、梳理及歸納總結。第二章，分析新生代員工定義、特點及相關研究。第三章，從文化的角度對智能型職業能力進行分析研究，闡述中國文化價值觀的概念、測量維度以及與智能型職業能力的關系。第四章至第七章，分別從組織、授權、工作-家庭支持、企業責任感等方面，分析影響職業能力的組織因素。第八章、第九章，分析個人因素、大五人格對職業能力的影響作用，詳細論述職業承諾、大五人格的概念及與職業能力的關系。第十章，分析學習對職業能力的影響作用，分析學習滿意度、體驗性學習的概念及其與職業能力的關系等。

智能型職業能力實證研究目錄

**章智能型職業能力概念及維度
**節職業生涯發展模式分析
第二節智能型職業能力概念界定
第三節智能型職業能力測量維度開發
第二章新生代員工
**節概念分析
第二節新生代員工特點分析
第三節新生代員工相關研究
第三章文化對職業能力影響研究
**節概念分析
第二節文化與能力理論模型
第三節研究方法
第四節研究結果
第四章組織對職業能力影響研究
**節概念分析
第二節組織與能力理論模型
第三節研究方法
第四節研究結果
第五章授權對職業能力影響研究
**節概念分析
第二節授權與能力理論模型
第三節研究方法
第四節研究結果
第六章工作-家庭支持對職業能力影響研究
**節概念分析
第二節工作一家庭支持與能力理論模型
第三節研究方法
第四節研究結果
第七章企業社會貢任對職業發展影響研究
**節企業社會責任概念分析
第二節企業社會責任與員工能力理論模型
第三節研究方法
第四節研究結果
第八章個人因素對職業能力影響研究
**節概念分析
第二節職業承諾與能力理論模型
第三節研究方法
第四節研究結果
第九章 “大五人格”對職業能力影響研究
**節概念分析
第二節 “大五人格”與職業能力理論模型
第三節研究方法
第四節研究結果
第十章學習滿意度對職業能力影響研究
**節概念分析
第二節學習滿意度與能力理論模型
第三節研究方法
第四節研究結果
參考文獻
后記

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