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勞動爭議多元化解工作指南 版權信息
- ISBN：9787510932946
- 條形碼：9787510932946 ; 978-7-5109-3294-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
勞動爭議多元化解工作指南 內容簡介
《勞動爭議多元化解工作指南》由*高人民法院司改辦和全國總工會法律工作部共同編寫，這兩個部門既是《意見》的起草制定部門，也是勞動爭議多元化解工作的具體指導部門，對政策把握更為精準。同時，《指南》選取相關領域專家作出專業點評及理論解讀。選取的實踐經驗材料及糾紛解決案例均由一線工作者提供，確保了實踐材料的真實性和及時性！ 秳趧訝幾h多元化解工作指南》包括政策理論、實踐探索、典型案例匯編、相關法律法規及政策性文件四個板塊。政策理論篇包括對試點文件的解讀及勞動爭議多元化解的相關理論文章，解讀對制定《意見》時的具體考慮，對貫徹《意見》需要注意的相關問題作出說明。理論文章匯集了勞動爭議糾紛多元化解的新研究成果，對勞動爭議多元化解中涉及的理論問題作出精辟的分析。實踐經驗篇囊括了11個地區工會與法院在處理勞動爭議糾紛的經驗材料，全面介紹了試點工作取得的成效、形成的經驗和存在的問題。案例指導是各地在糾紛處理方式、法律適用等方面的經驗做法，有調解成功、握手言和的，有仲裁裁定，也有法院判決，較好兼顧了多樣性與典型性。
勞動爭議多元化解工作指南 目錄
一、政策理論
（一）勞動爭議多元化解試點工作意見及解讀
*高人民法院中華全國總工會關于在部分地區開展勞動爭議多元化解試點工作的意見
*高人民法院司改辦負責人就勞動爭議多元化解試點工作答記者問
在多元解紛機制中實現勞動爭議的多方共贏
勞動爭議多元化解的時代意義和現實要求
（二）勞動爭議糾紛多元化解理論文章
我國勞動爭議解決機制的改革與完善
勞動糾紛多元化解機制的預防功能及其意義
調解的比較優勢與法院調解制度的改革
勞動爭議調解制度的歷史演進、域外經驗與中國路徑
勞動爭議案件訴外化解的價值及路徑探析
跨境勞動爭議多元化解的域外“他山之石”
海外勞工合規指南（節選）
東莞市第二人民法院建設勞動爭議“一體化”在線平臺的調研報告
二、實踐探索
（一）各地工會經驗
內蒙古自治區工會經驗材料
阿拉善盟勞動爭議多元化解機制經驗介紹
興安盟扎賚特旗“法院+工會”勞動爭議訴調對接工作經驗介紹
回民區總工會“法院+工會”機制經驗介紹
吉林省工會經驗材料
吉林省總工會全面推進勞動爭議多元化解試點工作
吉林市總工會構建勞動爭議多元化解工作新格局
白城市總工會一站解紛推動勞動爭議糾紛有效及時化解
延邊州總工會立足工會職責形成勞動爭議多元化解新格局
白山市總工會建立“四項機制”解鎖職工法律服務新模式
上海市工會經驗材料
閡行區總工會深化四方聯動共建閔行和諧穩定勞動關系
寶山區有效集聚社會多方力量扎實做好職工維權維穩
金山區總工會打好“法援、法宣、監督、協商”四張牌
徐匯區總工會立足維權維穩深化“四方合作”
奉賢區總工會源頭參與主動作為
……
三、典型案例匯編
四、附錄：相關法律法規及政策性文件
（一）勞動爭議多元化解試點工作意見及解讀
*高人民法院中華全國總工會關于在部分地區開展勞動爭議多元化解試點工作的意見
*高人民法院司改辦負責人就勞動爭議多元化解試點工作答記者問
在多元解紛機制中實現勞動爭議的多方共贏
勞動爭議多元化解的時代意義和現實要求
（二）勞動爭議糾紛多元化解理論文章
我國勞動爭議解決機制的改革與完善
勞動糾紛多元化解機制的預防功能及其意義
調解的比較優勢與法院調解制度的改革
勞動爭議調解制度的歷史演進、域外經驗與中國路徑
勞動爭議案件訴外化解的價值及路徑探析
跨境勞動爭議多元化解的域外“他山之石”
海外勞工合規指南（節選）
東莞市第二人民法院建設勞動爭議“一體化”在線平臺的調研報告
二、實踐探索
（一）各地工會經驗
內蒙古自治區工會經驗材料
阿拉善盟勞動爭議多元化解機制經驗介紹
興安盟扎賚特旗“法院+工會”勞動爭議訴調對接工作經驗介紹
回民區總工會“法院+工會”機制經驗介紹
吉林省工會經驗材料
吉林省總工會全面推進勞動爭議多元化解試點工作
吉林市總工會構建勞動爭議多元化解工作新格局
白城市總工會一站解紛推動勞動爭議糾紛有效及時化解
延邊州總工會立足工會職責形成勞動爭議多元化解新格局
白山市總工會建立“四項機制”解鎖職工法律服務新模式
上海市工會經驗材料
閡行區總工會深化四方聯動共建閔行和諧穩定勞動關系
寶山區有效集聚社會多方力量扎實做好職工維權維穩
金山區總工會打好“法援、法宣、監督、協商”四張牌
徐匯區總工會立足維權維穩深化“四方合作”
奉賢區總工會源頭參與主動作為
……
三、典型案例匯編
四、附錄：相關法律法規及政策性文件
展開全部
勞動爭議多元化解工作指南 節選
《勞動爭議多元化解工作指南》： 2.推進勞動爭議多元化解。各級人民法院和總工會要加強工作協同，積極推動建立完善黨委領導、政府主導、各部門和組織共同參與的勞動爭議預防化解機制。鼓勵和引導爭議雙方當事人通過協商、調解、仲裁等非訴訟方式解決糾紛，加強工會參與勞動爭議調解工作與仲裁調解、人民調解、司法調解的聯動，逐步實現程序銜接、資源整合、信息共享，推動形成勞動爭議多元化解新格局。 3.加強調解組織建設。各級總工會要依法積極履行維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾的基本職責，推動完善勞動爭議調解組織機構，協調企業與勞動者妥善解決勞動爭議。推動企業勞動爭議調解組織和行業性、區域性勞動爭議調解組織建設。依托工會職工服務平臺、地方社會治理綜合服務平臺建立健全勞動爭議調解中心（工作室），鼓勵建立以調解員命名的工作室。推動調解組織在人民法院訴訟服務中心設立工作室，派駐調解員！ 4.加強調解員隊伍建設。各級總工會要積極推動建立勞動爭議調解員名冊制度，廣泛吸納法學專家、退休法官檢察官、勞動爭議調解員仲裁員、勞動關系協調員（師）、人民調解員及其他領域專業人才等社會力量加入名冊。建立和完善名冊管理制度，加強調解員培訓，建立調解員職業道德規范體系，完善調解員懲戒和退出機制，不斷提高調解員隊伍的專業化、職業化水平，提升勞動爭議調解公信力。 5.規范律師參與。各級總工會要積極從職工維權律師團、職工法律服務團和工會法律顧問中遴選政治立場堅定、業務素質過硬、執業經驗豐富的律師參與調解工作。積極通過購買服務方式甄選優質律師事務所選派律師參與勞動爭議調解工作。探索建立勞動爭議專職調解律師制度！ 6.依法履行審判職能。各級人民法院要健全完善審判機構和工作機制，依法受理勞動爭議案件。有條件的人民法院可以推動設立勞動爭議專業審判庭、合議庭，在地方總工會和職工服務中心設立勞動爭議巡回法庭，積極推薦和確定符合條件的工會法律工作者擔任人民陪審員，依法公正高效審理勞動爭議案件，不斷提升審判質量和效率。 7.落實特邀調解制度。人民法院要積極吸納符合條件的勞動爭議調解組織和調解員加入特邀調解名冊。探索人民法院特邀調解名冊與勞動爭議調解名冊的銜接機制，會同工會加強對名冊的管理。人民法院要加強訴前委派、訴中委托調解工作，強化調解業務指導，依法進行司法確認，不斷促進勞動爭議調解組織提升預防和化解勞動爭議的能力！ 8.完善訴調對接工作機制。各級人民法院和總工會要健全勞動爭議多元化解工作溝通機制，明確訴調對接工作部門，在名冊管理，調解員培訓、考核、獎勵、懲戒，調審平臺建設和程序對接，以及重大風險預防化解等方面加強信息交流反饋，切實提升工作協同水平。 9.完善調解協議履行機制。糾紛經調解達成協議的，勞動爭議調解組織和調解員應當積極引導和督促當事人主動、及時、充分履行調解協議約定的內容。當事人申請人民法院確認調解協議效力的，人民法院應當依法辦理。用人單位未按照調解協議約定支付拖欠的勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以依法申請先予執行或者支付令，人民法院應當依法辦理！ 10.充分應用信息化平臺。各級人民法院和總工會要善于將大數據、人工智能等現代科技手段與勞動爭議預防化解深度融合，提升工作的信息化、智能化水平。各級總工會要大力推動開展在線調解，建設勞動爭議調解信息化平臺，推動與人民法院調解平臺的對接，調解組織和調解員信息全部線上匯聚，調解過程與訴訟程序的“無縫式”銜接，實現調解員菜單式選擇和在線調解、在線司法確認，方便當事人參與糾紛解決。積極運用司法大數據，共同對典型性、苗頭性、普遍性勞動爭議案件進行分析研判，提前防控化解重大矛盾風險。 11.完善經費保障。各級人民法院和總工會要緊緊依靠黨委領導，主動爭取政府支持，協調和推動財政部門將勞動爭議調解經費納入政府財政預算，積極爭取將勞動爭議調解服務納入政府購買服務指導目錄。地方各級總工會要結合實際情況，將勞動爭議訴調對接工作經費納入專項預算，為開展勞動爭議調解提供必要的經費保障，細化完善“以案定補”和各項考核激勵機制，健全上下級工會勞動爭議調解經費支持機制！ 12.鞏固制度保障。各級人民法院和總工會要加強政策溝通，充分聽取對方對促進勞動關系和諧和維護職工權益工作的意見建議。及時總結本地區推進訴調對接工作的成熟經驗，積極推動有關部門制定或者修訂完善相關地方性法規、規章，確保工作依法有序推進！
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