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人力資源管理 版權信息
- ISBN：9787562159216
- 條形碼：9787562159216 ; 978-7-5621-5921-6
- 裝幀：暫無
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源管理 內容簡介
《人力資源管理》分為四個部分，部分包括章至第二章，介紹人力資源管理的基本概念和理論。
第二部分包括第三章至第四章，詳細地描述了人力資源管理運作之前的準備工作。
第三部分包括第五章至第七章，系統(tǒng)介紹人力資源管理的運作過程工作。
第四部分包括第八章至第十章，介紹人力資源管理的運作后的評估和改進工作。
人力資源管理 目錄
**章 人力資源開發(fā)與管理概述
**節(jié) 人力資源與經(jīng)濟
第二節(jié) 人力資源管理的發(fā)展與演變
第三節(jié) 人力資源開發(fā)與管理
第四節(jié) 人力資源管理的職能和內容
第五節(jié) 我國人力資源管理的現(xiàn)狀
本章重要概念
本章小結
本章思考題
案例
第二章 人力資源管理的理論基礎
**節(jié) 人力資源管理理論發(fā)展階段
第二節(jié) 理論發(fā)展過程中的人性假設
第三節(jié) 人力資源管理的法律環(huán)境
本章重要概念
本章小結
本章思考題
第三章 工作分析
**節(jié) 工作分析的概念及作用
第二節(jié) 工作分析的方法
第三節(jié) 工作和工作分類
第四節(jié) 工作分析的基本程序
第五節(jié) 工作設計
本章重要概念
本章小結
本章復習題
本章討論題
案例
第四章 人力資源規(guī)劃
**節(jié) 人力資源規(guī)劃的含義和作用
第二節(jié) 人力資源規(guī)劃的程序與方法
第三節(jié) 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃概述
第四節(jié) 基于戰(zhàn)略的人力資源狀況分析
第五節(jié) 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施
第六節(jié) 人力資源信息系統(tǒng)的建立
本章重要概念
本章小結
……
第五章 招聘和選拔
第六章 人力資本投資和培訓開發(fā)
第七章 職業(yè)生涯規(guī)劃和管理
第八章 績效考評和管理
第九章 薪酬管理和激勵
第十章 勞動關系管理
附錄 高等教育自學考試課程考試大綱
參考文獻
**節(jié) 人力資源與經(jīng)濟
第二節(jié) 人力資源管理的發(fā)展與演變
第三節(jié) 人力資源開發(fā)與管理
第四節(jié) 人力資源管理的職能和內容
第五節(jié) 我國人力資源管理的現(xiàn)狀
本章重要概念
本章小結
本章思考題
案例
第二章 人力資源管理的理論基礎
**節(jié) 人力資源管理理論發(fā)展階段
第二節(jié) 理論發(fā)展過程中的人性假設
第三節(jié) 人力資源管理的法律環(huán)境
本章重要概念
本章小結
本章思考題
第三章 工作分析
**節(jié) 工作分析的概念及作用
第二節(jié) 工作分析的方法
第三節(jié) 工作和工作分類
第四節(jié) 工作分析的基本程序
第五節(jié) 工作設計
本章重要概念
本章小結
本章復習題
本章討論題
案例
第四章 人力資源規(guī)劃
**節(jié) 人力資源規(guī)劃的含義和作用
第二節(jié) 人力資源規(guī)劃的程序與方法
第三節(jié) 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃概述
第四節(jié) 基于戰(zhàn)略的人力資源狀況分析
第五節(jié) 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施
第六節(jié) 人力資源信息系統(tǒng)的建立
本章重要概念
本章小結
……
第五章 招聘和選拔
第六章 人力資本投資和培訓開發(fā)
第七章 職業(yè)生涯規(guī)劃和管理
第八章 績效考評和管理
第九章 薪酬管理和激勵
第十章 勞動關系管理
附錄 高等教育自學考試課程考試大綱
參考文獻
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