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寧波人才發展報告2021 版權信息
- ISBN：9787517712367
- 條形碼：9787517712367 ; 978-7-5177-1236-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
寧波人才發展報告2021 本書特色
本書是寧波市政府發展研究中心人才發展報告精選集，分為人才工作、研究探索、政策規劃三個篇章，緊緊圍繞省委對寧波人才工作“加快推進人才國際化、高端化，打造服務全省人才高地”的總要求，力求準確反映寧波人才發展的基本情況，總結提煉寧波人才工作的經驗做法，全面展現寧波人才研究的重要成果。2021年是《寧波人才發展報告》連續第十五年出版。經過多年的努力和探索，該報告已經成為寧波人才研究工作中具有顯著特點的品牌，是一張寧波人才工作閃亮的“金名片”。
寧波人才發展報告2021 內容簡介
2021年是《寧波人才發展報告》連續出版的第十六年。經過多年的努力和探索，《寧波人才發展報告》已經成為寧波人才研究工作中具有顯著特點的品牌，是寧波人才工作的一張“金名片”。2021年的《寧波人才發展報告》力求客觀反映寧波人才發展基本情況，系統總結寧波人才工作實踐做法，全面展現寧波人才研究創新成果。本書編寫和組稿主要圍繞四個方面開展：一是圍繞寧波整體人才開發情況，總結提煉寧波去年來人才工作中的好經驗好做法，突出人才工作特色亮點。二是圍繞各區縣（市）人才工作實踐，集中展現各區縣（市）人才工作實踐創新特色，搭建展示交流平臺。三是圍繞市委人才工作決策部署，對重點人才政策創新、重點人才隊伍培育、創新主體活力釋放等方面開展理論研究，堅持問題導向，深入分析原因，提出解決對策。四是圍繞寧波近期新人才政策規劃，收集整理了2020年市級相關部門出臺的重點綜合人才政策和專項人才規劃，為人才研究工作做好資料整理和研究參考。
寧波人才發展報告2021 目錄
人才工作篇
2020年寧波人才工作綜述
寧波打造全球青年友好城共建人才重要首選地
寧波全力推進甬舟人才一體化發展
寧波市“246”重點產業人才現狀及需求分析
寧波市教育領域人才隊伍建設現狀調查與策略研究
寧波市領軍和拔尖人才培養工程實施工作回顧
寧波市人力資源服務業行業發展報告（2019）
寧波市農業農村人才工作報告（2020）
區域實踐篇
2020年區縣（市）、重點功能區人才發展基本情況
海曙區探索開展人才政策績效管理
江北區以“五化聯動”建設“寧波人才之家”
鎮海區創新機制抓牢用好鎮中校友人才資源
北侖區建強高端裝備海外工程師協同創新中心
鄞州區深化打造“萬有鄞力”人才工作品牌
奉化區深化人才服務“一件事”改革的探索與實踐
余姚市有效推動姚籍人才智力回歸
慈溪市注重發揮企業引才“主引擎”作用
寧海縣推進中烏合作平臺“四個高地”建設
象山縣著力提升區域重點人才平臺能級
寧波保稅區加快建設專業化人力資源服務產業園
寧波國家高新區深化推進“產教研”合作
東錢湖旅游度假區打造全鏈式人才高地
寧波杭州灣新區優化人才生態的實踐與思考
研究探索篇
寧波人才創新創業全周期“一件事”改革的模式和路徑
寧波事業單位領導人員集中輪訓的實踐與思考
寧波加大直播經濟人才培育力度的對策研究
寧波加大產業工程師開發力度的對策建議
寧波實施文化產業人才培育行動的對策
加快寧波高層次科技人才開發對策研究
寧波實施人才國際化培養工程的對策研究
寧波促進高校決策咨詢研究人才成長的對策研究
寧波與相關城市人才安居政策比較研究
寧波自貿區人才創新發展的對策研究
寧波加快推進龍頭企業和單項冠軍企業職稱自主評價全覆蓋的對策
政策規劃篇
中共寧波市委關于深入實施人才和創新“栽樹工程”加快建設高水平創新型城市的決定
寧波市金融支持人才創業創新實施意見（試行）
疫情防控期間關心關愛人才服務人才企業十二條舉措
寧波市舟山市推進甬舟人才一體化發展行動方案（2020—2025）
寧波市數字經濟人才發展三年行動計劃（2020—2022年）
寧波市新材料產業人才發展三年行動計劃（2020—2022年）
寧波市創新平臺管理實施細則
寧波市院士工作站、院士科技創新中心建設與管理辦法
關于進一步放開我市落戶條件的通知
展開全部
寧波人才發展報告2021 節選
今年是《寧波人才發展報告》連續出版的第十六年。經過多年的努力和探索，《寧波人才發展報告》已經成為寧波人才研究工作中具有顯著特點的品牌，是寧波人才工作的一張“金名片”。今年的《寧波人才發展報告》力求客觀反映寧波人才發展基本情況，系統總結寧波人才工作實踐做法，全面展現寧波人才研究創新成果。本書編寫和組稿主要圍繞四個方面開展。一是圍繞寧波整體人才開發情況，總結提煉寧波2020年以來人才工作中的好經驗好做法，突出人才工作特色亮點，尤其是聚焦于寧波建設青年友好城、推進甬舟人才一體化、領軍和拔尖人才培養等方面的工作探索。二是圍繞各區縣（市）人才工作實踐，集中展現各區縣（市）人才工作實踐創新特色，搭建展示交流平臺。三是圍繞市委人才工作決策部署，對重點人才政策創新、重點人才隊伍培育、創新主體活力釋放等方面開展理論研究，堅持問題導向，深入分析原因，提出解決對策。四是圍繞寧波*新人才政策規劃，收集整理了2020年市級相關部門出臺的重點綜合人才政策和專項人才規劃，為人才研究工作做好資料整理和研究參考。 本書由寧波市委人才工作領導小組辦公室（簡稱“市委人才辦”）和市政府發展研究中心共同組織力量編輯出版。市委組織部常務副部長、市委人才辦常務副主任金彥，市委組織部副部長、市委人才辦副主任黃榮程等都十分關心本書的出版工作。本書由寧波市政府發展研究中心主任林崇建擔任主編，副主任金戈和人才資源研究所所長王明榮擔任副主編，二級調研員廖紹云擔任執行編輯。市委組織部部務會議成員、辦公室主任，市委人才辦專職副主任高云成，市高層次人才發展專項辦公室主任華建廣以及李寧、鄭高平、杜愚、邵子陽等同志都全力支持本書編纂工作。 本書編輯出版工作還得到國務院發展研究中心、中國人事科學研究院、中國人才研究會和浙江省委組織部（省委人才辦）、浙江省政府研究室、浙江省人才發展研究院等部門領導和專家的精心指導。寧波市委組織部、市委宣傳部、市委統一戰線工作部（市僑務辦公室）、市發展改革委、市經濟和信息化局、市教育局、市科學技術局、市公安局、市人力資源和社會保障局、市農業農村局、市地方金融監督管理局等相關部門，各區縣（市）和重點開發區組織部門（人才辦），以及在甬相關高校給予了大力支持和幫助。在此，一并表示衷心感謝！ 今后，我們將繼續堅持“服務決策、服務發展、服務人才”的理念，進一步提升人才研究工作水平，力爭多出成果、快出成果、出好成果，為寧波人才工作改革創新作出更大的貢獻。 囿于水平，本書難免存在不足之處，懇請大家批評指正。
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