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包郵 銀行業(yè)高管人員薪酬激勵(lì)、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)與監(jiān)管改革研究
作者：劉孟飛
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銀行業(yè)高管人員薪酬激勵(lì)、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)與監(jiān)管改革研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787521825831
- 條形碼：9787521825831 ; 978-7-5218-2583-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類(lèi)：>
銀行業(yè)高管人員薪酬激勵(lì)、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)與監(jiān)管改革研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介
2008年，肇始于美國(guó)次級(jí)抵押債券市場(chǎng)的危機(jī)迅速蔓延至優(yōu)選主要經(jīng)濟(jì)體國(guó)家，很終演變成一場(chǎng)優(yōu)選性的金融災(zāi)難。大量研究表明，金融機(jī)構(gòu)公司治理和風(fēng)險(xiǎn)管理的失敗是此次金融危機(jī)的關(guān)鍵性因素，尤其金融高管薪酬激勵(lì)機(jī)制的失衡是危機(jī)爆發(fā)的微觀根源。加強(qiáng)銀行高管薪酬監(jiān)管，防范系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)成為危機(jī)后靠前監(jiān)管組織和各國(guó)監(jiān)管當(dāng)局的共識(shí)。當(dāng)前，優(yōu)選范圍內(nèi)的單邊主義和貿(mào)易保護(hù)主義情緒加劇，優(yōu)選動(dòng)蕩源和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)增多，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨的形勢(shì)更加復(fù)雜嚴(yán)峻，經(jīng)濟(jì)下行壓力加大。突如其來(lái)的新冠肺炎疫情，又必然對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行造成沖擊。雖然我國(guó)金融體系的風(fēng)險(xiǎn)總體可控，但由于多種原因，仍然處于風(fēng)險(xiǎn)易發(fā)多發(fā)期，各種不利因素與風(fēng)險(xiǎn)隱患威脅著我國(guó)的金融穩(wěn)定。中國(guó)的金融體系是以銀行業(yè)為，商業(yè)銀行的穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)對(duì)整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展至關(guān)重要。盡管學(xué)術(shù)界有關(guān)高管薪酬的研究已有多年歷史，很多學(xué)者從不同角度對(duì)此進(jìn)行了積極探索，但有關(guān)結(jié)論仍然眾說(shuō)紛紜，備受爭(zhēng)議。中國(guó)的商業(yè)銀行改革發(fā)展時(shí)間尚短，在經(jīng)營(yíng)管理現(xiàn)代化水平、公司治理完善程度以及風(fēng)險(xiǎn)管控能力等方面，與國(guó)外優(yōu)選銀行相比還存在不小差距。立足中國(guó)實(shí)際，對(duì)銀行高管薪酬激勵(lì)與風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)、系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)之間的關(guān)聯(lián)機(jī)制進(jìn)行進(jìn)一步系統(tǒng)的研究具有重要的理論與現(xiàn)實(shí)意義。本課題采用理論分析與實(shí)證研究相結(jié)合的方法，在既有文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，嘗試將高管薪酬、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)和系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)三者納入統(tǒng)一分析框架，以中國(guó)現(xiàn)有36家上市銀行為對(duì)象，從銀行高管薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)以及薪酬差距等多個(gè)維度，對(duì)高管人員薪酬激勵(lì)與銀行風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)、系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)之間的關(guān)聯(lián)進(jìn)行了系統(tǒng)的研究，并根據(jù)理論分析與實(shí)證研究結(jié)論提出完善中國(guó)商業(yè)銀行高管薪酬機(jī)制與系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)防范的對(duì)策建議。
銀行業(yè)高管人員薪酬激勵(lì)、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)與監(jiān)管改革研究 目錄
第1章 緒論
1．1 研究背景與意義
1．2 研究樣本與方法
1．3 研究?jī)?nèi)容與框架
1．4 研究的創(chuàng)新、不足與展望
第2章 相關(guān)文獻(xiàn)綜述
2．1 相關(guān)概念界定
2．2 高管薪酬與風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的相關(guān)研究
2．3 銀行高管薪酬與系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)的相關(guān)研究
2．4 對(duì)現(xiàn)有研究的評(píng)價(jià)
2．5 本章小結(jié)
第3章 高管薪酬決定及其激勵(lì)效應(yīng)的理論研究
3．1 委托代理理論對(duì)高管薪酬激勵(lì)的解釋
3．2 *優(yōu)契約理論對(duì)高管薪酬激勵(lì)的拓展
3．3 管理者權(quán)力理論對(duì)高管薪酬激勵(lì)的完善
3．4 錦標(biāo)賽理論與行為理論對(duì)高管薪酬差距的詮釋
3．5 其他理論的解釋
3．6 本章小結(jié)
第4章 商業(yè)銀行風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)與系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)的計(jì)量原理與結(jié)果分析
4．1 破產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)法（z-score）
4．2 CAMELS模型法
4．3 邊際期望損失（靜態(tài)MES）
4．4 動(dòng)態(tài)MES與系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)指數(shù)（SRISK）
4．5 本章小結(jié)
第5章 銀行高管薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)與風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的實(shí)證研究
5．1 文獻(xiàn)回顧與研究假設(shè)
5．2 實(shí)證研究設(shè)計(jì)
5．3 基礎(chǔ)模型回歸結(jié)果與分析
5．4 不同類(lèi)型銀行的異質(zhì)性影響分析
5．5 管理者權(quán)力的調(diào)節(jié)效應(yīng)分析
5．6 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
5．7 本章小結(jié)
第6章 銀行高管薪酬差距與風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的實(shí)證研究
6．1 理論分析與研究假設(shè)
6．2 實(shí)證研究設(shè)計(jì)
6．3 實(shí)證結(jié)果分析
6．4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
6．5 本章小結(jié)
第7章 銀行高管薪酬與系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)證研究
7．1 理論分析與研究假設(shè)
7．2 實(shí)證研究設(shè)計(jì)
7．3 回歸結(jié)果與分析
7．4 進(jìn)一步的研究：異質(zhì)性影響分析
7．5 本章小結(jié)
第8章 研究結(jié)論與政策建議
8．1 主要結(jié)論
8．2 政策建議
……
附錄
參考文獻(xiàn)
后記
1．1 研究背景與意義
1．2 研究樣本與方法
1．3 研究?jī)?nèi)容與框架
1．4 研究的創(chuàng)新、不足與展望
第2章 相關(guān)文獻(xiàn)綜述
2．1 相關(guān)概念界定
2．2 高管薪酬與風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的相關(guān)研究
2．3 銀行高管薪酬與系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)的相關(guān)研究
2．4 對(duì)現(xiàn)有研究的評(píng)價(jià)
2．5 本章小結(jié)
第3章 高管薪酬決定及其激勵(lì)效應(yīng)的理論研究
3．1 委托代理理論對(duì)高管薪酬激勵(lì)的解釋
3．2 *優(yōu)契約理論對(duì)高管薪酬激勵(lì)的拓展
3．3 管理者權(quán)力理論對(duì)高管薪酬激勵(lì)的完善
3．4 錦標(biāo)賽理論與行為理論對(duì)高管薪酬差距的詮釋
3．5 其他理論的解釋
3．6 本章小結(jié)
第4章 商業(yè)銀行風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)與系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)的計(jì)量原理與結(jié)果分析
4．1 破產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)法（z-score）
4．2 CAMELS模型法
4．3 邊際期望損失（靜態(tài)MES）
4．4 動(dòng)態(tài)MES與系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)指數(shù)（SRISK）
4．5 本章小結(jié)
第5章 銀行高管薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)與風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的實(shí)證研究
5．1 文獻(xiàn)回顧與研究假設(shè)
5．2 實(shí)證研究設(shè)計(jì)
5．3 基礎(chǔ)模型回歸結(jié)果與分析
5．4 不同類(lèi)型銀行的異質(zhì)性影響分析
5．5 管理者權(quán)力的調(diào)節(jié)效應(yīng)分析
5．6 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
5．7 本章小結(jié)
第6章 銀行高管薪酬差距與風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的實(shí)證研究
6．1 理論分析與研究假設(shè)
6．2 實(shí)證研究設(shè)計(jì)
6．3 實(shí)證結(jié)果分析
6．4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
6．5 本章小結(jié)
第7章 銀行高管薪酬與系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)證研究
7．1 理論分析與研究假設(shè)
7．2 實(shí)證研究設(shè)計(jì)
7．3 回歸結(jié)果與分析
7．4 進(jìn)一步的研究：異質(zhì)性影響分析
7．5 本章小結(jié)
第8章 研究結(jié)論與政策建議
8．1 主要結(jié)論
8．2 政策建議
……
附錄
參考文獻(xiàn)
后記
展開(kāi)全部
銀行業(yè)高管人員薪酬激勵(lì)、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)與監(jiān)管改革研究 作者簡(jiǎn)介
劉孟飛，男，湖南省新邵縣人，陜西師范大學(xué)國(guó)際商學(xué)院財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)系副教授，碩士研究生導(dǎo)師，西安交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士、博士后（應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)），新西蘭梅西大學(xué)商學(xué)院訪問(wèn)學(xué)者。近年來(lái)，在《金融研究》、《經(jīng)濟(jì)管理》、《數(shù)量經(jīng)濟(jì)技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究》、《經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理》、《國(guó)際金融研究》、《管理工程學(xué)報(bào)》、《中國(guó)管理科學(xué)》、《當(dāng)代經(jīng)濟(jì)科學(xué)》、《南方經(jīng)濟(jì)》、《金融論壇》、《財(cái)經(jīng)論叢》等CSSCI 來(lái)源期刊上公開(kāi)發(fā)表論文30余篇。其中，以第一作者在學(xué)校規(guī)定權(quán)威期刊發(fā)表論文7篇，在國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)A 類(lèi)刊物發(fā)表論文5篇，《新華文摘》編目輯覽收錄1篇，中國(guó)人民大學(xué)書(shū)報(bào)資料中心復(fù)印報(bào)刊資料全文轉(zhuǎn)載2篇，單篇論文他引**430余次。主持國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金年度項(xiàng)目（一般項(xiàng)目）、國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金后期資助項(xiàng)目、教育部科技發(fā)展中心高校產(chǎn)學(xué)研創(chuàng)新基金項(xiàng)目、中國(guó)博士后科學(xué)基金面上項(xiàng)目、中國(guó)博士后科學(xué)基金特別資助項(xiàng)目、甘肅省科技支撐計(jì)劃項(xiàng)目、蘭州市社科基金重點(diǎn)項(xiàng)目、西安市社會(huì)科學(xué)規(guī)劃基金項(xiàng)目等科研項(xiàng)目。先后獲得陜西省高校人文社科優(yōu)秀成果三等獎(jiǎng)、博士研究生國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金、光華獎(jiǎng)學(xué)金等多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。
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