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領導人格完善與心力提升 版權信息
- ISBN：9787218144320
- 條形碼：9787218144320 ; 978-7-218-14432-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
領導人格完善與心力提升 本書特色
新時代干部心理能力建設書系（共10種）： 《把握心理健康的金鑰匙》 《變革時代的心理適應與發展》 《增強積極心理能量》 《會減壓才能從容領導》 《構建和諧愉快的人際關系》 《健康心態需要自我認知》 《走出抑郁 寬松心態》 《科學化解內心的焦慮》 《領導人格完善與心力提升》 《領導養心與養生》
領導人格完善與心力提升 內容簡介
領導干部要實現有效領導、完成組織目標，擁有健康心理和完善人格至關重要。本書從人格特征的認知、著名人格理論研究、領導人格的功能和作用、健康良好的領導人格結構特征、病態人格對領導行為的影響、如何做一個充滿人格魅力的領導等諸多方面進行了深入系統的分析闡述。本書語言精煉、分析透徹、案例典型、內容富有時代感，對于各級領導干部了解人格特征、完善健康人格、增強人格魅力、提升領導能力具有重要的借鑒價值和促進作用。
領導人格完善與心力提升 目錄
**章 人格：你和他為何個性不同
一、人格概念的緣起
二、人格是個體獨特的穩定的心理特征
三、人格具有結構性和社會性特征
四、人格受生物遺傳和環境影響
五、人格與文化
六、人格與領導行為
七、人格與健康
第二章 人格研究：大師們說“人格”
一、弗洛依德的人格結構“三我”理論
二、埃里克森的人格自我發展理論
三、奧爾波特的人格特質理論
四、班杜拉的社會學習論
五、馬斯洛的人本主義人格理論
六、大五人格理論
第三章 領導人格對于心力的強大支撐
一、領導人格的巨大魅力
二、健康人格是完美心理的基礎
三、情商與領導影響力
四、領導人格對于提升心力具有強大的支撐作用
第四章 健康良好的領導人格結構特征
一、人格是有優劣之分的
二、領導人格特征的一致性
三、領導心理彈性的控制性與堅韌性
四、領導人格與幸福
五、人格動力誘發成就動機與權力動機
六、人格發展具有自我修復性
第五章 領導人格核心：影響力和競爭力
一、領導影響力的結構和作用
二、領導競爭力的構成要素和作用
三、領導影響力模型
四、領導競爭人才資源
五、如何增強領導競爭力
第六章 病態人格：人格障礙對領導行為的影響
一、人格障礙類型的面面觀
二、適應不良，工作受挫
三、職業倦怠，創新精神不足
四、領導心理資本貶值，工作勝任力下降
五、領導力減弱，管理效率降低
六、為什么會有“雙面人”現象？
第七章 我是一個什么樣的人
一、領導人才測評的發展
二、領導人才測評的主要方法
三、人格測評的可能性和合理性
四、領導人格測評的作用
五、領導人格測評的方法及主要工具
第八章 做一個充滿人格魅力的領導
一、了解自我，悅納自我
二、心理健康，人格完美
三、志存高遠，格局宏闊
四、清正廉潔，敬畏自律
五、勇于擔當，敢擔風險
六、善于作為，敢于創新
七、關愛下屬，人際和諧
八、積極心態，感恩知足
九、迎難而上，發揮作用
展開全部
領導人格完善與心力提升 節選
人格是一個人精神修養的集中表現，領導人格具有巨大的人格魅力。領導人格魅力主要表現在哪些方面？領導人格魅力有什么重要作用？領導干部為什么必須修煉人格魅力？提升領導者人格魅力的途徑主要有哪些？領導者的情商高低是否會影響領導力？領導人格對于提升心力有重要作用嗎？這些問題都值得我們認真思考和研究。 領導者的人格魅力是一種客觀存在的社會心理現象，對領導者的能力與工作績效起著重要作用，也是領導者個人威信高低的重要表現。領導者人格魅力的主要作用在于其巨大的吸引力和感召力，也是領導者保持信心的來源之一。隨著社會的不斷進步，人們對領導者人格魅力的要求越來越高，它是人類政治文明發展的大勢所趨。領導者的人格魅力是位于領導者權力影響之外的，能讓下屬和追隨者敬佩、信服的一種自然征服力。是領導者為官立業的根本，是領導工作成敗的關鍵所在。 領導者的人格魅力是領導魅力的重要方面。它雖不是建立在領導者職位權力和綜合能力的基礎上，但由于是對方在心理認同的基礎上對領導者產生崇敬、欽佩和信賴，因而它所起的作用是其他因素無法比擬的。人格魅力一旦形成和塑造起來，就可在領導者工作和實踐中產生多方面的巨大的積極作用。每一個領導者都應在培養和完善自己的人格魅力上努力實踐、下大功夫。 ——領導人格的巨大魅力 所謂心力是指人的心理、精神、體力的綜合狀態。領導心力既包括在領導活動中，領導者心理活動的過程與結果；還包括領導者精神、智力與體力交互作用時所產生的作用力。即爆發力的大小、持續性的長短、穩定性的強弱。通常我們說“心力交瘁” “費盡心力”等就是指心理與體力的交互作用度。人格對領導心力提升主要有以下作用： **，良好人格可以幫助領導者正確對待權力欲。欲望是一種心理勢能，指人想要得到某種東西或想要達到某種目的的要求。在人類歷史上，權力促進了人類的變遷與進步，也帶來了深重的災難。權力欲往往把人引向善惡之爭、理性與瘋狂之爭、理想與現實之矛盾、失望與希望之爭、利他與利己之爭、歡樂與痛苦之并存、仁慈與殘忍的沖突漩渦之中。人們為了權力不惜犧牲一切，人性所具有的天然支配欲，以及權力在現實社會的重要作用和價值，決定了人對權力的無限向往和不懈追求。當一個領導的人格處于非健康狀態，又對權力充滿了極度向往的時候，強烈的權力欲可能會沖昏他的頭腦，引發他產生違反道德和法律的可怕行為，會為爭奪權力不惜損害他人利益，甚至威脅他人生命安全。權力欲在錯誤目標驅使下，是可怕的魔鬼。當一個領導具有良好人格狀態時，他可能會正確對待權力欲，權力使用合理得當，不會陷入殘酷可怕的爭奪權力的漩渦中，會對不健康的權力欲有所反思和懺悔，*后會做出正確的決定。 第二，良好人格可以提高領導者的決策能力。領導者的人格類型、人格狀態會對他的領導決策產生明顯的影響。從人格類型角度而言，果敢、專制、霸道、有學識、運籌帷幄、反應速度快的領導，決策速度可能要快、效率要高、判斷可能更準確些、領導力和競爭力更強。相反，性格軟弱、猶豫不決、過于民主、過于平和、專業水準較低、反應較為遲鈍的領導，決策速度可能更慢、效率更低、判斷不一定準確、領導力和競爭力較差。從人格狀態來看，心態樂觀、積極進取的領導者，即使他的學識有限，專業水平有限，但他會通過向專家求教、集思廣益，虛心聽取他人意見，*終選出*佳解決方案。相反，領導者心態消極，精神狀態欠佳，冷漠孤僻，萎靡不振，即使擁有優秀的學識和領導能力，也不可能做出有效決策和*佳決策。 所以說，領導人格的優劣會影響領導者能否正確對待權力欲，會對領導決策行為產生明顯影響，領導人格對于提升心力具有重要作用。廣大領導干部必須高度關注自身的心理健康狀況，關注自身的人格發展水平，尋找到自己人格結構中的不足，努力完善自身的人格結構，改善自身人格結構中的缺陷和不足，做一名德才兼備的優秀領導干部。 ——領導人格對于提升心力具有強大的支撐作用
領導人格完善與心力提升 作者簡介
主編胡月星，中央黨校（國家行政學院）黨建部黨的領導與領導科學教研室主任，心理學教授，博士生導師，新世紀百千萬人才工程人選，中國領導科學研究會理事，享受政府特殊津貼專家。先后在寧夏大學、蘇州大學從事教學科研工作。主要研究方向為領導科學、心理學、人力資源學。 顧凡，西安建筑科技大學馬克思主義學院教授，中國心理衛生協會大學生心理咨詢專業委員會委員，心理健康教育專家。
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