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手把手教你做薪酬管理 版權信息
- ISBN：9787557694593
- 條形碼：9787557694593 ; 978-7-5576-9459-3
- 裝幀：一般輕型紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
手把手教你做薪酬管理 本書特色
推薦1：嚴密的薪酬管理知識解讀。以薪酬模型指導，從全面薪酬出發，探索薪酬管理的本質：內部公平性、外部競爭性。 推薦2：與時俱進的內容呈現。融合諸多薪酬管理的新進展、新趨勢、新法規，以職位分析為基礎設計企業的薪酬體系，助推企業薪酬管理適應新經濟時代的管理需求。 推薦3：HR工作指南。從薪酬管理工作的實際需求出發，納入多種公式與圖表工具，有效解決各類工資、個人所得稅、員工考勤及考核的計算與統計。 推薦4：企業人力資源管理的好助手。嚴密的內外部薪酬分析策略與工具，保持企業薪酬的市場競爭力，有效吸引與留住人才。
手把手教你做薪酬管理 內容簡介
薪酬管理是企業人力資源管理活動當中的重要內容。做好薪酬管理，不僅有利于提升企業的人力資源管理水平，還能從人工成本的角度為企業的成本管控做出貢獻。 本書從全面薪酬出發，以薪酬模型為依據，對企業薪酬管理活動中涉及的理論知識進行了充分的概述，對薪酬管理思想、體系做了詳細的介紹。再以職位分析為基礎，對基本薪酬、績效獎金、福利管理進行了全面的介紹。很后，基于企業薪酬管理工作的實際內容，對年度薪酬的預算管理、各類工資項目的具體管理方法、工資表的編制，以及內外部薪酬調查進行了實操展示。通過閱讀本書，讀者可以系統地認識薪酬管理的本質，掌握薪酬管理的一些有效方法。
手把手教你做薪酬管理 目錄
第1章 認識薪酬，了解薪酬管理的基本內容
1.1?? 薪酬，工作的總體報酬?? / 002
1.2?? 與薪酬相關的一些名詞理解?? / 005
1.3?? 何為薪酬管理，具體內容有哪些?? / 008
【HR 說】企業薪酬管理的角色分工?? / 012
第2章 利用薪酬模型，制定適宜的薪酬戰略
2.1?? 薪酬模型的基本內容：目標、政策、技術?? / 016
2.2?? 了解戰略，做好薪酬戰略選擇?? / 020
2.3?? 薪酬戰略與人力資源戰略、企業戰略的關系?? / 022
2.4?? 薪酬模型指導，四步開發總體薪酬戰略?? / 024
【HR 說】跟隨新趨勢，轉變薪酬管理理念?? / 027
第3章 設計適宜的薪酬體系，保證薪酬分配的合理性
3.1?? 從總體薪酬戰略出發，設計企業薪酬體系?? / 030
3.2?? 3E 薪酬設計，保證薪酬體系的均衡性?? / 034
3.3?? 薪酬體系的實施步驟與變革?? / 037
【HR 說】有沒有一勞永逸的薪酬體系?? / 040
第4章 實施職位分析與評價，了解職位薪酬結構
4.1?? 遵循職位分析程序，收集信息，總結職位說明?? / 042
4.2?? 五維度實施鑒定，確保職位分析可用?? / 048
4.3?? 職位評價確定職位相對價值?? / 050
4.4?? 職位評價的*終結果——職位等級結構?? / 053
【HR 說】了解職位薪酬體系的優缺點?? / 057
第5章 基本薪酬設計，保證員工的基本生存需要
5.1?? 基本薪酬概述及其穩定性追求?? / 060
5.2?? 職位與能力是基本薪酬的支付依據?? / 062
5.3?? 寬帶薪酬，拉大薪酬波動幅度?? / 068
5.4?? 不同標準下的基本薪酬支付形式?? / 072
【HR 說】基于基本薪酬的績效加薪?? / 075
第6章 關注績效工資、獎金，回應與激勵員工的優秀表現
6.1?? 認識績效工資、獎金，理解其作用?? / 078
6.2?? 與績效相關的那些獎金計劃?? / 082
6.3?? 簡單四步，實現績效薪酬設計?? / 085
6.4?? 特殊人員的獎酬計劃?? / 087
【HR 說】績效工資和獎金的區別?? / 094
第7章 做好福利薪酬規劃，提升員工滿意度
7.1?? 員工福利的界定與類型劃分?? / 096
7.2?? 從自有福利出發，認識福利管理體系?? / 099
7.3?? 了解福利制度標準，制訂年度福利計劃?? / 104
7.4?? 彈性福利計劃給員工更多的福利選擇?? / 108
【HR 說】了解我國的法定福利?? / 111
第8章 編制年度薪酬預算，合理控制薪酬數額
8.1?? 財務報表中的薪酬項目及年度薪酬總額?? / 114
8.2?? 全面預算管理下的企業年度薪酬預算?? / 118
8.3?? 了解預算推算方法，編制企業的薪酬預算?? / 122
8.4?? 根據企業戰略需要，適時進行薪酬調整?? / 128
【HR 說】薪酬的有效支付原則?? / 132
第9章 公式 + 表格，高效統計薪酬各相關要素
9.1?? 掌握各類工資的計算方法及依據?? / 134
9.2?? 獎金的測算與發放的注意事項?? / 142
9.3?? 考勤管理相關記錄表：計算薪酬的重要依據?? / 147
9.4?? 不同項目的個人所得稅計算依據?? / 154
9.5?? 員工考核結果的分類、統計與管理?? / 160
【HR 說】考勤管理中的那些癥結處理?? / 164
第10章 編制工資表，按工作流程落實薪酬發放
10.1?? 工資表和工資條的編制與發放流程?? / 166
10.2?? 分步簡化編制，制作標準工資表?? / 169
10.3?? 收集相關信息，完善工資表編制?? / 174
10.4?? 編制人力資源月報，方便薪酬管理?? / 177
【HR 說】員工薪酬是要公開還是保密?? / 181
第11章 進行內外部薪酬調查，保持企業薪酬的競爭性
11.1?? 薪酬滿意度調查的內容與時機選擇?? / 184
11.2?? 利用調查問卷與訪談，了解內部薪酬管理現狀?? / 187
11.3?? 分析調查結果，做薪酬滿意度自我檢查?? / 196
11.4?? 做好準備工作，開展外部薪酬調查?? / 198
11.5?? 掌握數據分析方法，得出有效的薪酬調查結果?? / 204
【HR 說】Excel 在薪酬離散分析中的應用?? / 212
展開全部
手把手教你做薪酬管理 作者簡介
周野，擁有十余年的人力資源管理與實踐經驗，在人力資源成本管理、薪酬管理、勞動關系管理方面有著深入的研究和獨到的見解。與多家標桿企業和人力資源服務平臺有著深入的合作關系，堅持以人為本、管理為上的人力資源管理之道，為諸多企業提供過人力資源管理培訓工作，受到了業內人士的一致好評。
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