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女性領導力基礎理論研究 版權信息
- ISBN：9787565728488
- 條形碼：9787565728488 ; 978-7-5657-2848-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
女性領導力基礎理論研究 內容簡介
本書是一本專門研究全媒體時代女性領導力提升所面對的各種挑戰及機遇的專著。本書從各類媒體呈現與聚焦的女性領導力議題入手, 細解這些議題中所包含的或顯或隱的理論問題, 展現性別傳播視角如何有效揭橥女性領導力在媒體內外存在的鏡像與現實。本書提出女性領導力的培育不限于已是領導干部的女性群體, 也不限于領導干部個人工作能力的提升, 事實上女性領導力能不能受到公眾認可, 有沒有一套切實可行的培育機制, 能不能在傳媒內外掌握話語權, 對提升女性領導力起著至關重要的作用。本書所聚焦的研究問題以中國當代媒介所呈現和設置的性別議題為主, 兼顧時代性、現實性與典型性, 為相關部門推進女性領導力政策的建立與健全提供事實依據與理論依據 ; 為提升青年女性的領導教育提供案例與理論指導 ; 為營造性別平等的輿論環境與社會文化做出貢獻。
女性領導力基礎理論研究 目錄
目錄
**章另類的理論研究實踐
**節差異性的經驗是女性領導力研究的起點與重點
第二節反對歧視的經驗是普遍的，但作為一個理論問題它卻沒有受到
普遍的重視
第三節女性領導者受到的歧視是多方面的、顯性與隱性交織的
第四節女性領導力基礎理論研究力圖突破年齡、資歷、性別等
多種層面的歧視
第五節女權主義認識論和方法論是精英女性領導力研究的基石
第二章女性領導力研究的差異性取向及四種認識論
**節研究取向一：具有女性氣質的女性領導力研究
第二節研究取向二：具有女權主義特色的女性領導力研究
第三節四種認識論對女性領導力研究的認同影響
第三章*令人頭疼的領導行為有哪些
**節領導力的不同類型及其特征
第二節領導者的三個行為底線
第三節權力與權力關系的差異性認知
第四章什么樣的人有資格成為領導，女性有沒有資格
**節判定領導資格的三種理論
第二節性別身份對領導資質的影響
第三節組織內性別價值認同對領導資質的影響
第四節全球倡導性別平等的制度建設與行動建設
第五節領導者**的四種能力
第六節《論語》中對領導者資質及領導力高下的論述
第五章女性領導者推動教育變革創新的成就與挑戰
**節女性領導者在高等教育領域推動性別平等的成就
第二節女性領導者在高等教育領域遇到的挑戰
第三節桎梏女性發展其領導力的因素分析
第六章杰出女性如何被媒體呈現與塑造
**節九家媒體對屠呦呦獲諾獎報道的性別分析
第二節女性領導者在媒體中的形象再現
第三節媒體制作出性別敏感的新聞是否可能？
第七章女性傳媒工作者發展狀況研究
**節女性傳媒工作者為新聞與傳媒行業帶來的改變
第二節女性傳媒工作者發展現狀與面對的挑戰
第三節女性傳媒工作者超越現實問題的應對策略
第八章女性領導者職業角色與性別角色融合的新觀念與新策略
**節性別氣質對女性職業角色與性別角色的規約
第二節女性領導者需要警惕“將自我他者化”的女性定義
第三節傳媒對女性在家庭領域的再現與建構
第四節女性協調職業角色與性別角色的困境
第五節“向前一步”遠遠不夠
第六節別再忽略家庭，這不是平衡之道
第七節領導者積極培養團隊將有助于平衡女性的雙重角色
第八節用“融合”代替“平衡”，設立階段性任務重心
展開全部
女性領導力基礎理論研究 作者簡介
張敬婕，中國傳媒大學媒介與女性研究中心副研究員，聯合國教科文組織“媒介與女性”教席研究團隊成員，研究領域為性別傳播、跨文化傳播、媒介素養。
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