包郵人力資源管理實務與量化分析實戰(案例版)

作者：楊群

出版社：中國鐵道出版社出版時間：2021-08-01

開本：其他頁數： 288

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版權信息
本書特色
內容簡介
目錄
作者簡介

人力資源管理實務與量化分析實戰(案例版) 版權信息

ISBN：9787113275617
條形碼：9787113275617 ; 978-7-113-27561-7
裝幀：70g輕型紙
冊數：暫無
重量：暫無
所屬分類：
管理
>
一般管理學
>
人力資源/行政管理

人力資源管理實務與量化分析實戰(案例版) 本書特色

8個專題精講，人力資源規劃、招聘、面試、入職、試用、轉正、培訓、開發、績效考核、薪酬福利、員工關系管理等主體人力資源管理內容全囊括。圖解清晰表達，人力資源管理實務技能手把手指導。典型工作實例，助力HR掌握量化管理方法與思路。一冊在手，人力資源管理與數據量化分析全無憂

人力資源管理實務與量化分析實戰(案例版) 內容簡介

這是一本全面介紹人力資源管理必會的管理務實內容以及如何進行人力資源數據量化分析的工具書，該書編著的目的是為了幫助HR更好地執行人力資源管理工作并掌握常見的數據量化分析。全書可劃分為兩個部分，各部分的具體內容如下。部分為本書的基礎內容，其內容包括了解人力資源管理體系、了解量化分析在人力資源管理中的意義以及人力資源管理數據量化分析的方法有哪些。第二部分為本書的重點內容，該部分內容主要從人力資源規劃、招聘與面試、入職與在職管理、培訓與人才開發、績效考核、薪酬福利管理、員工關系管理這幾個方面，全面系統地介紹各應用領域中的務實操作，以及相關的數據量化分析方法和技巧。

人力資源管理實務與量化分析實戰(案例版) 目錄

第l章重新認識，新時代企業人力資源管理 1.1 人力資源管理體系 1.1.1 人力資源規劃 1.1.2 人才的招聘與配置 1.1.3 員工的培訓與開發 1.1.4 員工績效管理 1.1.5 薪酬福利管理 1.1.6 員工關系管理 1.2 基于量化分析的人力資源管理的意義 1.2.1 數據分析是人力資源管理發展的趨勢 1.2.2 會做數據分析的企業更有競爭優勢. 1.2.3 數據分析能夠為管理者提供有力的決策支持 1.3 人力資源數據量化管理的常用方法 1.3.1 對比分析法 1.3.2 相關分析法 1.3.3 圖形分析法第2章懂得運籌帷幄，做好企業人力資源規劃 2.1 企業人力資源規劃必知 2.1.1 人力資源規劃的內容 2.1.2 人力資源規劃應遵循的原則 2.1.3 用制度確保人力資源規劃順利開展 2.2 組織機構的設計 2.2.1 企業組織機構設計的內容與原則. 2.2.2 如何按步驟設計組織機構 2.3 人力資源規劃工作崗位的合理配置 2.3.1 工作崗位分析的基礎知識 2.3.2 職位說明書的內容 2.3.3 編制職位說明書的具體步驟. 2.4 人力資源的需求供給預測 2.4.1 人力資源需求預測 2.4.2 人力資源供給預測 2.5 人力資源規劃量化管理實戰 2.5.1 制作工作統籌規劃表 2.5.2總體人力資源結構分析第3章有效的招聘與面試，引進高素質人才 3.1 做足準備才能開展招聘活動 3.1.1 了解招聘的流程 3.1.2 明確招聘的需求 …… 第4章入職、試用與轉正管理，新員工進公司的必經之路第5章培訓與人才開發，要以需求為向導第6章實施績效考核，用量化促使企業目標實現第7章建立與量化薪酬福利體系，公平與合理要兼顧第8章員工關系管理，為勞資雙方的權益護航

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