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21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)學(xué)管理學(xué)系列教材人力資源管理(第3版21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)學(xué)管理學(xué)系列教材)

包郵 21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)學(xué)管理學(xué)系列教材人力資源管理(第3版21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)學(xué)管理學(xué)系列教材)

出版社：武漢大學(xué)出版社出版時(shí)間：2020-12-01
開本： 16開 頁(yè)數(shù)： 474
本類榜單：管理銷量榜
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21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)學(xué)管理學(xué)系列教材人力資源管理(第3版21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)學(xué)管理學(xué)系列教材) 版權(quán)信息

21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)學(xué)管理學(xué)系列教材人力資源管理(第3版21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)學(xué)管理學(xué)系列教材) 內(nèi)容簡(jiǎn)介

為便于讀者學(xué)習(xí)，編者保持了第二版教材的核心框架體系，包括兩大部分、十二章。部分為理論部分，由、二章組成，建立了人力資源管理的概念與理論框架，介紹了人力資源的內(nèi)涵、構(gòu)成及其作用，企業(yè)人力資源管理的實(shí)踐歷程及其內(nèi)容、職能、作用，中國(guó)企業(yè)人力資源管理發(fā)展歷程及其展望；從經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、教育學(xué)等視角分析了人力資源管理理論沿革與發(fā)展，闡述了人力資本理論和人力資源管理理論、中外人力資源管理理論思想淵源。第二部分為實(shí)務(wù)部分，自第三章到第十二章，基于人力資源管理職能對(duì)企業(yè)人力資源管理進(jìn)行全面、系統(tǒng)探討，從人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作分析與工作設(shè)計(jì)、員工招聘與測(cè)評(píng)、員工培訓(xùn)與開發(fā)，到績(jī)效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯管理、勞動(dòng)關(guān)系管理，再到人力資源外包、靠前企業(yè)人力資源管理，全面貫徹充分發(fā)揮員工積極性與潛能的理念。在原教材基礎(chǔ)上，編者優(yōu)化了個(gè)別章節(jié)，豐富了教材內(nèi)容，增添了新案例。修改了課后思考題和討論題，增加了以腳注表現(xiàn)的引用文獻(xiàn)，編者相信熟悉這本教材的廣大讀者會(huì)發(fā)現(xiàn)和體會(huì)到這些變化。對(duì)于編者增加的內(nèi)容，教師、學(xué)生和其他讀者可根據(jù)授課、學(xué)習(xí)、工作的需要對(duì)教材的內(nèi)容進(jìn)行合適的剪裁，以滿足不同需求的讀者的要求。

21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)學(xué)管理學(xué)系列教材人力資源管理(第3版21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)學(xué)管理學(xué)系列教材) 目錄

**章 人力資源管理概論
學(xué)習(xí)目的
案例——問(wèn)題提出
**節(jié) 人力資源的內(nèi)涵、構(gòu)成及作用
第二節(jié) 企業(yè)人力資源管理的實(shí)踐歷程
第三節(jié) 企業(yè)人力資源管理內(nèi)容、職能與作用
第四節(jié) 中國(guó)企業(yè)人力資源管理發(fā)展歷程與展望
小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
討論題
案例
第二章 人力資源管理的基本理論
學(xué)習(xí)目的
案例——問(wèn)題提出
**節(jié) 人力資源管理的理論基礎(chǔ)
第二節(jié) 人力資本理論出現(xiàn)的思想源流
第三節(jié) 人力資本理論及其作用
第四節(jié) 人力資源管理理論的演進(jìn)
小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
討論題
案例
第三章 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
學(xué)習(xí)目的
案例——問(wèn)題提出
**節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略管理與人力資源管理
第二節(jié) 人力資源戰(zhàn)略制定與實(shí)施
第三節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第四節(jié) 人力資源規(guī)劃的過(guò)程與方法
第五節(jié) 人力資源規(guī)劃的制定、實(shí)施與評(píng)估
小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
討論題
案例
第四章 工作分析與工作設(shè)計(jì)
學(xué)習(xí)目的
案例——問(wèn)題提出
**節(jié) 工作分析的概念和作用
第二節(jié) 工作分析的內(nèi)容和步驟
第三節(jié) 工作分析的方法
第四節(jié) 工作設(shè)計(jì)
小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
討論題
案例
第五章 員工招聘與測(cè)評(píng)
學(xué)習(xí)目的
案例——問(wèn)題提出
**節(jié) 員工招聘與測(cè)評(píng)概述
第二節(jié) 員工招聘策略
第三節(jié) 人員招募
第四節(jié) 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)
第五節(jié) 人員錄用決策
第六節(jié) 員工招聘評(píng)估
小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
討論題
案例
第六章 員工培訓(xùn)與開發(fā)
學(xué)習(xí)目的
案例——問(wèn)題提出
**節(jié) 員工培訓(xùn)與開發(fā)概述
第二節(jié) 員工培訓(xùn)系統(tǒng)模型
第三節(jié) 員工的培訓(xùn)方法
第四節(jié) 人員開發(fā)
小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
討論題
案例
第七章 績(jī)效管理
學(xué)習(xí)目的
案例——問(wèn)題提出
**節(jié) 績(jī)效管理概述
第二節(jié) 績(jī)效管理體系的系統(tǒng)過(guò)程
第三節(jié) 績(jī)效管理的方法和工具
第四節(jié) 績(jī)效管理的實(shí)施
第五節(jié) 績(jī)效管理中常見的偏差
小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
討論題
案例
第八章 薪酬管理
學(xué)習(xí)目的
案例——問(wèn)題提出
**節(jié) 薪酬管理概述
第二節(jié) 薪酬策略
第三節(jié) 基本工資制度
第四節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)制度
第五節(jié) 福利管理
小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
討論題
案例
第九章 職業(yè)生涯管理
學(xué)習(xí)目的
案例——問(wèn)題提出
**節(jié) 職業(yè)生涯管理概述
第二節(jié) 職業(yè)生涯理論
第三節(jié) 組織職業(yè)生涯管理
小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
討論題
案例
第十章 勞動(dòng)關(guān)系管理
學(xué)習(xí)目的
案例——問(wèn)題提出
**節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系管理
第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理
第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議管理
第四節(jié) 勞動(dòng)保護(hù)
小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
討論題
案例
第十一章 人力資源外包
學(xué)習(xí)目的
案例——問(wèn)題提出
**節(jié) 人力資源外包概述
第二節(jié) 人力資源外包的影響因素、內(nèi)容、過(guò)程與模式
第三節(jié) 人力資源外包的實(shí)施與執(zhí)行
第四節(jié) 人力資源外包戰(zhàn)略
小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
討論題
案例
第十二章 國(guó)際企業(yè)人力資源管理
學(xué)習(xí)目的
案例——問(wèn)題提出
**節(jié) 國(guó)際人力資源管理概述
第二節(jié) 國(guó)際人力資源管理過(guò)程
第三節(jié) 跨國(guó)公司的人員激勵(lì)
小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
討論題
案例
展開全部

21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)學(xué)管理學(xué)系列教材人力資源管理(第3版21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)學(xué)管理學(xué)系列教材) 作者簡(jiǎn)介

【1】李燕萍，女，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院教授(二級(jí))、博士生導(dǎo)師，教育部新世紀(jì)人才、湖北省政府專項(xiàng)津貼人才。長(zhǎng)期從事組織與人力資源管理、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開發(fā)、產(chǎn)學(xué)研合作與孵化創(chuàng)新研究。在國(guó)際和國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文近200篇，出版專著和教材10部；主持完成和在研國(guó)家社科重大攻關(guān)項(xiàng)目、國(guó)家社科重點(diǎn)項(xiàng)目與面上項(xiàng)目、國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目及省級(jí)軟科學(xué)重點(diǎn)項(xiàng)目與重點(diǎn)智庫(kù)項(xiàng)目等近50項(xiàng)；先后獲國(guó)家和省部級(jí)教學(xué)與科研獎(jiǎng)12項(xiàng)。現(xiàn)兼任教育部高等學(xué)校工商管理類學(xué)科專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)委員、國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金學(xué)科規(guī)劃評(píng)審組專家、中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)常務(wù)理事、湖北省人力資源學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)和就業(yè)促進(jìn)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)及政協(xié)湖北省第十二屆常委、民建湖北省委會(huì)第八屆副主任委員。 【2】李錫元，男，管理學(xué)博士，武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師。研究方向?yàn)槿肆Y源管理，主要研究職業(yè)經(jīng)理人成長(zhǎng)機(jī)制和科技人力資源開發(fā)。先后主持或參與國(guó)家自科基金、國(guó)家社科基金、教育部人文社科基金、湖北省級(jí)基金項(xiàng)目10多項(xiàng)，為10多家企業(yè)做過(guò)管理咨詢項(xiàng)目。近年來(lái)發(fā)表學(xué)術(shù)論文80多篇，出版學(xué)術(shù)著作6部。研究成果先后獲得湖北發(fā)展研究獎(jiǎng)2項(xiàng)、湖北省優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)1項(xiàng)、武漢市自然科學(xué)優(yōu)秀論文獎(jiǎng)1項(xiàng)。主要社會(huì)兼職有湖北省人力資源學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)知識(shí)技能競(jìng)賽理事會(huì)理事等。

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