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自我概念視角下的互動(dòng)公平研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787308202664
- 條形碼：9787308202664 ; 978-7-308-20266-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
自我概念視角下的互動(dòng)公平研究 內(nèi)容簡介
本書專注于互動(dòng)公平對于積極組織行為的作用路徑和機(jī)制、從理論上界定了與組織公平有關(guān)的自我概念, 提出了“社會(huì)自我”這一理論框架。該書內(nèi)容包括: 緒論 ; 文獻(xiàn)綜述 ; 研究的理論構(gòu)建和總體思路等。
自我概念視角下的互動(dòng)公平研究 目錄
**章 緒論
**節(jié) 經(jīng)典群體卷入模型
第二節(jié) 群體卷入模型框架下的實(shí)證研究
第三節(jié) 過去研究的不足和問題
第四節(jié) 研究目的
第二章 文獻(xiàn)綜述
**節(jié) 互動(dòng)公平和代理人一系統(tǒng)模型
第二節(jié) 自我建構(gòu)理論
第三節(jié) 基于社會(huì)認(rèn)同視角的組織認(rèn)同研究
第四節(jié) 關(guān)系認(rèn)同
第五節(jié) 自我概念的表征水平
第六節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)原型化理論
第三章 研究的理論構(gòu)建和總體思路
**節(jié) 文獻(xiàn)的總結(jié)
第二節(jié) 研究的理論構(gòu)建
第三節(jié) 研究總體思路
第四章 研究一：“社會(huì)自我”的中介效應(yīng)
**節(jié) 研究背景和思路
第二節(jié) 研究目的
第三節(jié) 研究假設(shè)
第四節(jié) 研究方法簡介
第五節(jié) 研究一各實(shí)驗(yàn)簡介
第六節(jié) 實(shí)驗(yàn)一
第七節(jié) 實(shí)驗(yàn)二
第八節(jié) 實(shí)驗(yàn)三
第九節(jié) 實(shí)驗(yàn)三和實(shí)驗(yàn)二對應(yīng)數(shù)據(jù)的合并分析
第十節(jié) 研究一的討論
第五章 研究二：領(lǐng)導(dǎo)原型化對互動(dòng)公平影響的調(diào)節(jié)效應(yīng)
**節(jié) 研究背景和思路
第二節(jié) 研究目的
第三節(jié) 研究假設(shè)
第四節(jié) 研究方法簡介
第五節(jié) 研究二各實(shí)驗(yàn)簡介
第六節(jié) 實(shí)驗(yàn)四
第七節(jié) 實(shí)驗(yàn)五
第八節(jié) 研究二的討論
第六章 研究總討論
**節(jié) 研究的總結(jié)果
第二節(jié) 研究的理論貢獻(xiàn)
第三節(jié) 研究的實(shí)踐意義
第四節(jié) 今后的研究方向
參考文獻(xiàn)
附錄
附錄1 互動(dòng)公平的實(shí)驗(yàn)操作材料
附錄2 領(lǐng)導(dǎo)原型化的預(yù)調(diào)查
附錄3 互動(dòng)公平和領(lǐng)導(dǎo)原型化的實(shí)驗(yàn)操作材料
附錄4 實(shí)驗(yàn)的操作檢驗(yàn)
附錄5 研究量表
后記
**節(jié) 經(jīng)典群體卷入模型
第二節(jié) 群體卷入模型框架下的實(shí)證研究
第三節(jié) 過去研究的不足和問題
第四節(jié) 研究目的
第二章 文獻(xiàn)綜述
**節(jié) 互動(dòng)公平和代理人一系統(tǒng)模型
第二節(jié) 自我建構(gòu)理論
第三節(jié) 基于社會(huì)認(rèn)同視角的組織認(rèn)同研究
第四節(jié) 關(guān)系認(rèn)同
第五節(jié) 自我概念的表征水平
第六節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)原型化理論
第三章 研究的理論構(gòu)建和總體思路
**節(jié) 文獻(xiàn)的總結(jié)
第二節(jié) 研究的理論構(gòu)建
第三節(jié) 研究總體思路
第四章 研究一：“社會(huì)自我”的中介效應(yīng)
**節(jié) 研究背景和思路
第二節(jié) 研究目的
第三節(jié) 研究假設(shè)
第四節(jié) 研究方法簡介
第五節(jié) 研究一各實(shí)驗(yàn)簡介
第六節(jié) 實(shí)驗(yàn)一
第七節(jié) 實(shí)驗(yàn)二
第八節(jié) 實(shí)驗(yàn)三
第九節(jié) 實(shí)驗(yàn)三和實(shí)驗(yàn)二對應(yīng)數(shù)據(jù)的合并分析
第十節(jié) 研究一的討論
第五章 研究二：領(lǐng)導(dǎo)原型化對互動(dòng)公平影響的調(diào)節(jié)效應(yīng)
**節(jié) 研究背景和思路
第二節(jié) 研究目的
第三節(jié) 研究假設(shè)
第四節(jié) 研究方法簡介
第五節(jié) 研究二各實(shí)驗(yàn)簡介
第六節(jié) 實(shí)驗(yàn)四
第七節(jié) 實(shí)驗(yàn)五
第八節(jié) 研究二的討論
第六章 研究總討論
**節(jié) 研究的總結(jié)果
第二節(jié) 研究的理論貢獻(xiàn)
第三節(jié) 研究的實(shí)踐意義
第四節(jié) 今后的研究方向
參考文獻(xiàn)
附錄
附錄1 互動(dòng)公平的實(shí)驗(yàn)操作材料
附錄2 領(lǐng)導(dǎo)原型化的預(yù)調(diào)查
附錄3 互動(dòng)公平和領(lǐng)導(dǎo)原型化的實(shí)驗(yàn)操作材料
附錄4 實(shí)驗(yàn)的操作檢驗(yàn)
附錄5 研究量表
后記
展開全部
自我概念視角下的互動(dòng)公平研究 作者簡介
王艇，博士，畢業(yè)于浙江大學(xué)心理與行為科學(xué)系。現(xiàn)為西南石油大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院副教授，碩士生導(dǎo)師。研究方向?yàn)榻M織行為學(xué)、人力資源管理和行為決策。主持教育部人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目、四川省教育廳重點(diǎn)項(xiàng)目、西南石油大學(xué)人文社科基金杰出人才項(xiàng)目等研究課題。研究成果發(fā)表在Personality and Individual Differences、Chinese Management Studies、Public Personnel Management、《管理工程學(xué)報(bào)》、《心理學(xué)探新》、《應(yīng)用心理學(xué)》等國內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊。積極參與社會(huì)服務(wù)工作，作為主研人員參與多項(xiàng)企業(yè)管理咨詢課題。
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