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眾刨團隊簇的協同創新機制研究 版權信息
- ISBN：9787506879408
- 條形碼：9787506879408 ; 978-7-5068-7940-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
眾刨團隊簇的協同創新機制研究 內容簡介
為探索眾創團隊協同創新機制的中微觀治理問題，《眾創團隊簇的協同創新機制研究》主要針對其網絡化信任效應、異構流體團隊效應和去中心結構效應等特征，基于眾創組織管理、多團隊（團隊簇）管理、協同創新管理等思維架構提煉眾創團隊協同創新的基本理論。在此基礎上，《眾創團隊簇的協同創新機制研究》利用和諧管理、復雜系統決策、前景理論等理論方法以及案例研究方法，從情景化管理、系統協同、非線性涌現與全過程協調等視角挖掘眾創團隊簇協同創新的復雜機理，主要解析完善其初創期協作信任機制、發展期創新關系耦合機制、轉型期合作范式轉換機制，并對云南省及其他多個地區的眾創空間建設開展多案例比較應用研究，提出了區域化的協同創新機制完善對策。
眾刨團隊簇的協同創新機制研究 目錄
**章 緒論
**節 研究背景
第二節 研究目的及意義
第三節 國內外研究現狀
第四節 主要研究內容
第五節 創新點
第二章 眾創團隊簇的協同管理研究要點
本章內容提要
**節 問題的提出
第二節 團隊簇及其管理的國外研究進展
第三節 團隊簇管理的內涵與解析評價維度
第四節 團隊簇多主體間創業協同的網絡特征
第五節 團隊簇多主體間創業協同的關系結構解析
第六節 團隊簇多主體間創業協同關系的交互效應
第七節 本章小結
第三章 眾創團隊簇協同創新機制的運行機理
本章內容提要
**節 問題的提出
第二節 眾創團隊簇的協同要點與策略屬性
第三節 眾創團隊簇的協同創新策略的解析
第四節 眾創團隊簇協同創新的復雜性刻畫
第五節 眾創團隊簇的協同創新的關鍵影響界面識別
第六節 創業團隊簇的合作策略協同內涵及評價
第七節 本章小結
第四章 網絡協同視角下的眾創團隊簇的協同效應
本章內容提要
**節 問題的提出
第二節 眾創組織及協同效應的概念及內涵
第三節 眾創組織網絡協同效應的要點與影響
第四節 眾創組織網絡協同效應間的關聯與作用
第五節 本章小結
第五章 眾創團隊簇協同創新的協作能力互信機制
本章內容提要
**節 問題的提出
第二節 基于網絡信任慣例的眾創團隊簇協作信任解析要點
第三節 眾創團隊簇協作能力互信機制的構建
第四節 眾創團隊簇協同創新的信任共識解析復雜性
第五節 眾創團隊簇協同創新的協作能力互信的整合優化
第六節 異質型創業領導、嵌入授權對團隊簇個體績效的
跨層次影響研究
第七節 多團隊創新中的參與個體間協作能力互信機制研究
第八節 本章小結
第六章 眾創團隊簇協同創新的創新關系耦合機制
本章內容提要
**節 問題的提出
第二節 團隊間隸屬層次在創業型領導與創新績效間的中介作用
第三節 團隊簇非正式眾創網絡的界面耦合屬性
第四節 團隊簇非正式眾創網絡的界面耦合有效性評價
第五節 面向轉型企業團隊簇的跨職能協同界面分析
第六節 基于前景理論的跨職能界面協同效率評價
第七節 針對外智引聯團隊的流程優化機制
第八節 本章小結
第七章 眾創團隊簇協同創新的合作范式轉換機制
本章內容提要
**節 問題的提出
第二節 動態演化創業網絡在團隊簇創業績效傳遞中的調節作用
第三節 異質性協同創新的策略結構與效率涌現層次
第四節 異質性協同創新的效率涌現內涵與特征
第五節 團隊簇的非徑向超預期管理效率評價屬性
第六節 基于可處置性的團隊簇非徑向超預期管理效率評價方法
第七節 基于DEMATEL的合作偏好交互與融合研究
第八節 本章小結
第八章 結論與展望
**節 研究結論
第二節 研究展望
附錄
英文參考文獻
中文參考文獻
致謝
后記
**節 研究背景
第二節 研究目的及意義
第三節 國內外研究現狀
第四節 主要研究內容
第五節 創新點
第二章 眾創團隊簇的協同管理研究要點
本章內容提要
**節 問題的提出
第二節 團隊簇及其管理的國外研究進展
第三節 團隊簇管理的內涵與解析評價維度
第四節 團隊簇多主體間創業協同的網絡特征
第五節 團隊簇多主體間創業協同的關系結構解析
第六節 團隊簇多主體間創業協同關系的交互效應
第七節 本章小結
第三章 眾創團隊簇協同創新機制的運行機理
本章內容提要
**節 問題的提出
第二節 眾創團隊簇的協同要點與策略屬性
第三節 眾創團隊簇的協同創新策略的解析
第四節 眾創團隊簇協同創新的復雜性刻畫
第五節 眾創團隊簇的協同創新的關鍵影響界面識別
第六節 創業團隊簇的合作策略協同內涵及評價
第七節 本章小結
第四章 網絡協同視角下的眾創團隊簇的協同效應
本章內容提要
**節 問題的提出
第二節 眾創組織及協同效應的概念及內涵
第三節 眾創組織網絡協同效應的要點與影響
第四節 眾創組織網絡協同效應間的關聯與作用
第五節 本章小結
第五章 眾創團隊簇協同創新的協作能力互信機制
本章內容提要
**節 問題的提出
第二節 基于網絡信任慣例的眾創團隊簇協作信任解析要點
第三節 眾創團隊簇協作能力互信機制的構建
第四節 眾創團隊簇協同創新的信任共識解析復雜性
第五節 眾創團隊簇協同創新的協作能力互信的整合優化
第六節 異質型創業領導、嵌入授權對團隊簇個體績效的
跨層次影響研究
第七節 多團隊創新中的參與個體間協作能力互信機制研究
第八節 本章小結
第六章 眾創團隊簇協同創新的創新關系耦合機制
本章內容提要
**節 問題的提出
第二節 團隊間隸屬層次在創業型領導與創新績效間的中介作用
第三節 團隊簇非正式眾創網絡的界面耦合屬性
第四節 團隊簇非正式眾創網絡的界面耦合有效性評價
第五節 面向轉型企業團隊簇的跨職能協同界面分析
第六節 基于前景理論的跨職能界面協同效率評價
第七節 針對外智引聯團隊的流程優化機制
第八節 本章小結
第七章 眾創團隊簇協同創新的合作范式轉換機制
本章內容提要
**節 問題的提出
第二節 動態演化創業網絡在團隊簇創業績效傳遞中的調節作用
第三節 異質性協同創新的策略結構與效率涌現層次
第四節 異質性協同創新的效率涌現內涵與特征
第五節 團隊簇的非徑向超預期管理效率評價屬性
第六節 基于可處置性的團隊簇非徑向超預期管理效率評價方法
第七節 基于DEMATEL的合作偏好交互與融合研究
第八節 本章小結
第八章 結論與展望
**節 研究結論
第二節 研究展望
附錄
英文參考文獻
中文參考文獻
致謝
后記
展開全部
眾刨團隊簇的協同創新機制研究 作者簡介
許成磊，河北唐山人，1986年生，昆明理工大學管理與經濟學院副教授，碩士生導師，云南組織行為與復雜行為決策創新團隊核心成員。主要講授課程為“組織行為學”、“管理案例綜合分析”及“市場博弈分析”等，研究方向為創新創業管理、組織行為、復雜行為決策等。目前承擔國家自然科學基金青年項目1項、云南省應用基礎研究計劃青年項目1項、省級人培項目1項，作為子課題負責人參與團隊省部級項目10余項。迄今已在《中國管理科學》《科研管理》《管理學報》《研究與發展管理》等國內外重要刊物及學術會議發表30余篇論文（其中被人大復印資料全文轉載1篇），主編、參編專著及教材4部，參編管理案例3篇。其博士學位論文2017年獲評云南省優秀，2018年入選首批云南省“萬人計劃”青年拔尖人才專項。
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